Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Jobmacher sucht dem Zeitarbeiter (wohl nicht nur in meinem Fall) einen Job, der den Qualifikationen und auch den Interessen des Arbeitnehmers entspricht. Beim Auftraggeber lernt man (in meinem Fall in der Produktion) die Produktpalette bis auf die letzte Schraube kennen, so dass man absolut mit den Geräten vertraut ist. Das hilft bei der Fehlersuche, Reparatur, Weiterentwicklung usw. Bin sehr gespannt wie es weiter geht beim Auftraggeber.

Die offene Kommunikation, auch mit dem GF! Alle Kollegen egal wer und egal wo sind nett und hilfsbereit. Das schätze ich sehr und so macht es wirklich Spaß!

Oft zu Unrecht aus Frust und eigenem Unvermögen schlechter Bewertet als sie sind!
Ich finde es toll hier, arbeite sehr gern für die Jobmacher!

Image und Realität Seitens des Unternehmens halten sich in Waage.
Ich glaube nur wir Mitarbeiter denken etwas kritischer (schlechter) über die Außenwirkung des Unternehmens, als Außenstehende es tun.

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen und wird an vielen Stellen bearbeitet, allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben (einige Punkte nur Greenwashing).

Da ich dazugehöre, ist hier etwas Verbesserungsbedarf. Leistungseinbußen auffangen

Gehalt wird stets rechtzeitig überwiesen. Zusätzliche Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, mehrfacher Inflationsausgleich, ...

Gutes Tarifgehalt. Im Vergleich zu Freunden/Bekannten sehr gutes Gehalt. Kommt immer pünktlich zuverlässig vor dem Monatsende. Betriebliche Altersvorsorge und viele andere Dinge gibt es on top und werden von den Kollegen gut angenommen. Manch einer hier nimmt das leider manchmal schon zu selbstverständlich und weiß es nicht zu schätzen. Gerade jetzt in unsicheren Zeiten merkt man, wenn ein Unternehmen gut aufgestellt ist.

- In der Region etablierter Arbeitgeber, der mitten im Wirtschaftsleben steht
- Sehr guter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
-Gute Integration und Unterstützung von Seiteneinsteigern
- Spannende Aufgaben

Es gibt vermutlich zwischen den Abteilungen Unterschiede; aber ich kann mich in den von mir durchlaufenen Stationen seit vielen Jahren nicht beklagen. Das Miteinander war zu mehr als 90% vertrauensvoll, konstruktiv und wertschätzend. Die fehlenden unter 10% stecke ich weg; denn wir haben alle mal einen schlechten Tag.
Zudem investiert die Bank für alle Teams in eine mittelfristige Teamentwicklungsmaßnahme und stellt ein jährliches Budget für individuelle Aktionen zur Verfügung.

Home-Office kann genutzt werden.
Die Rahmenarbeitszeiten könnten ausgeweitet werden. Arbeiten am Samstag sind grundsätzlich untersagt. Hier wäre mehr Flexibilität das Optimum.

Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!

Arbeitszeit kann so gelegt werden wie es einem passt, es gibt keine Arbeitszeitkontrolle oder Kernarbeitszeit. Ich habe freiwillig selbst meine Stunden notiert, um einen Überblick zu behalten.

Sehr gute Kommunikation untereinander

Die Vorgesetzten machen einen sehr guten Job, vom Teamleiter bis hin zur Abteilungsleitung und Geschäftsführung. Die Ziele sind realistisch, und die Mitarbeiter werden jederzeit mit einbezogen. Großes Lob auch an den Teamleiter Network & Security.

- Viele nette und kompetente Menschen, die nicht nur beruflich miteinander zu tun haben, sondern auch im privaten.
- Regionalität wird groß geschrieben, man sitzt nicht den halben Tag in der Bahn oder im Auto, um zu den Kunden zu kommen, sondern ist quasi nur im Norden unterwegs
- Erfolg wird nicht durch die Marketing-Abteilung gesichert, sondern "auf der Arbeitsebene". Kunden kommen und bleiben bei Vater, weil die Zusammenarbeit so gut funktioniert, nicht, weil etwas auf der Homepage versprochen wurde (was bei vielen Firmen dann gar nicht existent ist

Es gibt projekt- und kundenabhängige Verpflichtungen bzgl. der Arbeitszeit, ansonsten kann der Arbeitstag größtenteils frei gestaltet werden und ist sehr gut mit dem Leben außerhalb der Arbeit vereinbar. Home-Office ist eine vielgenutzte Option, aber keine Pflicht.

Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.

Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.
Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.

Gegenüber Vorgesetzten nahezu gleich gestellt. Man kann alles offen kommunizieren.
Leider habe ich ebenso Fehlverhalten im Vorgesetztenverhältnis erlebt und weiß noch nicht, wie sich das intern weiter entwickeln wird.

mehr geht immer aber bin zufrieden, extra Versicherungen bei längerer Zugehörigkeit, Gruppenversicherung, Bank übernimmt Kosten für gesundheitliche Fördermaßnahmen

Für die jüngeren Kollegen wird eigentlich alles getan. Die Älteren werden gerne gefördert, wenn gewünscht.

Gehälter sind angeleht an den Gehaltstarifvertrag für Genossen- schafsbanken +, umfangreiche Benfits wie e-bike leasing, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Fitnessangebote, 1x im Monat Mitarbeiterfrühstück an allen Standorten., nicht zu vergessen das jährliche Betriebsfest :-)

Die Firma bietet vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Jeder kann sich intern auf offene Stellen bewerben und seine Karriere steuern. Weiterbildung wird bedarfsgerecht gesteuert.

Regelmäßige Informationsveranstaltungen in denen die Geschäftsführung über aktuelle Themen, Projekte im In- und Ausland berichtet.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeitenden.

Menschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, interessante Aufgaben, der wirklich internationale Flair, das Vorgesetzten Verhalten

Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit (freitags nur bis 13 Uhr!) aber bei privaten Dingen kann man offen drüber reden u kann sich früher gehen

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist unser ZN Leiter stets mit sach.- und fachkundigem Wissen für alle Mitarbeiter da.

Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung.
Seminarkatalog mit guter Auswahl. Das Angebot sollte mit externen Referenten ausgebaut werden.