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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFeste Strukturen, gleiche Behandlung aller, nachvollziehbare Gehalts/Karrierestufen
Zental gelegen, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Möglichkeiten Homeoffice zu arbeiten
Gleitzeit, puenktliche Bezahlung und
Homeoffice , Gleitzeit, Sonderzahlung
Homeoffice , Sicherheit , Gleitzeit, selbständiges Arbeiten
- Fixe Ablaeufe - Kreativitaet ist da in der Agenda leider nicht vorgesehen
- Silo- Denken
- Personalabteilung, verdient seinen Namen mE nicht (eher -verwaltung)
Die Kommunikation an Abteilungsleitungsebene ist oft schwierig, Entscheidungen werden ohne Alltagsbezug getroffen und oft schlecht kommuniziert
Befristete Arbeitsverträge danach keine Rücksichtnahme auf Mitarbeiter von Schwerbehinderten und älteren Menschen, werden einfach entlassen
Wenig Gehalt Vorallem in der Entgeltgruppe 5 für Vollzeit (41std) selten Stellenausschreibungen die für einen passen mit besserer Bezahlung
null Work-Life-Balance durch Streichung Gleitzeit, extrem starre bürokratische Struktur, extrem redundante Datenhaltung in meinem Bereich (4fach), keine klaren Angaben wer wann wie befördert werden könnte, extrem hohe Fluktuation
Mehr Anerkennung von langfristigen Beschäftigten und Schwerbehinderten und älteren Mitarbeiter/innen
Realitaeten des Arbeitsmarktes besser beruecksichtigen
Personalnachbesetzungen schneller organisieren. 6-12 Monate sind nicht akzeptabel.
1. Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer zumindest anschauen (und nicht argumentieren, haben wir noch nie so gemacht, machen wir jetzt auch nicht)
2. ggf. dann umsetzen! Wenn mal ein guter Vorschlag nach oben weitergereicht wird, hört man nie wieder davon. Er versandet...
3. unbefristete Verträge! Ich vermute, 95% der ausgeschriebenen Verträge sind befristet? Warum? Damit die Arbeitnehmer schnell wieder abhauen? Wie will man da Kontinuität aufbauen.
Das QM sollte in Vollzeit und nicht Teilzeit besetzt werden, insgesamt sollte die Digitalisierung mehr gelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
heisser Bewerbungstipp fuer angehende Renter! Alles unter 60 Jahre kann sich ja locker auch noch was anderes suchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kuehle Behoerden, noch mit echtem Aktenstaub auf den Schraenken, haben scheinbar immer noch ihren Reiz
Wüsste nicht dass es ein Leitbild in Hinblick auf die Mitarbeiter(führung) gibt, da sind die städtischen Kommunen deutlich fortschrittlicher unterwegs und bieten wesentlich mehr (materielle) Mitarbeiter Benefits
ein hochgradig büroktisches Unternehmen, das sich selbst dafür lobt, in der Digitalisierungswelt angekommen zu sein (seit Skype installiert wurde)
Hier wird unter anderem schon eher das Klischee des Amtes gelebt und auch propagiert.
Ich sag nur Statistik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht erwünscht
Intransparent da ausgeschriebene Stellen oft bereits vergeben sind
Keinerlei Förderung von motiviertem und fähigem Personal
Aus meiner Erfahrung werden Fortbildungen als verschwendete Arbeitszeit angesehen und sind daher nicht erwünscht.
Weiterbildung und Karriereperspektiven sind vom jeweiligen Sachgebietsleiter abhängig. Es gibt keine zentrale Personalentwicklung über die Personalabteilung. Diese ist eher eine Personalverwaltung.
