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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulagekurze Dienstwege, sehr gute Kommunikation, Team building , Regelmässige Grill Events für das ganze Autohaus und vieles mehr
Sie sind sehr direkt und bringen mir viel bei
Hier sind die Vorgesetzten noch greifbar. Jeder ist füreinander da, die Arbeit ist professionell und macht Freude. Wenn es mal klemmt, hilft man sich untereinander. Es ist eine tolle zukunftsorientierte Firmengruppe mit vielen Standorten. Es macht Spaß ein Teil dieser Autohaus-Familie zu sein.
- Familienunternehmen trotz seiner großen Größe
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung/Personalabteilung
- top Arbeitskollegen
- top Arbeitsplätze
- Faire Behandlung
- Guter Teamspirit in der Abteilung
Keine Wertschätzung, schwaches Gehalt, wenig Flexibilität.
Diese Themen haben leider in den vergangenen Monaten einige Kollegen zum Gehen veranlasst, womit viel Wissen & Erfahrung die Firma verlassen hat und eine erhebliche Mehrbelastung für den Rest entstanden ist. Über 3 Jahre gab es keine Mitarbeitergespräche.
Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
- Parkplatzsituation nicht immer optimal
- keine Unterstützung bei den Fahrtkosten
Altmodische Strukturen, stute Geschäftsführung und nicht offen für Neues. Alles sehr konservativ. Es herrscht nicht umsonst eine hohe Fluktuation.
Es wird keine Rücksicht auf Behinderungen/Gebrechen genommen.Wenn man am Arbeitsplatz ist werden 100% verlangt.
Die ausgeschriebenen Stellenanzeigen sind zu 80% gelogen. Es wird sich alles schön geredet und man verschließt die Augen vor Tatsachen. Keine Einsicht seitens der Geschäftsleitung.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Das Zeiterfassungssystem könnte optimiert werden, da die Zeit zum Hoch- und Herunterfahren des PCs nicht mitzählt. Außerdem fände ich es schön, wenn es für Azubis kleine "Belohungen" geben könnte bei besonderen Leistungen (z.B. einmal Volltanken mit der Tankkarte bei guten Prüfungsergebnissen o.Ä.) als Motivation. Generell finde ich, dass das Home-Office mehr etabliert werden könnte für Bereiche, die nicht zwingend jeden Tag im Büro sein müssten.
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, anonyme Abstimmungen machen und endlich mal an der Atmosphäre arbeiten. Zudem sollten ganz dringend die Gehälter zeitgemäß angepasst werden.
Der externe Aufbereiter sollte seine Autos nicht ausschließlich bei uns Waschen. Am VW-Standort gibt es jetzt auch wieder eine Waschstraße die man benutzen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ich sehe keinen unterschied zwischen jung und alt. alle sind ein Team.
ich fühle mich nicht Benachteiligt :)
Junges Team, wenige ältere Kollegen.
Betriebszugehörigkeiten von 30-40 Jahren ist keine Seltenheit
alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine - Chefs untereinander erzählen jedem was anderes. Keine klare Linie. Bei Fragen bekommt man patzige Antworten und keine Konstrive Antwort
Die Schaffung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsumfelds sowie eine transparente Kommunikation sollte dringend verbessert werden! Davon gab es leider zu meiner Zeit bei Marnet gar keine.
Die Kommunikation untereinander könnte in einigen Situationen deutlich verbessert werden. Bsp. Anlieferung der Fahrzeuge oder das Bestellen von Zubehörteilen.
Wenn es schlechte Nachrichten gibt durchaus, positives gibt es dagegen eher selten
Könnte wesentlich besser sein, Informationen über die Zukunft etc. Offener kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sobald es auf das Ende der Ausbildung zugeht, wird ein Gespräch in der Personalabteilung geführt, indem man den weiteren Verbleib klärt. Meiner Erfahrung nach wird gerne eine Übernahme in die Wunschabteilung gewährt, solang alles passt.
Wenn man sich während der Ausbildung "beweist", d.h. zeigt, dass man Lust hat, motiviert ist und seine Arbeit gut erledigt, stehen die Chancen sehr gut. Hierbei wird sich auch an den Interessen des Azubis orientiert.
man wird gefördert !
Ich hoffe, dass ich in Zukunft noch weitere Tätigkeiten am Audi Standort in Königstein dazu bekomme und ich auch einmal auf Weiterbildung geschickt werde.
Wenig Möglichkeiten, selbst bei Engagement. Schulungen hat der Vorgesetzte angeboten und Budgetiert.
