Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wirklich top! Ich habe selten so tolle Vorgesetzte erlebt, die einem als Mitarbeiter wirklich die Wertschätzung entgegen bringen und einem zeigen, dass man gesehen wird und wichtig ist. Alle haben ein offenes Ohr und sind immer ansprechbar.

Arbeitszeiten können sich flexibel eingeteilt werden. Homeoffice ist möglich, auch wenn man während der Einarbeitung / Probezeit vor Ort sein soll, was ich verstehen kann. Private Termine (bspw. Arzttermine oder Autowerkstatt), Urlaubsgenehmigung usw. alles kein Problem.

It depends. Interessanter Kunde/Projekt, dann hattest Du einfach Glück. Es gab aber auch anstrengende Kunden und langweilige Projekte. Es gab aber immer die Möglichkeit, was Neues auf die Beine zu stellen. Leider ohne die Möglichkeit, das außerhalb des jährlichen Cash-Flows zu finanzieren. Mehrjährige Investments hat m.E.n. das „Haus“ nicht gewollt.

Mein Gehaltswunsch wurde akzeptiert und über weitere Gehaltsanpassung kann ich leider nichts sagen, da ich erst seit kurzem hier arbeite.<br/>Dennoch habe ich eine anteilige Bonuszahlung und Inflationsausgleichsprämie erhalten.<br/>Zusätzlich zum Gehalt gibt es noch eine monatliche Essenspauschale und einen Remote Zuschuss.

Trotz teilweise Arbeitspensum ist die Atmosphäre in den meisten Teams besser als gut. Kollegen respektieren sich gegenseitig und es herrscht ein sehr höfliches, freundliches und fast schon ideales Verhältnis zwischen Kollegen was eine super Arbeitsatmosphäre schafft.<br/>Durch strukturelle Veränderungen gab und gibt es zwar an manchen Stellen Erschütterungen, die jedoch durch try&error Step by step gelöst werden.

Eines erst einmal vorweg, ich arbeite schon sehr sehr lange in der Firma, habe sehr vieles erlebt (auch bei der Star Finanz) und gehöre wahrscheinlich auch schon in die Kategorie "ältere Kollegen", obwohl ich persönlich den Begriff überhaupt nicht mag ;-)<br/>Im generellen war und ist die Atmosphäre wirklich gut in der Firma. Es wurde schon IMMER bei uns darauf geachtet, dass man nett, fair, respektvoll und nicht beleidigend miteinander umgeht.<br/>Es wurden diesbezüglich auch nie Unterschiede zwischen m/w/d gemacht, weil es einfach nicht nötig war, darauf hinzuweisen. Wir gehen "menschlich" miteinander um, egal zu was wir uns zugehörig fühlen!!! Diversität gehörte schon immer dazu :-)<br/>Das gilt auch für die Chancengleichheit. Das alles wurde bei der Star Finanz schon immer so gelebt.<br/>Die Star Finanz war schon immer sehr offen, menschlich und innovativ, ohne dabei auf Traditionen zu verzichten.

Die offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten trägt dazu bei, dass Ideen ausgetauscht und Probleme konstruktiv gelöst werden können.

Für den Moment bin ich zufrieden. Wenn man jedoch irgendwann den Sprung auf eine höhere/andere Position nicht schafft, stößt das Gehaltsentwicklungsmodell irgendwann an seine Grenzen und geht nicht mehr weiter. Insgesamt tendenziell zu niedrig.

Man kann hier sehr schnell sehr viel lernen und in der Unternehmensgruppe Karriere machen. Es gibt interne Weiterbildungen, aber vor allem sind Kollegen bereit ihr Wissen zu teilen. Außerdem wird man schnell in neue Positionen gehoben, wenn man sich dafür einsetzt (Gehalt bleibt davon unberührt). Die Aktusrsausbildung wird bezahlt sofern man nach Abschluss 2 Jahre im Unternehmen bleibt.

Wir leben wirklich eine flache Hierarchie und die Meinung von jedem wird gehört und erst genommen. Egal ob im Büro oder im Home Office, wir arbeiten im Team und haben viele tolle Gelegenheiten, die Kollegen zu treffen und uns austauschen.

Man bekommt die Möglichkeit sich über den Learning Campus der Bechtle weiterzubilden. Dort werden über 300 Kurse angeboten. Aber auch externe Schulungen kann man nach Absprache mit der Führungskraft absolvieren. Wird auch immer gerne gesehen.

Kommunikation ist ein sehr weites Feld. Ich persönlich empfinde die Kommunikation gut und ausreichend. Strategien, Werte, etc. werden klar kommuniziert. Im Themenumfeld Kommunikation gehören mindeste "Zwei" dazu (Sender und Empfänger). Optimierung sehe ich nur das gesprochene durch schriftlich zu fixieren. Was aktuell in der HV abgeht erfahre ich übers Intranet. Kann gezielt auf Informationen zugreifen.

- Vertrauensarbeitszeit<br/>- Volles Vertrauen in die Angestellten<br/>- sehr viel Entscheidungsfreiheit<br/>- auch der Einzelne kann was beeinflussen<br/>- es wird an Weiterbildung nicht gespart (Teilweise Tagelange Schulungen ausserhalb, voll bezahlt inclusive Anreise/Übernachtung und dies teilweise mehrmals im Jahr!)<br/>- es wird nicht an Ausstattung gespart (bin bei allen Wünschen noch nicht an Budgetgrenzen gestossen :))<br/>- Tiefgarage am Hamburger Kiez (kann auch am WE genutzt werden!)<br/>- Bester Umgang miteinander / untereinander<br/>- es werden keine Überstunden erwartet, sind auch nicht gerne gesehen (nach dem Motto: Morgen ist auch ein Tag)<br/>- Subventioniertes Ticket für die Öffis (wird sich aber leider wohl ab 2023 erledigt haben)<br/>- es ist kein Thema den Hund ins Büro mitzubringen (hat manchmal was von Tierheim :))

In meiner Position kann ich eigenverantwortlich Themen bearbeiten und meine Ideen einfließen lassen. Ich werde gefordert durch immer neue und vielfältige Aufgabenstellungen, die mir eine fachliche und auch persönliche Entwicklung ermöglichen. Es gibt zudem sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch diverse Schulungsangebote, welche zusätzlich in den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen geplant und gefördert werden. Die Kollegen in meinem Team sind äußerst nett und hilfsbereit. Es findet jederzeit eine offene Kommunikation statt.

Die Kolleg*innen sind alle samt toll. Soweit ich das beurteilen kann, herrscht kein Konkurrenzgedanke. Alle unterstützten sich wo sie können. Im Home Office gibt es natürlich weniger Austausch mit Kolleg*innen außerhalb des Projektes aber durch die Team-Events wird auch gefördert, dass man auch andere Kolleg*innen kennenlernen kann.

Habe in diesem Bereich noch keine negativen Auswüchse gesehen. Jeder wird gleich behandelt

Wer Einsatz und Motivation zeigt wird gesehen und gehört, Aufstiegschancen werden geboten und Versprechen gehalten

Ich denke mal, die Firma gibt sich viel Mühe damit… nur ist das Umwelt Thema mir bei meiner Arbeit egal.

Persönlich eine positive Erfahrung gehabt, viel Wertschätzung von Kolleg:innen erfahren und darf mich viel ausprobieren - in puncto Fairness nimmt sich der/die ein oder andere schon etwas raus (e.g. bleibt nur im Home Office obwohl es Officetage gibt, oder nimmt lange Workations, die für viele andere Angestellte z.B. aufgrund ihrer Tätigkeit so nicht möglich sind) - das fühlt sich manchmal etwas unfair an

Es wird hier viel von der ehemaligen "COYO Kultur" gesprochen, die wirklich super war, aber auch ziemlich anders. Ich würde sagen, dass wir durch den Merger etwas erwachsener & professioneller geworden sind, aber dennoch eine gute Balance finden, damit der Spaß nicht zu kurz kommt

As a Internal Communication tools provider - internal communication is natural to Haiilo

Moderne Laptops. Im Büro gibt es Free-Seating. Die Arbeitsplätze haben moderne Bildschirme und teilweise höhenverstellbare Tische.<br/>Die meisten arbeiten inzwischen aus dem Home-Office.

Durch die mobile Arbeit hat sich die Athmosphäre verändert, in den Teams klappt es noch sehr gut aber außerhalb der Teams ist es nicht so einfach neue Leute kennenzulernen. Es wird aber daran gearbeitet und man merkt durch verschiedene Events versucht wird die Team Grenzen aufzulösen.

Aus einer Menge von Arbeitstickets wurden mir welche zugewiesen, die ich in einer bestimmten Zeit abarbeiten musste. Mal waren die Aufgaben spannend, mal nicht so.

Great communication within the business fosters a harmonious environment where ideas flow freely and collaboration thrives. Everyone feels empowered to express themselves, leading to stronger relationships and more effective problem-solving. This open dialogue cultivates a sense of trust and transparency throughout the organization, ultimately contributing to its overall success.

Ich hatte eine Vorgesetzte, die sich meiner Meinung nach nicht in Ordnung verhalten hat und vor allem einfach keine geeignete Führungskraft war. Das spiegelte ich auch dem HR Team. Kurzfristig ist leider nicht sehr viel passiert. Es wurden Gespräche gesucht, die dann dennoch keinen Mehrwert hatten. Tatsächlich arbeitet diese Führungskraft aber mittlerweile auch nicht mehr im Unternehmen.

Wäre schön, wenn auch weniger "positive" Entwicklungen offen angesprochen werden von der Geschäftsführung, anstatt die Mitarbeiter "schützen" zu wollen indem man Sachen beschönigt.