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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet viele Leistungen an: Homeoffice, persönliche Entwicklung etc. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist angenehm und motivierend.
Freundliche Umgangsformen, Transparenz, modernes Arbeitsumfeld, Sozialleistungen für Mitarbeiter
Wertschätzende Kultur, freundlicher Umgang untereinander, ausgezeichnetes Einführungsprogramm
Hilfsbereit und gibt allen Mitarbeiter seine Erfahrung mit
Eigentlich alles. Gibt nichts grosses auszusetzen.
Es wird zunehmend auf Kosten der Mitarbeitenden gespart. Während die Einnahmen durch steigende Leistungerbringer-Kosten wachsen, bleiben die Lohnerhöhungen im Durchschnitt unter der Inflationsrate. Dies führt zu ausgewiesenen tiefen Verwaltungskosten – ein Vorteil für die Bonuszahlungen des CEO, jedoch verbunden mit realen Einkommensverlusten für die Mitarbeitenden. Für das Weihnachtsessen im Team stehen pro Mitarbeitenden lediglich CHF 20 jährlich zur Verfügung – eine symbolische Geste, die weder den tatsächlichen Aufwand noch die Wertschätzung widerspiegelt. Diese Einschränkungen betreffen ausschliesslich die normalen Mitarbeitenden. Im ...
Veraltete Haltung für Teilzeitmitarbeiter (Klein-Pensen).
Das im Verwaltungsrat seit einiger Zeit keine Person im Bundesparlament ist.
Mut zu neuen Produkten (sei dies im Markt oder auch im Bereich IT). Als grosse Firma sind wir hier zu wenig Innovativ und sind im Vergleich mit den Mitbestreiter immer etwas hinterher.
Veränderungen brauchen sehr viel Zeit, manchmal etwas träge, Bescheidene Mitarbeiterförderung (hängt sehr stark von der Führungsperson ab), wenig Frauen in Führungspositionen
Seit Tag 1 bemerkt das es sich um eine art kleine Familie haltet , was ja zuerst sehr positiv wirkte. Danach bemerkt das deine Meinung durch die 0 wert hat!
Dass Rückmeldungen bezüglich dem Vorgesetztenverhalten nicht ernst genommen wurden
Es werden zwar interne Führungskurse absolviert, aber niemand prüft, ob die Führungspersonen die Umsetzung davon vornehmen. Inkompetenz, Mobbing und vieles mehr sind vorhanden und wird durch Tatenlosigkeit des oberen Managements mitgetragen. Verhaltens- und Ethikkodexes sowie Werte fehlen. Es gibt schöne Leitbilder die überall hängen, aber die erwähnten Werte lebt niemand vor.
Setzt euch gegen Mobbing und Verleumdung ein, da beides sehr stark ausgeprägt ist. Reduziert den Leistungsdruck und schafft eine bessere Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsreglemente nicht bloss auf den Vertrieb ausrichten. Bedürfnisse der IT zB mit berücksichtigen
(Arbeitszeit- Flexibilität)
Förderung von Führung durch Präsenz und Interesse
Der CEO sollte durch regelmässige Besuche vor Ort in den verschiedenen IT-Bereichen ein echtes Interesse an der Arbeit der Teams zeigen. Dies schafft Nähe, Verständnis und fördert den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene.
Der CIO sollte seine Mitarbeitenden besser kennenlernen, einschliesslich ihrer Namen, Tätigkeiten und ihres Wertbeitrags für die Organisation. Dies würde nicht nur die Wertschätzung steigern, sondern auch dazu beitragen, informierte und fundierte Entscheidungen zu treffen, die auf den tatsächlichen Fähigkeiten und ...
Bessere Zusammenarbeit zwischen Innen und Außendienst
Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben das Fachwissen: Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist respektvoll.
Ist relativ ausgeglichen - es hat langjährige Mitarbeiter, die super sind und nach wie vor immer versuchen, Entwicklungen voranzubringen. Genausoviele sind aber auch schlicht im Weg, weil sie sich gegen jede Änderung zur Wehr setzen und einen Führungs- bzw. Arbeitsstil haben, der wohl in den 80er Jahren aktuell war.
Immer mit Respekt und Anstand.
Mir fällt auf, dass CONCORDIA auch ältere Arbeitskräfte einstellt, was ich positiv werte. Im Umgang sehe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
Sehr gut und freundlich werden diese behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Allgemeine Infos werden gut kommuniziert, jedoch konnte der Vorgesetze kein persönliches Feedback geben, sondern musste das ganze Team über einen Fehler von einem Mitarbeiter informieren.
Offene Kommunikation = Fremdwort
Der Hauptsitz informiert sehr gut, jedoch ist die Kommunikation von Regionalverkaufsleiter zu Agenturleiter mehr als mangelhaft.
Negative Rückmeldungen werden gerne mitgeteilt.
es werden Zeitnah Informationen weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Auch soweit gut. Vbv Ausbildung wird gepuscht bei allen im Vertrieb. Ansonsten ein wenig zu wenige interne Weiterbildungsprogramme.
In der IT gibt es wenig vertikale Karrieremöglichkeiten.
Solange man etwas tun möchte, das mit dem Beruf verbunden ist, wird es unterstützt.
Die CONCORDIA unterstützt sowohl interne (VBV) als auch allgemeine Weiterbildungen.
wird nicht proaktiv gefördert, ist Sache des Mitarbeiters
