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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit privatleben und Arbeit paßt gut
pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeit-Freizeit-verhältnis
regelmäßig pünktliche Zahlung des Gehaltes
- Flexibles Arbeitszeitmodell wird auch wirklich so gelebt
- Persönliche Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen
- Ausstattung der Arbeitsplätze mit aktuellen PCs und regelmäßig neuer Hardware
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
geringe ergütung, geringe Wertschätzung
Führungskräfte, Organisation, Arbeitsathmosphäre - also eigentlich alles was ich hier geschrieben habe
zu niedriges Gehalt, keine sonstigen leistungen
im regionalen Vergleich etwas niedriges Gehalt
Die extreme Zentralisierung von Entscheidungen. Wenn sehr wenige Leute alles an sich ziehen, sind diese natürlich total überlastet. Die Stagnation kostet alle (anderen) eine Menge Geld und Nerven!
Arbeit aller Mitarbeiter wertschätzen - Antwort auf Fragen geben
- für die Organisation zumindest eine/n Sekretär/in einstellen, eine einzige Person kann das nicht schaffen und macht es dann auch nicht ordentlich.
- Schätzt eure Mitarbeiter wert, sie werden gehen bei der aktuellen Situation in der IT-Branche, ihr seid NICHT der Nabel der Welt und auch kein besonders großer Player im IT-Bereich
- Schützt eure Mitarbeiter vor dem Kunden, ich habe nicht nur einmal miterlebt wie Kollegen vom Kunden blöd angemacht wurden
Gehaltsanpassung an regionalen Durchschnitt
Zahlung eines angemessenen Gehaltes
Mitarbeiter angemessen bezahlen
Mit den Mitarbeitern reden. Insbesondere wenn man von Dingen betroffen ist, sollte man frühzeitig davon erfahren.
Vertrauen wagen. Nicht nur Managern liegt etwas an der Firma. Durch das Delegieren von Entscheidungen geht auch vieles schneller und effizienter.
Schluss mit den Rückzugsgefechten! Stoppen und Einstellen ist nicht das Geheimrezept zum nachhaltigen Lösen jedes Problems.
Der am besten bewertete Faktor von XCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Bedingungen insgesamt so schlecht sind, hält man sich eben aneinander fest. Zumindest das funktioniert!
überarbeitet, gefrustet, jeder sich selbst der nächste, andere wiederum sehr freundlich und hilfsbereit
Standortübergreifend sind die Mitarbeiter im "Du-Modus" und daher entsteht eine angenehme Atmosphäre.
alle sind hilfsbereit, gerade in der Einarbeitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XCOM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es nur eine Zurückbildung.
Wer braucht eine Weiterbildung, wenn es Wasser für lau gibt?
Nur mit ganz ganz großen Bauchschmerzen. Hier ist es ähnlich wie beim Gehalt, wenn man keinen Ausweg findet, wird einem eine Schulung genehmigt. Also auch wieder unter der Androhung dass man ggf. das Unternehmen verlässt, weil die Perspektiven nicht gegeben sind.
Weiterbildung? Das Wort hab ich mal gelesen, irgendwo... Hatte aber nichts mit dieser Firma zu tun.
Wenn einem etwas an Titeln liegt, kann man in diesem Unternehmen auch Karriere machen. Dafür gibt's aber weder mehr Geld noch mehr Verantwortung.
es wird zwar gesagt, dass man weiter gebildet wird, aber es passiert nichts
Man bekommt beim Einstellungsgespräch einiges zu hören, dass man hier gründlich eingearbeitet wird etc. Ich habe davon nichts in der Praxis gespürt. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und soll zusehen wie man die Aufgaben bewältigt bekommt.
