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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDurch den Wechsel in der Führung ist ein Gestaltungsspielraum noch vorhanden. Aufgrund der Standorte in verschiedenen Städten kann man auch hier Problemlos arbeiten. Es werden halbjährlich Gutscheine für die eigenen Reisen zur Verfügung gestellt.
- Einbindung in neue Aufgabenbereiche
- Zunahme an Verantwortung
- Flexibilität
- Einbindung ins Team
Das Produkt.
Sehr lockere Atmosphäre
Nähe zum Stadthafen
Das es diesen Arbeitgeber überhaupt noch gibt
Ungerechtigkeiten beim Urlaub und Gehalt.
Momentan werden die Führungsebenen sehr groß, leider wird der "normale" Mitarbeiter auch mal übersehen.
das Potenzial des unterirdischen Umgangs mit den Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung, vor dessen Ausschöpfen im Zweifelsfall kein Halt gemacht wird.
Toxischer Umgang auf persönlicher Ebene in Mitarbeitergesprächen und Bloßstellungen in gesamt Meetings.
Gleichberechtigung beim Gehalt. Mit offenen Augen die einzelnen Abteilungen betrachten, damit ein schlechtes Arbeitsklima schnell bereinigt werden kann.
Endlich den Drive bekommen um die Schwachstellen anzugehen. Zu seinem Wort stehen. Toxisches Verhalten unterbinden.
Austausch der Geschäftsführung und der Personalabteilung
Durch den Wechsel der Inhaber bzw. durch den Verkauf an eine Holding werden Prozesse aufgesetzt und die Mitarbeiter nicht mitgenommen. Bewahrte Arbeitsabläufe werden hinterfragt und Entscheidungsräume werden stark eingeschränkt.
Neue Arbeitszeitmodelle einführen und unternehmensweit anbieten, flexiblere Arbeitsplätze einrichten, Kommunikation verbessern, Menschlichkeit als Unternehmenswert in der Mitarbeiterführung übernehmen, Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr in die Fähigkeiten selbiger vertrauen und auf die Wertschätzung achten, toxisches Verhalten unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Super Urlaub ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig gewesen.
Je nach Abteilung
Vor allem die Einführung in neue Themenbereiche gefällt mir gut.
Vielfältige Aufgaben in einer spannenden Branche.
Es gibt immer etwas zu tun, wer hier was kann, hat auch gute Chancen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und persönlich zu wachsen. Außerdem gibt es immer wieder neue Projekte und Geschäftsausweitungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Super Urlaub ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird an der Weiterentwicklung der Teamleiter gearbeitet.
Teamleiter sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich in Ihrer Rolle entwickelt, aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten.
Einzelne verhalten sich allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich unterirdisch.
Der Chef beleidigt die Mitarbeiter mit einem schmunzeln
Völliges Versagen
In der Führungriege, deren Personal sich mittlerweile nicht mehr an einer Hand abzählen lässt, findet sich von stets höflichen, einfühlsamen Menschen, über hinterhältigen Machenschaften bis manipulativ, toxischen Persönlichkeiten ein weites Spektrum. Dies führt immer wieder zu unvorhersehbaren Entscheidungen und ad hoc Aktionen, die große Unruhe ins Unternehmen streuen.
Katastrophal. Kritik seitens der Geschäftsführung ist schnell beleidigend auf persönlicher Ebene.
Grenzen setzen, wird mit Zickig sein gleichgesetzt.
Prioritäten werden oft nicht nachvollziehbar vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich noch nicht vollumfänglich einschätzen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Es werden neue Weiterbildungsmaßnahmen erarbeitet und angeboten.
Grundsätzlich soll jeder Mitarbeiter gemäß seiner Motivation den Weg geebnet bekommen, sich selbst zu verwirklichen, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen damit einhergeht. Entwicklungsperspektiven sollten geliefert werden. Weiterbildungen sollen - wo sinnvoll - durchgeführt werden.
Die Praxis verhält sich ambivalenter: Mitarbeiter werden teilweise unangebracht provokativ angehalten, innovative Ideen zu liefern. Tun sie das, gilt Herausforderung statt Support aus der höchsten Führungsebene in Form eines unverhältnismäßig herablassenden Gegenwinds, dem es sich zu stellen gilt. Wenn man das übersteht, gut. Wenn nicht, ...
wurde bisher nichtb them,atisiert
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man immer Weiterbildungen machen.
Pro aktiv werden keine Weiterbildungen angeboten.
