Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenDie Arbeitsatmosphäre ist eine 1+ mit *.
Darüber hinaus begegnen einem die Ausbilder mit Respekt und man bekommt nicht typische Azubi Aufgaben wie „Kaffee holen“ etc.
Wertschätzung ist groß. Gehalt ist mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld angemessen. Gute Team- Zusammenarbeit.
- familiäres und wertschätzendes Arbeitsklima
- Ich hatte über die gesamte Pandemiezeit hinweg immer das Gefühl, dass mein Arbeitsplatz trotz maximalem Umsatzrückgang sicher ist. Dafür bin ich sehr dankbar!
Onboarding/ Einarbeitung lief sehr strukturiert ab.
Mehrheitlich sehr nette KollegInnen.
Gutes Produkt.
Toller, engagierter Betriebsrat.
Weihnachts-und Urlaubsgeld, Extras, alle Zahlen werden offen gelegt, MA freundlich
Veraltete Technik.
Kaum bis keine Veränderung/ Aufstieg für TZ-Kräfte möglich. Zu wenig Goodies/ bescheidene Reise-Ermäßigungen, Gehalt nicht transparent, keine automatischen Gehaltsstufen vorhanden.
Inforeisen allen Mitarbeitern zugänglich machen - nicht nur bestimmten Abteilungen/ Teams.
Es gibt keine wirkliche Altersvorsorge für alle.
Das ewige Thema Homeoffice. Aktuell scheint es zu klappen - hat aber ewig gedauert
Digitalisierung
Kunde > Mitarbeiter
Bei einlagigem Klopapier auf den Herrentoiletten wird eindeutig an der falschen Stelle gespart!
Und auch wenn es für einen Außenstehenden unglaubwürdig klingt, fällt mir sonst nichts ein was ich mit der Firma negativ in Verbindung bringe. Danke für tolle 2,5 Jahre!
side letter
ständiger Einsatz bei anderen Abteilungen ohne offizielle Regelung
Gute, fleißige Mitarbeiter fördern - sie besser entlohnen, mehr wertschätzen.
Man wundert sich, wenn gute Kräfte gehen. Aber man fragt nicht, warum sie gehen. Man versucht meines Erachtens nicht, Leute zu halten. Stattdessen nimmt man viel Geld in die Hand, um neue MA zu suchen.
Andererseits trennt man sich nicht von Mitarbeitern, die wenig leisten und oft lange dabei sind.
Kündigungsfristen sind oft zu lange. Reisende sollte man nicht aufhalten, finde ich.
Könnte sich modernisieren. Vor allem beim anhaltenden Fachkräftemangel.
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Alte Zöpfe abschneiden, jüngere KollegInnen in Führungspositionen und wirkliche betriebliche Altersversorgung einführen. Eine Versicherung in Form von einer angeblichen betrieblichen Altersversorgung, wo nur der Arbeitgeber profitiert um Sozialabgaben zu sparen ist keine betriebliche AV!
Endlich den Mut fassen, sich grundlegend neu zu erfinden hinsichtlich Digitalisierung und nicht die selben Fehler der Vergangenheit zu wiederholen (SIS = ästhetisch ansprechende Unix). Mitarbeiter endlich durch Einsatz zeitgemäßer Programme entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Studiosus Reisen München ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hohen Erwartungen der KundInnen wird man oft nicht mehr gerecht
Nicht mehr so gut wie früher
Das war schon immer sehr gut, in der Pandemie hat Studiosus nochmals gezeigt, warum das Unternehmen verdientermaßen ein tolles Image hat: Allen Kundinnen und Kunden wurden bei Reiseabsagen sofort das Geld zurückerstattet, keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden entlassen.
Das Vertrauen der Kundinnen und Kunden sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde durch das Verhalten in der Krise (keine Reisegutscheine, keine betriebsbedingten Kündigen) noch gestärkt.
In der Branche top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studiosus Reisen München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Touristik eben. Aber trotz Weihnachts-Urlaubsgeld zu dürftig.
Ermäßigungen im Reisebereich ( v.a. auf das eigene Produkt ) könnten noch ausgebaut werden.
Lohnsteigerung kaum möglich. Bleibt man auf seinem Posten gibt es keine Gehaltstufen oder -steigerungen. Das fand ich sehr enttäuschend.
Zu niedrig für München.
Wie üblich in der Branche mittelmäßig
Geht so. Touristik zahlt nicht so gut
Das scheint ein großes Thema zu sein. Wenn ich sehe, was in anderen touristischen Unternehmen in den letzten zwei, drei Jahren so passiert ist, können wir doch froh sein. Es gab nur Kurzarbeit und keine Entlassungen. Wir haben sogar Urlaubsgeld und eine Coronaprämie bekommen. Klar, dass München als Standort zum Leben teuer ist und nun die Inflation. Doch in unserer Branche kann man aktuell nicht wirklich erwarten Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn wir grad erst aus der Kurzarbeit kommen. Da wäre ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Welche Karriere? Schulungen sind selten. Aufstieg kaum möglich
Wird nicht angeboten.
Meine Karriere- und Weiterbildungsambitionen wurden von den Vorgesetzten stets unterstützt und gefördert.
Trotz der schwierigen Lage im Tourismus hat sich Studiosus immer bemüht allen in meinem Jahrgang eine Stelle anzubieten und hat uns bei der weiteren Planung unserer Karriere unterstützt.
Wenn man sich reinhängt wird das auch honoriert. Es gibt aber natürlich nicht Karrieremöglichkeiten wie in großen Firmen. Super Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Führungskräfte.
