Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyAbsolut nichts und bin froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen
Alle nett, fair helfen gerne, auch wenn viel zu tun ist
immer ein offenes Ohr
Das ich die Entscheidung getroffen habe zu gehen und diese nach wie vor nicht bereue. Ich weiß, dass es woanders deutlich besser sein kann.
Nur die Kollegen/Kolleginnen
Alles. Verhalten, Gehalt, Leere Versprechen.
Vom Betriebsklima, bis zur Mitarbeiterführung, zum Arbeitsalltag, zur Planung und zur Work-Life Balance eigentlich alles. Ich konnte keinen positiven Aspekt in der ganzen Zeit ausmachen.
Das kann ich alles nicht aufzählen. Die Erfahrung muss jeder selber machen, der sich für eine Stelle dort entscheidet.
Schlechtes Arbeitsgeber/Arbeitsnehmer verhältniss
Samstagsarbeit
Eine kompetente Geschäftsführung einstellen die Ihre Mitarbeiter angemessen behandelt oder eine Schulung für die Vorgesetzten wie man mit Menschen normalerweise umzugehen hat.
Tauscht alle Führungsebenen aus und geht mehr auf eure Angestellten ein, sonst leidet das Betriebsklima immer weiter. Leute, die dort neu anfangen und mit Motivation und Begeisterung an ihren neuen Job rangehen, werden sehr schnell enttäuscht, da zwischen dem Gesagten im Bewerbungsgespräch und dem wie es vor Ort abläuft, Welten liegen.
Das könnte dauern. Aber da sollte von außen Unterstützung geholt werden, um das Unternehmen einmal von oben aufzuräumen.
Austausch der Führungsebene und kompetentes Personal einstellen
mehr auf die Fähigkeiten des Einzelnen gucken!
Der am besten bewertete Faktor von Antares-Apotheke Celle Apotheker Jens Woost e. K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr stark ausgeprägt
Hauptziel ist die ökonomische Versorgung von Krankenhäusern und Heimen. Das entlastet das Sozialsystem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antares-Apotheke Celle Apotheker Jens Woost e. K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Lohn findet man überall Arbeit. Schade für den Chef dass es den Mindestlohn gibt sonst würde das Gehalt noch deutlich geringer sein. Aber wie sagt man so schön von den reichen lernt man das sparen.
Da ist noch deutlich Luft nach oben und wenn man seinen Marktwert kennt, ist das Gehalt dort sehr mau.
Gibt es woanders deutlich mehr. Extra Leistungen, was ist das???
Miserabel für das was verlangt wird
unter Mindestlohn ! ! !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich nicht viel zu schreiben
Keine Chance
Man muss nur Fragen und alles vorlegen und schon wird einem hier eine Weiterbildung gezahlt, ohne groß diskutieren zu müssen.
