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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
DiensthandyGrundsätzliche Homeoffice Möglichkeit und kostenfreie Parkplätze. Man hat mich gehen lassen ohne Steine in den Weg zu legen.
Für eine kleinere Stadtverwaltung vergleichsweise sehr modern. Hier wird schon vieles richtig gemacht und man ist offen gegenüber neuen Sachen. Wenn ich mir im Vergleich andere Kommunen angucke, dann kann Soest schon stolz auf sich sein.
Ansatz ist da, Kommunikation und Umsetzung teilweise mangelhaft oder nicht vorhanden.
Tolerieren von schlechtem Führungsverhalten, Schikane am Arbeitsplatz, Fluktuation wird hingenommen, auf Kritik wird nicht reagiert.
Bereits genannt.
Man hat nicht das Gefühl, ohne besondere Zusatzqualifikation eine besondere Wertschätzung zu erfahren und bekommt von alten Hasen oft gesagt, dass es früher anders gewesen sei, vor allem eine geringere Personalfluktuation. Dass sich Personal zunehmend unwohl fühlt und woanders hin seine Fühler ausstreckt, kann ich verstehen. Ich bin froh, beim neuen Arbeitgeber gelandet zu sein, ehe ich frustriert war oder gar ein Burnout hatte. In vielen Abteilungen wird Personal verheizt. Taktgefühl fehlt vor allem seitens der Personalabteilung. Da wäre ein ...
Kritik ernst nehmen und an Lösungen arbeiten. Leider wird es vielfach belassen wie es ist und die nächste Person auf die Stelle gesetzt.
Mehr gemeinsame Events. Mehr Sozialräume (bspw. Pausenräume). Weniger subjektive Einschätzung der Mitarbeiter. Überdenken der Führungskräfte in manchen Bereichen, diese vergraulen teils die gute Mitarbeiter ohne, dass es jemand merkt.
Mitarbeiter als solchen wahrnehmen und nicht übergehen bei Entscheidungen. Personalfreundlichere Entscheidungen wie tatsächlich flexiblere Gestaltungen des Arbeitsplatzes/Arbeitszeit wären sicher ein Anreiz. So ist für mich die Provatwirtschaft wirklich lukrativer.
Der am besten bewertete Faktor von stadtverwaltung soest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifvertrag. Entweder man liebt oder hasst ihn.
Für den öffentlichen Dienst denke ich ganz okay. In größeren Städten kann man oftmals mehr verdienen, aber insgesamt denke ich fair.
Tarif, pünktliche Zahlung, Eingruppierung teilweise woanders höher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltung soest ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben, gab es viele Lippenbekenntnisse. Auf Kritik hieß es, dass alles getan werden kann. Zur Umsetzung ist es nicht gekommen. Obwohl die Stelle überladen ist und es mehrfach zurückgespiegelt wurde, hat man sie erneut genauso ausgeschrieben. Schikaneverhalten wurde von meiner Führungskraft als rechtfertigendes Mittel gesehen. Der Grund warum auch die Vorgängerin gewechselt ist, sobald sie konnte und es mir ehrlich mitgeteilt hat bei der Übergabe.
Naja. Es gibt zwar gute aber insgesamt muss hier wirklich Mal dran gearbeitet werden. Zu viel Leute in Führungspositionen, die dort nichts zu suchen haben. Diese können sich zudem viel erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Insgesamt großes Problem mit Subjektivität seitens der Personalabteilung. Wenn man in der richtigen Arbeitsgruppe ist und sich mit den richtigen Personen gut stellt, braucht man sich keine Sorgen machen. Es werden einem Möglichkeiten eröffnet und man wird gut behandelt. Wenn nicht...
Siehe den geschilderten Vorfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Fortbildung konnte ich nie wirklich ernst nehmen. Extern wird leider sehr wenig ermöglicht, wenn dann muss man selber dafür kämpfen. Ich denke hier sollte man anpacken, da viel mögliches Know-How liegen gelassen wird. Karriere wie zuvor beschrieben: Mit den richtigen Leuten gut stellen, noch relativ jung (U35) und in der richtigen Arbeitsgruppe sein, dann kann's los gehen.
Wenn man bemüht ist und sich Infos einholt, kann man sich auch fachspezifisch fortbilden lassen. Interne Schulungen zu vielen Themen sind gegeben, der Bereich war auch recht stark engagiert.
