Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGut war mal...
Interessante Aufgabenstellungen, aus denen man etwas machen könnte....
Das Mitarbeiter gegen einander ausgespielt werden,
Das das Gehalt nie vor dem 7. auf dem Konto ist, gelegentlich später
Das Mitarbeiter beschimpft und im Kasernenton niederggebrüllt werden
Das Gehalt kommt nie vor dem 7. eines Monats.
Es wird willkürlich gezahlt - nach Gutsherrenart
Notwendige Kommunikation findet nicht statt
Probleme werden nicht gelöst, sondern "Schuldige" gesucht
Es wird nur genommen - nichts gegeben, aber übermäßig gefordert
Es wird versucht zu unterbinden, daß Mitarbeiter sich verstehen
Das Unternehmen zahlt nur Mindestlohn, fordert aber maxi
Mitarbeiter werden nur wertgeschätzt, solange man sich ausnutzen läßt
Bei Ausscheiden gibt es keine vernünftige Endabrechnung und es wird
versucht, dem Mitarbeiter zustehende Zahlungen vorzuenthalten
...
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf
Habgier des Geschäftsführers zurückschrauben
Das permanente Mißtrauen etwas zurücknehmen
Den übermäßigen Kontrollwahn (nach DDR Muster) reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von TS Fahrzeugtechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist gut, aber überbewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TS Fahrzeugtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer dem Gehalt gibt es keine Sozialleistungen. Das Gehalt wird NIE vor dem 7. eines Monats ausgezahlt. Reklamationen werden kontinuierlich ignoriert.
Mindestlohn, keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung muß auf eigene Initiative und Kosten geschehen und wird nicht gewürdigt und schon gar nicht entlohnt.
Die Führung ist gefangen in alten Ost-zonalen Denkmustern und Handlungsweisen. Kommandowirtschaft. Bildung ist hinderlich.
