Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungMacht viel für die Mitarbeiter, auch außerhalb von dem, was gemacht werden muss (Oktoberfest, Betriebsausflug, Faschingfeier, organisiert auch Freizeitthemen um sich besser kennen zu lernen).
Es wird nicht nur auf Leistung geschaut, sondern auch der Mensch gesehen.
Die Kollegen verstehen sich gut, die Atmosphäre ist familiär-freundlich.
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Respekt untereinander, Events für die Mitarbeiter, Vergütung und noch vieles mehr.
Die Ausbildungsbeauftrage, da Sie immer ein offenes Ohr hat und man über alles reden kann.
Jeder wird gehört. Egal um welche Themen es geht findet man immer einen Ansprechpartner und Unterstützung.
Work-Life-Balance, wertschätzender Umgang, viele Angebote (Sport, Vorträge etc.)
Bietet sehr viele Weiterbildungen an und stellt auch ältere Arbeitnehmer an.
Lange Prozesse, aber ich glaube, das ist überall im öffentlichen Dienst so. Immerhin stimmt die Richtung, in die es geht :-)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zuviel Bürokratie
siehe Bewertung
Geringe Bezahlung einfacher Verwaltungsangestellter
Mehr Gleichberechtigung bei älteren und jüngeren Mitarbeitern. Bei jüngeren Mitarbeitern wird viel mehr auf ihre Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Hervorragende Leistung sollte gesondert belohnt werden. Bei den üblichen Runden werden alle berücksichtigt, auch die Faulenzer.
Digitalisierung sollte schneller voranschreiten, Laptops für jeden.
Manchmal sollte man mehr machen und weniger reden
Absolut klar !!!!
Ganzen Laden schließen und Aufträge an regionale Firmen vergeben.
Die Mitarbeiter dort haben eine ganz andere Einstellung zur Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von stadtverwaltung gaggenau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht in jeder Abteilung bekommt man genug Aufgaben oder man wird als Azubi vernachlässigt
Sehr vielfältig und abwechslungsreich. Immer wieder auch was Neues.
Ich habe ein vielseitiges Aufgabengebiet, mit dem ich sehr zufrieden bin.
Es besteht insgesamt eine Kultur, die durch weitreichende Übertragung von Verantwortung und Handlungsspielräumen sehr motivierend wirkt. Was natürlich immer maßgeblich vom jeweiligen Mitarbeitenden und dessen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit abhängt.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltung gaggenau ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Außenstehenden bzw. Mitarbeitern anderer Kommunen bekommt man leider mit, dass der Ruf nicht sonderlich gut sei. Diese "Beurteilung" betrifft jedoch vermutlich einige vergangene Jahre. Das Image nach außen hin wird hoffentlich bald positiver :-)
Andere haben Städte haben ein deutlicher besseres Image, sehr hohe Fluktuation.
Ruf ist leider nicht so gut, kommt aber noch von früheren Jahren oder einzelnen Erfahrungen. Meine persönliche Einschätzung ist gut!!
Image ist hier alles und es wird versucht stätig das öffentliche Bild zu wahren. Das bedeutet im Sommer auch eine lange Hose tragen zu müssen etc. der schein ist aber nur nach außen so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt unzählige Angebote an Fortbildungen, Seminaren, Sportangebote, Vorträge. Jeder, der möchte, findet hier etwas für sich.
Jährlich gibt es ein umfangreiches Inhouse-Seminarprogramm (zu fachlichen und übergeordneten / allgemeinen Themen), zzgl werden externe Schulungen möglich gemacht. Als Verwaltungsfachangestellte gibt es die Möglichkeit, sich nebenberuflich durch bezahlte Freistellung zum Verwaltungsfachwirt weiter zu bilden (Auswahlverfahren)
Sehr großzügige Regelungen zu weiterqualifizierenden Weiterbildungen und Fortbildungen. Darüber hinaus gibt es ein sehr umfangreiches stadteigenes Inhouse-Fortbildungsprogramm, das für die Verwaltungsgröße beispiellos ist.
wird groß erzählt aber nicht voranden - bloß schnell wieder weg hier
Es gibt ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm und einen Personalentwickler.
