Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Produkte und die Branche wären sehr interessant
Die Aufgaben hätten das Potential zum Eigenständigen Arbeiten.
Das selbständige Arbeiten.
Die Abwechslung.
Parkmöglichkeiten ( Tiefgarage )
Sehr hohe Personalrabatte.
Intransparenz, Inkonsequenz und absolut keine Mitarbeiterführung was dazu führt dass sich jeder selbst der Nächste ist. Der Arbeitsaufwand der dort zu bewältigen ist und die Geschäftsführung die viele Abläufe verkompliziert und permanent Zeitdruck, Stress und Chaos verbreitet, sind an sich schon eine schlechte Kombi.
Der Mitarbeiterstamm geht zusätzlich noch besonders selbstschädigend damit um, indem sich sehr sehr viel beklagt wird über die Zustände. Statt selbst etwas zu ändern oder sich zumindest ein angenehmes Arbeitsklima untereinander zu schaffen wird der Frust ...
Das saisonale Geschäft muss man mögen, hier heißt es hart zupacken.
Als Frau manchesmal zu viel.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Man kann sich auf Aussagen nicht verlassen und es werden ohne Rücksicht auf Verluste neue Mitarbeiter aus bestehenden Arbeitsvethältnissen heraus eingestellt, um sie über die Saison zu beschäftigen und entweder nach Saisonende mit Ende der Probezeit oder nach Ende der Befristung kurzfristig in die Arbeitslosigkeit zu entlassen. Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, menschlich jedoch unterste Schublade!
Führung übernehmen, Mitarbeiterstamm radikal umstrukturieren, transparent kommunizieren, Mitarbeiter Anreize schaffen, Besser bezahlen, neue Mitarbeiter richtig einarbeiten und ihnen dann Bereiche auch anvertrauen, nicht ständig Prioritäten ändern, Ehrlich sein, die vermüllten Büros aufräumen und für Platz Struktur und Ordnung sorgen
Wertschätzung des Personals
-Modernisierung der Technik
-Gehaltsanpassungen
-Festen Mitarbeiterstamm fördern und halten.
-Arbeitsvolumen besser verteilen bzw auch selber abgeben können.
Der am besten bewertete Faktor von WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versucht so weit wie möglich runter zu handeln. Weihnachtsgeld oder ähnliches gibt es nicht. Keine Altersvorsorge. Nada. Nur das nötigste vom nötigsten.
Naja... Nicht so prickelnd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung oder Karriere gibt es dort nicht.
Keine Schulungen oder Seminare, bzw Fortbildungen.
