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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, puenktliche Bezahlung, Bibliothek, familienfreundlich (Kinder sind immer gerne gesehen - ws. als Gegensatz zu den verstaubten Akten)
Feste Strukturen, gleiche Behandlung aller, nachvollziehbare Gehalts/Karrierestufen
Zental gelegen, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Möglichkeiten Homeoffice zu arbeiten
Gleitzeit und das war’s!
Homeoffice , Gleitzeit, Sonderzahlung
-Es werden Leute eingestellt, die nicht für den Job geeignet sind.
-Alle Ausflüge und Feiern (Essen/Trinken) müssen selbst bezahlt werden.
-Chefs werden für die Chefstelle bezahlt aber ihre Aufgaben werden auf die normalen Mitarbeiter abgewälzt.
-Programme werden nicht ausgetauscht, obwohl sie nicht die Arbeit erfüllen, welche sie sollten.
- 98% CSU-Waehler / bei Nachfrage wird dies jedoch vehement geleugnet
- ungerechte Verteilung der Arbeit allenthalben
- Personalabteilung ist eher eine Personalverwaltung
Die Kommunikation an Abteilungsleitungsebene ist oft schwierig, Entscheidungen werden ohne Alltagsbezug getroffen und oft schlecht kommuniziert
Befristete Arbeitsverträge danach keine Rücksichtnahme auf Mitarbeiter von Schwerbehinderten und älteren Menschen, werden einfach entlassen
Wenig Gehalt Vorallem in der Entgeltgruppe 5 für Vollzeit (41std) selten Stellenausschreibungen die für einen passen mit besserer Bezahlung
Gleichberechtigung schaffen!
Man kann nicht einen für alle arbeiten lassen! Kein Wunder, dass die Leute im Amt so unmotiviert sind!
Mehr Anerkennung von langfristigen Beschäftigten und Schwerbehinderten und älteren Mitarbeiter/innen
Personalnachbesetzungen schneller organisieren. 6-12 Monate sind nicht akzeptabel.
Realitaeten des Arbeitsmarktes besser beruecksichtigen
1. Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer zumindest anschauen (und nicht argumentieren, haben wir noch nie so gemacht, machen wir jetzt auch nicht)
2. ggf. dann umsetzen! Wenn mal ein guter Vorschlag nach oben weitergereicht wird, hört man nie wieder davon. Er versandet...
3. unbefristete Verträge! Ich vermute, 95% der ausgeschriebenen Verträge sind befristet? Warum? Damit die Arbeitnehmer schnell wieder abhauen? Wie will man da Kontinuität aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
heisser Bewerbungstipp fuer angehende Renter! Alles unter 60 Jahre kann sich ja locker auch noch was anderes suchen
Von denen wird nicht viel verlangt. Man hat das Gefühl, dass die einfach ihre Zeit bis zur Rente absitzen dürfen und die anderen arbeiten für sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn du mit dem Thema bereits schon arbeitest. Viele Ausbilder von auswärts sind selbst ratlos (aber man muss auch da die günstigsten Anbieter nehmen)
nicht erwünscht
Intransparent da ausgeschriebene Stellen oft bereits vergeben sind
Keinerlei Förderung von motiviertem und fähigem Personal
Aus meiner Erfahrung werden Fortbildungen als verschwendete Arbeitszeit angesehen und sind daher nicht erwünscht.
