Die besten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend, nur gibt es sehr viele Projekte, sodass man manchmal den Überblick verliert und Arbeiten nicht immer alle bewältigen kann.

Manchmal schnellere Entscheidung und mithilfe wünschenswert

Es gibt 30 Tage Urlaub.
Es gibt Gleitzeit-Konten und man kann Überstunden ohne Begrenzung der Tage abfeiern.
Es gibt gratis Kaffee-Automaten in zwei Etagen-Küchen und einen Sprudler für kaltes Wasser mit und ohne Kohlensäure.
Man kann die Autowerkstatt für Reifenwechsel, etc. auch für das private Auto beauftragen.

Ich mag die Benefits, den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen an sich, Bereichsübergreifende Bekanntschaften, die allgemeine Atmosphäre, dass man mit vorgesetzten wie mit einem "normalen" Kollegen reden kann und diese immer ein offenes Ohr haben. Und bestimmt hab ich was vergessen.

Über die Jahre meiner Zugehörigkeit hinweg hat sich der Shop durchweg unglaublich positiv weiterentwickelt.
Das Unternehmen führt jährliche Entwicklungsgespräche mit dem Ziel, jede/n Einzelne/n zu fördern, Lob kommt nie zu kurz, Veränderungsprozesse werden sehr fair, wohl durchdacht und unter Einbezug der Arbeitnehmer durchgeführt.
Ich verspürte jederzeit 100%iges Vertrauen und ein durchweg konstruktives und positives Betriebsklima.

Sehr kollegiales Miteinander. Tatsächlich bestehen geschlossene Freundschaften auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei mir zumindest) weiterhin.
Leistung wird in jedem Fall gefordert, aber auch belohnt. Wer wenig Arbeiten will ist bei Empolis vermutlich fehl am Platz. Wenn du aber Einsatzfreude und eine "ausgeprägte Hands-On Mentalität" hast, bist du hier definitiv richtig, denn Leistung wird von Vorgesetzten gewürdigt, anerkannt und abteilungsübergreifend auch so kommuniziert.

Angefangen bei den OKRs (Unternehmensziele runtergebrochen auf Abteilungen und Mitarbeiter) wird eine sehr hohe Transparenz vorgelebt, weiterhin wird wöchentlich eine Infomail der Geschäftsleitung versandt. Zudem gibt es die Standorttage (einen Tag pro Woche sind alle Mitarbeiter im Büro). All diese Punkte unterstreichen die Wichtigkeit der Kommunikation und des Austauschs untereinander.

Muss ich aus männlicher Sicht darauf eingehen. Ich habe nie irgend eine Art von Diskriminierung erlebt und kann mir auch nicht vorstellen, dass irgendeine Gruppe innerhalb dieser Firma so etwas tolerieren würde.
Die Mehrzahl meiner Vorgesetzten sind weiblich und genießen durchweg den Respekt und die Unterstützung der Mitarbeitenden

Ich (fachfremd, weiblich, Studentin) habe mich bisher bei niemandem benachteiligt oder von oben herab behandelt gefühlt. Mir wird das gleiche Maß an Rücksicht und Respekt entgegengebracht, wie ich es bei den anderen MitarbeiterInnen beobachten kann.

Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist das Gehalt überdurchschnittlich und man bekommt auch ohne ständiges nachfragen automatisch eine Gehaltsanpassung
Firma beteiligt sich auch an privater Altersvorsorge

Ein junges Team, das schon seit einigen Jahren in dieser Konstelation zusammenarbeitet. Es herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang und neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.

Sehr sozial eingestellt und versucht immer genug Arbeit für alle hier zu haben. Wegen Gleitzeit ist Mann trotz Schichtarbeit flexibel wenn Mann mal spähter kommt oder eher gehen muss

Absolut gutes Betriebsklima und das Verhältnis unter den Kollegen ist Familiär und vor allem Respektvoll

Viel Vertrauen in den Mitarbeiter, viel Freiheiten. Es gibt keine firmenweite Home-Office Regelung. Der Wunsch der Geschäftsführung so viel wie möglich im Büro zu sein ist nicht bindend. Man muss individuell mit dem Vorgesetzen besprechen was in dem Arbeitsfeld an Home-Office möglich ist. 2 Tage pro Woche im Büro ist wohl der Schnitt.

Work-Life-Balance extrem gut, tolle Flexibilität, "New-Work" wird hier großgeschrieben - bitte beibehalten!

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es wird regelmäßig auch privat zusammen etwas unternommen. Sei es ein Spieleabend oder Kickerturnier im Büro nach der Arbeitszeit, gemeinsames Essengehen oder die Sommerfeste/Weihnachtsfeiern.

1. **Innovative Projekte**: Die Möglichkeit, an spannenden und innovativen Projekten zu arbeiten, die die eigenen Fähigkeiten erweitern.
2. **Unterstützendes Arbeitsumfeld**: Eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, die ein angenehmes und produktives Arbeitsklima schafft.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung fördern.
4. **Gutes Gehalt und Sozialleistungen**: Attraktive Gehälter und umfassende Sozialleistungen, die die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleisten.
5. **Work-Life-Balance**: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Als "Hidden Champion" und Branchenspezialist ist SHD vor allem als IT-Unternehmen innerhalb der Einrichtungsbranche bekannt. Mit einer Historie von 40 Jahren ist das Unternehmen kein Startup mehr, hat aber dennoch eine dynamische Unternehmensentwicklung. Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf die eigene Ausbildung von Mitarbeitern und ist in der Region als sehr guter Ausbildungsbetrieb angesehen.

Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Warenwirtschaften inkl. angeschlossener Module (z.B. mobile Apps). Beinhält verschiedene fachliche und technische Aspekte.

Kollegen gibt es in der Zeitarbeit eigentlich nicht , da ich mit Menschen 1,5 Jahre zusammen arbeite und immer damit rechnen muß das ich abgemeldet werde . Darf mich so nicht an Menschen gewöhnen .

Wählen wenn es geht nach deinen Angaben die Arbeit aus

Telefonisch gut erreichbar, auch per E-Mail. Anliegen werden schnell erledigt.

Agiles Arbeiten in einem nicht für Agilität bekannten Marktsegment.
Den bewussten Umgang auch mit den Dingen die vielleicht noch nicht so sind wie sie sein sollten.
Die offene und meist konstruktive Umgangsweise im Unternehmen.
Den starken Zusammenhalt von Kollegen und auch den Führungskräften.
Den starken Background in dem sowohl noch die Gründer als auch die jetzigen Eigentümer aufgestellt sind.
Die kreative Arbeitsumgebung mit ihren Möglichkeiten.

in den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Schulungsbedarf gemeinsam besprochen und intern mit den Kollegen der Abteilung Aus- und Weiterbildung individuell besprochen und umgesetzt. Es stehen vielfältige Programme zur Verfügung (Hybrid, persönliche Schulungen, fachbezogene Weiterbildungen) die auch von mir und den Kollegen gern genutzt werden um sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln

Wir sind ein sehr modernes und innovatives Unternehmen, welches trotz seiner Größe sehr familiär und kollegial ist. Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern viele Benefits, die nicht selbstverständlich sind und teilweise mehr geschätzt werden sollten. Die Firma legt viel Wert auf die Gesundheit der MA, bietet z.B. Grippeschutzimpfungen an und regelmäßig wechselnde Sportprogramme. Ich bin sehr zufrieden und froh, dass ich nun schon viele Jahre hier arbeite.

Bei IT-HAUS hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. In technischen Bereichen auch aufgrund von Schulungen und Zertifizierungen, die teilweise auch Bestandteil von Zielvereinbarungen, etc. sind.
Zur persönlichen Weiterentwicklung stehen einem bei IT-HAUS viele Türen offen, es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen - es gibt einige ehemalige Auszubildende oder langjährige Mitarbeiter, die mittlerweile in Führungspositionen unterwegs sind.

Im Gegensatz zu den meisten Kommentaren auf Kununu vielleicht mal eine andere Sicht:
Wer sich weiterbilden möchte bekommt bei IT-HAUS alle Möglichkeiten geboten. Scheinbar wünschen sich die Kollegen, dass andere hellsehen können und Schulungen bereitstellen. Erfahrungsgemäß bleiben diese freiwilligen Schulungen aber gänzlich unbesetzt. Monate später wird sich dann beschwert, dass zu diesem Thema die Expertise fehlt… da fehlen mir immer wieder die Worte, mehr nicht.

Sehr gut, es gibt viele Informationen und die Geschäftsführer bemühen sich wirklich auch die Informationen ins Unternehmen zu tragen. Dazu gibt es diverse Formate die hier in anderen Bewertungen teils harsch kritisiert wurden. Das kann ich nicht verstehen, es obliegt doch jedem selber aktiv nachzufragen. ich vermute aber, dass viele der hier anonymen Kritiker sich genau dies in einem Meeting oder persönlichen Gespräch nicht trauen, ebenso wenig wie gegebenenfalls vorhandene Missstände anzusprechen.