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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenDie Arbeitsatmosphäre ist eine 1+ mit *.
Darüber hinaus begegnen einem die Ausbilder mit Respekt und man bekommt nicht typische Azubi Aufgaben wie „Kaffee holen“ etc.
Onboarding/ Einarbeitung lief sehr strukturiert ab.
Mehrheitlich sehr nette KollegInnen.
Gutes Produkt.
Toller, engagierter Betriebsrat.
Wertschätzung ist groß. Gehalt ist mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld angemessen. Gute Team- Zusammenarbeit.
Weihnachts-und Urlaubsgeld, Extras, alle Zahlen werden offen gelegt, MA freundlich
Ich finde es nennenswert wie sozial Studiosus mit den Mitarbeitern umgeht.
Veraltete Technik.
Kaum bis keine Veränderung/ Aufstieg für TZ-Kräfte möglich. Zu wenig Goodies/ bescheidene Reise-Ermäßigungen, Gehalt nicht transparent, keine automatischen Gehaltsstufen vorhanden.
Inforeisen allen Mitarbeitern zugänglich machen - nicht nur bestimmten Abteilungen/ Teams.
Es gibt keine wirkliche Altersvorsorge für alle.
Das ewige Thema Homeoffice. Aktuell scheint es zu klappen - hat aber ewig gedauert
Bei einlagigem Klopapier auf den Herrentoiletten wird eindeutig an der falschen Stelle gespart!
Und auch wenn es für einen Außenstehenden unglaubwürdig klingt, fällt mir sonst nichts ein was ich mit der Firma negativ in Verbindung bringe. Danke für tolle 2,5 Jahre!
Richtig schlecht finde ich Nichts!
Kaum Flexibilität, kaum Innovationen
Gute, fleißige Mitarbeiter fördern - sie besser entlohnen, mehr wertschätzen.
Man wundert sich, wenn gute Kräfte gehen. Aber man fragt nicht, warum sie gehen. Man versucht meines Erachtens nicht, Leute zu halten. Stattdessen nimmt man viel Geld in die Hand, um neue MA zu suchen.
Andererseits trennt man sich nicht von Mitarbeitern, die wenig leisten und oft lange dabei sind.
Kündigungsfristen sind oft zu lange. Reisende sollte man nicht aufhalten, finde ich.
Könnte sich modernisieren. Vor allem beim anhaltenden Fachkräftemangel.
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Alte Zöpfe abschneiden, jüngere KollegInnen in Führungspositionen und wirkliche betriebliche Altersversorgung einführen. Eine Versicherung in Form von einer angeblichen betrieblichen Altersversorgung, wo nur der Arbeitgeber profitiert um Sozialabgaben zu sparen ist keine betriebliche AV!
Mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter, neue Software & Technik, offenen und Zeitgemäßen Umgang mit Telearbeit
Der am besten bewertete Faktor von Studiosus Reisen München ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht mehr so gut wie früher
Sehr gutes Image bei Gästen und Geschäftspartnern.
In der Branche top
Das war schon immer sehr gut, in der Pandemie hat Studiosus nochmals gezeigt, warum das Unternehmen verdientermaßen ein tolles Image hat: Allen Kundinnen und Kunden wurden bei Reiseabsagen sofort das Geld zurückerstattet, keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden entlassen.
Das Vertrauen der Kundinnen und Kunden sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde durch das Verhalten in der Krise (keine Reisegutscheine, keine betriebsbedingten Kündigen) noch gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studiosus Reisen München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Welche Karriere? Schulungen sind selten. Aufstieg kaum möglich
Wird nicht angeboten.
Teilweise schwierig. Neue/höhere Stellen werden selten geschaffen. Man muss warten bis etwas 'frei' wird und hoffen das es nicht extern nachbesetzt wird.
Vor Corona war es quasi Gang und Gebe, dass die Azubis übernommen wurden. Nun ist das leider nicht mehr geboten. Zum einen verständlich, da das Unternehmen in einer Krise wie dieser einfach langfristig wirtschaften muss. Zum anderen allerdings schade, da einige von uns gerne geblieben wären.
Wir Azubis werden leider nicht übernommen aufgrund der Corona Lage. Mich persönlich trifft das zum Glück nicht so sehr, da ich noch studieren möchte. Aber ich weiß, dass ich immer zurück kommen kann und auch die Möglichkeit einer Weiterbildung zur Reiseleitung, finde ich sehr spannend!
