Die besten Arbeitgeber in Vorarlberg in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gleitzeit, Urlaub usw. kann in Abstimmung mit dem Team / Vorgesetzten genommen werden. Tolle soziale und persönliche Benefits werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.

"Ein Arbeitsplatz, an dem man mit vielen jungen, talentierten Menschen zusammenarbeiten darf, ist wirklich bereichernd. Die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams bringt eine unglaubliche Dynamik und spannende Perspektiven. Besonders beeindruckend ist der Enthusiasmus und die Leidenschaft der Jugend, die nicht nur ihre Arbeit mit Freude erfüllt, sondern auch eine inspirierende Offenheit und Freundlichkeit mitbringt.

Aufgabenverteilung bzw. Aufgabeneinteilung ist Ausbaufähig.
Hier könnte deutlich mehr in Form von Beschäftigungsthemen schlichtweg vorbereitet sein, die selbstständig erarbeitet werden können.

Nachhaltigkeit wird immer mehr zum Thema, ich denke hier hat die RLB noch Nachholbedarf, ist aber auf einem guten Weg.

Toll ist, dass der Arbeitgeber sich für Soziales und die Umgebung einsetzt. Daneben sieht sich der Arbeitgeber gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen in der sozialen Verpflichtung, d.h. bei diesen wird angeboten sie zu unterstützen.
Hinsichtlich diversity ist anzumerken, dass es keine wie auch immer geartete Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hauttaint und Selbsteinschätzung gibt. Es werden alle gleich (un-)fair behandelt.

Kommunikation passt grundsätzlich - nur in Sachen interne Kommunikation - sprich in der Qualität könnte man sich mehr Mühe geben. Nach außen wird investiert, Intern sind die Infos oftmals lieblos. Nun ist aber eh Besserung, da wir eine neue eigene App haben.

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich ist gut. Man merkt aber, dass die Unsicherheit wegen der Automobilkrise da ist. Trotzdem ist die Stimmung insgesamt positiv. Die Geschäftsführung informiert uns offen in Townhall-Meetings über die aktuelle Lage und die Herausforderungen. Es fühlt sich nicht so an, als würde etwas überstürzt entschieden werden, sondern eher so, als würden wir die schwierige Zeit gemeinsam meistern.

Leider war ich von den vielen Kündigungen aufgrund der Wirschaftslage auch betroffen. Habe sehr tolle Jahre dort verbracht. Gut am Arbeitgeber finde ich dass der CEO mir persönlich gesagt hat dass ich dort immer eine Türe offen hab. Man sieht es nicht überall dass ein CEO mit einem Mitarbeiter aus der Produktion kommuniziert. Die Chefs, die Abteilungsleiter, die Schichtleiter etc. sind wirklich alle sehr bodenständig und nicht hochnäsig. Ich bin dankbar für die Jahre die ich dort verbringen durfte und hoffe, dass ich bald wieder ein Teil des Teams werden kann.

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse schaffen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Mitarbeiter können sich weiterbilden, auch Auszeiten für die Weiterbildung nehmen, aber in manchen Abteilungen gibt es einfach keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.

Man kann über jedes Thema sprechen und wird NIE "abgschaselt" man nimmt sich zeit, hört zu und sucht gemeinsam nach Lösungen und Wege

Freundliche & unkomplizierte Art, Bei Fragen oder sonstigen wird man immer unterstützt & sie helfen gerne. Günstiges & leckeres Mittagessen

Mitarbeiter Benefits, Unterstützung bei Sport und Familie, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildung

Weiterbildung wird gewünscht und stark gefördert. Man kann sich im Unternehmen (weltweit) entwickeln.

Neben der Kantine das beste, was Omicron hat. Mit der flexiblen Arbeitszeit kann man sich sehr gut den Tag einteilen und kann zwischendurch mal zu einem Termin. Man muss lediglich kurz Bescheid geben ohne groß eine Erlaubnis einholen zu müssen.

Bezogen auf die Technik (Hardware/Software) bietet das Unternehmen sehr viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen! Wenn man möchte kann man hier viel mitgestalten.

Es gibt Altersteilzeit und je länger man bei Bachmann ist bekommt man mehr Urlaub. Wir haben höhen Verstellbare Tische. Viel Obst und Rückentraining und andere Sachen.

Frauen werden bei Bachmann als Arbeitskräfte geschätzt.
Trotzdem gibt es aber mehrere Abteilungen mit >80% Frauen, welche einen männlichen Vorgesetzten haben. Andere Abteilungen haben kaum oder keine weiblichen Mitarbeiter. Beides unterstreicht eine subtile, "traditionelle" Aufteilung. Es gibt aber keine offensichtlichen Nachteile für die Aufstiegschancen von Frauen.
Wiedereinsteiger und Wiedereinsteigerinnen sehe ich nicht benachteiligt, sondern eher gefördert.

Sehr hilfsbereit, geduldig eben so kritisch und kritikfähig - fördert die Entwicklung durch positive Gespräche

HO - Möglichkeiten, Firmenfeier, Arbeitszeiten, Empfang ganz liebe und nette Damen :).
Der IT Chef - Menschlichkeit in Person - bleib so wie du bist...

- abwechslungsreiche Aufgaben
- Förderung von Stärken
- gutes Miteinander, familiäre Atmosphäre
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- sehr digital
- Benefits

Die Firma bietet sehr viele für die Mitarbeiter.
Viele Vorteile: schöne Kantine + Essenszuschlag, gratis Getränke, Events (extreme Weihnachtsfeier), Gewinnspiele, Fitnessstudio, Trainingsstunden, wöchentlicher Betriebsarzt.
Pool-Auto oder Kilometer Geld, Gratis Parkplatz, Diensthandy,

Kantine, Büros, Image, Systeme, Produkte, Benefits, Branche, Themenvielfalt, Soziales Engagement, aber vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter

Das Arbeitsklima in der Firma ist sehr gut. Die Menschen die hier Arbeiten sind hilfsbereit und freundlich

Ser viele neue Erlebnisse

Zum Großteil ja. Da die jungen Mitarbeiter Aufstiegschancen benötigen, muss natürlich frühzeitig Aufgaben abgegeben werden. 5 Sterne daher schwierig zu erreichen.

Gehalt kommt pünktlich (setze ich aber bei einer Bank auch voraus); steigen die Löhne mit der Inflation? Nein! Man muss schon gut verhandeln...
Bei den Sozialleistungen wäre ein Essenszuschuss wirklich super. Es gibt daneben aber auch sonst tolle Angebote (Privatversicherung, Jobrad, Jobticket etc.)