Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarztdas offene Ohr für neue Ideen und die Bereitschaft an Prozessen zu arbeiten.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Das Thema Touristik.
Genügend Parkplätze
Der Zusammenhalt der Teams.
Das ich zu häufig keine Mittagspause hatte und ich auch krank zur arbeit kommen musste...
Keine Wertschätzung
Technik sehr langsam
Keine Möglichkeiten sich bei Entscheidungen mit einzubringen
Keine Mitarbeiterförderung
Der Umgang mit den Leuten. Keine Wertschätzung, immer nur faule Ausreden in dem Zusammenhang. Es kann nicht nur dauerhaft gefordert werden und dafür ein müdes "Danke" verteilen. Irgendwann bedarf es bisschen mehr als das.
Konstruktive Ideen und Vorschläge werden abgeschmettert, nach dem Motto "Wir haben das schon immer so gemacht"
Derzeit leider vieles.
Besser planen und dann nicht die Verkäufer das aus baden lassen...
Führungsriege inklusive Bereichsleitung austauschen.
Ein Teil wird durch den Verkauf der Firma auch erfolgen, aber traurig genug, daß die TUI die Tochter verkauft hat, nur weil das falsche Management eingesetzt wurde!
Es hätte und hat so viel Potential, aber leider ....
Komplette Firmenausrichtung überdenken. Am Führungsstil und an der Mitarbeiterbindung sollte ernsthaft gearbeitet werden. Aber viel wichtiger: Den Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur fordern.
Führungsriege (Bereichsleiter, Teamleiter, ...) komplett austauschen, der neue Eigentürmer sollte die Kompetenzen der "Führungspersonen" prüfen und ggf. Konsequenzen ziehen
Die Firmenfilosofie vielleicht mal überdenken. Motivierte Arbeitnehmer sind erwiesenermaßen ein Vorteil, wenn es darum geht, das Ergebnis zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Wolters Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den meisten Teams wird zusammengehalten, das ist auch das Einzige was einen durch den Tag gebracht hat.
war exzellent, durch das neue Management aber leidr immer schlechter
Noch immer sehr gut, auch wenn nicht mehr so viele Kollegen da sind.
Der einzige Grund warum einige Kollegen noch bleiben
Ein absolutes Pro, denn der Zusammenhalt ist top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Minimale Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber nicht hoch. Gravierende Unterschiede zwischen "neuen" und "alten" Verträgen. Inzwischen wurde aber ja die Verantwortung, die jeder hat, heruntergeschraubt und damit dem Gehalt angepasst. Im Grunde genommen also andersherum, als normalerweise üblich.
Absolut unter dem Durschnitt. Akkordarbeit, ohne entsprechender Vergütung.
Verdient eigentlich gar keinen Stern.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings ist es viel zu niedrig....
pünktliches Gehalt. Sonderboni je nach Erfolg des Geschäftsjahres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungspositionen werden nicht nach Fachkompetenzen sondern nach Betriebszugehörigkeit verteilt.
mittlerweile furchtbar - es werden nur mehr "reine Befehlsempfänger" gedulded.
Mitdenken bewusst nicht erlaubt
Wenig bis gar nicht. Ab und an hatte man die Möglichkeit an internen Schulungen teilzunehmen.
Befristete Verträge, Kampf um Vertragsverlängerungen, sehr späte Rückmeldungen zu Verträgen die kurz vor dem Ende sind
Karr.... was?
