Die besten Arbeitgeber in Vorarlberg in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aufgabenverteilung bzw. Aufgabeneinteilung ist Ausbaufähig.<br/>Hier könnte deutlich mehr in Form von Beschäftigungsthemen schlichtweg vorbereitet sein, die selbstständig erarbeitet werden können.

Ich habe nie Probleme mit Urlaubsanträgen oder ZA Tagen gehabt - sie wurden nach Rücksprache im Team immer freigegeben. Es gibt zwei bezahlte Pausen und gratis Kaffee für alle.

Eigentlich weitestgehend alles: spannende Aufgaben, super Work-Life-Balance, Sportmöglichkeiten, Verpflegungssystem, Jobräder und vieles mehr.

Kommunikation passt grundsätzlich - nur in Sachen interne Kommunikation - sprich in der Qualität könnte man sich mehr Mühe geben. Nach außen wird investiert, Intern sind die Infos oftmals lieblos. Nun ist aber eh Besserung, da wir eine neue eigene App haben.

Da es in unsrem Bereich einige MA gibt die schon lange zusammen arbeiten, haben wir ein super Team-Verhältnis, auch privat.

Tolle Mitarbeiter, bei uns helfen alle zusammen. Man könnte anmerken, dass wir noch mehr praktisch in Richtung Innovation machen könnten, was fairerweise jedoch nicht von heute auf morgen passiert in so einem großen Unternehmen, wenn nicht alle mitanpacken.

Leider war ich von den vielen Kündigungen aufgrund der Wirschaftslage auch betroffen. Habe sehr tolle Jahre dort verbracht. Gut am Arbeitgeber finde ich dass der CEO mir persönlich gesagt hat dass ich dort immer eine Türe offen hab. Man sieht es nicht überall dass ein CEO mit einem Mitarbeiter aus der Produktion kommuniziert. Die Chefs, die Abteilungsleiter, die Schichtleiter etc. sind wirklich alle sehr bodenständig und nicht hochnäsig. Ich bin dankbar für die Jahre die ich dort verbringen durfte und hoffe, dass ich bald wieder ein Teil des Teams werden kann.

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse schaffen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Nette, aufgeschlossene Arbeitskollegen, viele die etwas bewegen wollen und auch in zahlreichen Projekten einbringen können.<br/>Bedingt durch die Neuorganisation im letzten Jahr einiges an Findungsphase und Neuorientierung erforderlich, hat sich in der Zwischenzeit gut eingespielt

Mitarbeiter können sich weiterbilden, auch Auszeiten für die Weiterbildung nehmen, aber in manchen Abteilungen gibt es einfach keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.

Man kann über jedes Thema sprechen und wird NIE "abgschaselt" man nimmt sich zeit, hört zu und sucht gemeinsam nach Lösungen und Wege

Freundliche & unkomplizierte Art, Bei Fragen oder sonstigen wird man immer unterstützt & sie helfen gerne. Günstiges & leckeres Mittagessen

Weiterbildung wird gewünscht und stark gefördert. Man kann sich im Unternehmen (weltweit) entwickeln.

Neben der Kantine das beste, was Omicron hat. Mit der flexiblen Arbeitszeit kann man sich sehr gut den Tag einteilen und kann zwischendurch mal zu einem Termin. Man muss lediglich kurz Bescheid geben ohne groß eine Erlaubnis einholen zu müssen.

Das Unternehmen bietet einem alle Möglichkeiten. Die Arbeitszeit und verschiedene Arbeitsmodelle können je nach Bedürfnisse wirklich sehr individuell und flexibel gestaltet werden. Meine Vorgesetzten haben mir sogar empfohlen den Papamonat zu nehmen um ein wenig mehr Zeit für den Nachwuchs zu haben. Man spürt dass sich um das gemeinsame Wohlergehen gekümmert und gesorgt wird. (Karenz, Sabatical, Home Office, Teilzeitmöglichkeiten)

Bezogen auf die Technik (Hardware/Software) bietet das Unternehmen sehr viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen! Wenn man möchte kann man hier viel mitgestalten.

Es gibt Altersteilzeit und je länger man bei Bachmann ist bekommt man mehr Urlaub. Wir haben höhen Verstellbare Tische. Viel Obst und Rückentraining und andere Sachen.

Frauen werden bei Bachmann als Arbeitskräfte geschätzt.<br/>Trotzdem gibt es aber mehrere Abteilungen mit >80% Frauen, welche einen männlichen Vorgesetzten haben. Andere Abteilungen haben kaum oder keine weiblichen Mitarbeiter. Beides unterstreicht eine subtile, "traditionelle" Aufteilung. Es gibt aber keine offensichtlichen Nachteile für die Aufstiegschancen von Frauen.<br/>Wiedereinsteiger und Wiedereinsteigerinnen sehe ich nicht benachteiligt, sondern eher gefördert.

Sehr hilfsbereit, geduldig eben so kritisch und kritikfähig - fördert die Entwicklung durch positive Gespräche

HO - Möglichkeiten, Firmenfeier, Arbeitszeiten, Empfang ganz liebe und nette Damen :).<br/>Der IT Chef - Menschlichkeit in Person - bleib so wie du bist...

- abwechslungsreiche Aufgaben<br/>- Förderung von Stärken<br/>- gutes Miteinander, familiäre Atmosphäre<br/>- Vertrauen in Mitarbeiter:innen<br/>- sehr digital<br/>- Benefits

Die Firma bietet sehr viele für die Mitarbeiter.<br/>Viele Vorteile: schöne Kantine + Essenszuschlag, gratis Getränke, Events (extreme Weihnachtsfeier), Gewinnspiele, Fitnessstudio, Trainingsstunden, wöchentlicher Betriebsarzt.<br/>Pool-Auto oder Kilometer Geld, Gratis Parkplatz, Diensthandy,

Kantine, Büros, Image, Systeme, Produkte, Benefits, Branche, Themenvielfalt, Soziales Engagement, aber vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter

Das Arbeitsklima in der Firma ist sehr gut. Die Menschen die hier Arbeiten sind hilfsbereit und freundlich

Ser viele neue Erlebnisse

Zum Großteil ja. Da die jungen Mitarbeiter Aufstiegschancen benötigen, muss natürlich frühzeitig Aufgaben abgegeben werden. 5 Sterne daher schwierig zu erreichen.

Gehalt kommt pünktlich (setze ich aber bei einer Bank auch voraus); steigen die Löhne mit der Inflation? Nein! Man muss schon gut verhandeln...<br/>Bei den Sozialleistungen wäre ein Essenszuschuss wirklich super. Es gibt daneben aber auch sonst tolle Angebote (Privatversicherung, Jobrad, Jobticket etc.)