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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzte zeigt sehr viel Leidenschaft für den Beruf und hat viel Vertrauen in ihre Mitarbeiter.
Die persönliche Atmosphäre: Alle duzen sich, einschließlich der Geschäftsleitung
Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander.
Man darf seine Hunde mitbringen.
Die Kollegen und Kolleginnen
Das auf Augenhöhe mit Azubis gesprochen wird. Hier ist man keine einfache ,,Azubi Putzkraft" hier ist man Tiermedizinische Fachangestellte
Die Führungsebene
Den Umgang mit notwendigen Verbrauchsprodukten, wie Spritzen, Mülltüten etc.
Die willkürliche persönliche Auswahl von „Lieblingsmitarbeitern“ und deren Vorzüge
Fehlende Schulungen und Weiterbildungen
Fehlende Kommunikation
Die Lästerein der Personalabteilung
Fehlende Dienstplanung
Fehlendes rechtliches Wissen rund um das gesamte, schwierige Thema Arbeitsrecht
Hunde sind erlaubt. Allerdings nur wenn man diese in eine Box in einen abgelegen Raum sperrt.
Diese Liste wäre zu lang um alles aufzuführen.
Medizin und Versorgung der Tiere ist in keiner Weise gewährleistet, es werden keinerlei Verbesserungen vorgenommen, Mitarbeiter werden mit Füßen getreten und verheizt. Pausen sind unbezahlte Arbeitszeit. Überstunden werden nicht bezahlt oder als Ausgleich verrechnet. Hygiene und Sauberkeit ist ein Fremdwort. Überlastung in allen Bereichen.
Das Hilflose Lebewesen und deren Besitzer als Geldmaschine benutzt werden! Respektlosigkeit der übelsten Art.
Alles. Bin so froh weg zu sein. Mir tun alle Patienten und Tiere leid,die Hilflos in die Praxis kommen.
Respekt Mensch und Tier gegenüber erlernen!
Ärzte einstellen die gelernt sind und sich sprachlich vernünftig austauschen können. Personalabteilung/ Management schleunigst austauschen gegen die, die von diesem Job Ahnung haben!
Leitungen auch leiten lassen!
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Viel mehr!!! auf die Patienten achten und deren Wohlergehen!! Der allgemeine respektlose Umgangston der Klinikchefin. Fördern statt Fordern!!!! Schulen statt zu Demotivieren!!
Teamarbeit fördern und nicht vernichten durch permanenten Angestellten Wechsel. Gute Angestellte respektvoll behandeln anstatt zu schikanieren.
Auf Pausen achten!!!! Nachtschichten nicht unterbesetzt lassen ...
Deutschsprachige und gelernte Ärzte einstellen, Personalmanagement wechseln und gründlich Schulen, Mitarbeiter und Tiere ordentlich behandeln, Arbeitszeiten anpassen , Pausen und Freizeit gewähren, anständigen Hunderaum für Mitarbeiter, Desinfektion benutzen! Nachtschicht besser besetzen, Führungen auch führen lassen , fördern statt fordern , respektvolles Verhalten erlernen. Zeiterfassung anpassen mit korrekten Stunden und Abrechnungen.
Machen Sie endlich was,sie operieren Tiere kaputt!!! Sie sind verantwortungslos. Hauptsache um ihren Hund muss sich laufend gekümmert werden. Der den ganzen Tag im Büro auf Sie warten muss.
Türe immer abgeschlossen!!!
Man solte mal über einen vernünftigen
Umgangston und einen respektvollen
Umgang mit den Angestellten nachdenken -
könnte so einfach sein.
Ich empfehle einen Lehrgang über
Personalführung und Infektionsschutz.
Auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Arbeitsumfang der Anzahl und der Fähigkeiten des Personals anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Tierklinik Kellerwessel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige Grund, warum man dort arbeitet
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Grundsätzlich gut.
Das Team muss dann eben super zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierklinik Kellerwessel ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Balance ? Unterbesetzt seit Tag 1 es wird immer gesagt es würde sich bessern. Im Endeffekt bedeutet es kein privat Leben mehr, Überstunden die niemals bezahlt werden und Vorwürfe wenn man mal nein sagt.
Man hat Jedes Wochenende Dienst, Ausgleichstage dafür werden häufig nicht gegeben oder man muss einspringen und dann wird man noch für seine Überstunden kritisiert
- Doppelschichten werden erwartet
Wurde oft 4h nach der 14h Nachtschicht angerufen ob ich reinkommen kann zum arbeiten.
Man wird in seiner Freizeit oder im Urlaub von der Arbeit angerufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wir zwar eine fachtierarztausbildung angeboten, aber kein Tierarzt hat sie dort jemals geschafft/durchgezogen. Anfänger mit 1 Jahr Berufserfahrung werden als Oberarzt eingestellt.
Die Anforderungen sind extrem hoch dafür dass man nicht fair behandelt wird
Hier wird Förderung groß geschrieben. Egal ob Azubi oder Tierarzt.
Es wird viel versprochen und rein gar nichts eingehalten.
Null, keine Karriere noch Weiterbildungsmassnahmen.
