Die besten Arbeitgeber in Köln in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Gehalt war meine Vorstellungen entsprechend. Ich würde sagen für ein Anstellungsverhältnis in Zeitarbeit war das Einstiegsgehalt überdurchschnittlich. ep bietet einige Sozialleistungen, wie die Bezuschussung von Sportaktivitäten, betriebliche Altersvorsorge oder die Bezuschussung einer BU.

Man könnte sich immer mehr wünschen, aber das Gehalt war durchaus angemessen. Wenn man langfristig an einen Kunden vermietet, hängen die Zuschläge von der Situation beim Kunden ab. Auch ein Weiterbildungsbudget angeboten

Tägliche Aufgaben sind klar verteilt, es gibt trotzdem immer wieder Möglichkeiten, sein Aufgabenfeld zu erweitern, an Projekten mitzuwirken oder einen gesamten Verantwortungsbereich mitzugestalten

Stand der Technik was im Rahmen und Möglichkeit des Arbeitgeber liegt ist exzellent - räumlich Mengel sind in Bearbeitung, hängen teilweise von Umständen ab, die der Arbeitgeber nur gering beeinflussen kann/konnte

das Büro liegt im Herzen der Altstadt am Alter Markt mit guter Anbindung an den ÖPNV. Es besteht die Möglichkeit zum Home Office, was viele Mitarbeitende nutzen. Durch regelmäßige Online Meetings wird sichergestellt, dass der Team Spirit erhalten bleibt. Die Führungskräfte haben großes Vertrauen in die Mitarbeitende, dass eigenverantwortlich mit den Arbeitszeiten umgegangen wird.

Manchmal kann man nicht das für die Arbeit einkaufen, was für eine noch anregenderere Umgebung für die Kinder von Vorteil ist. Nur in den Betriebskitas.

Im gesamten Bewerbungsprozess und bei meiner Einstellung bei Careforce wurden stets alle wichtigen Informationen zeitnah an mich kommuniziert. Die Kommunikation war stets transparent, was ich sehr geschätzt habe

Faire Behandlung und ehrlicher Umgang miteinander. Das ist für mich wichtig, da mein Projekt nur für eine bestimmte Zeit geplant war. Careforce hat Interesse daran seine Mitarbeiter danach auch weiter zu vermitteln, sollte das Projekt nicht weitergehen.

Habe stets pünktlich mein Gehalt erhalten. Die Besoldung ist auch mehr als fair, ist allerdings vom Projekt abhängig. Zusätzlich gibt es eine Firmen -Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt. Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten. Die Prämienzahlung hat auch super und relativ zügig geklappt.

Es gibt Weiterbildungsangebote. Vor allem bekommt man sie, wenn man selbst Ideen einbringt und die Weiterbildung zur Rolle passt. Von den Führungskräften kommt eher weniger.

Informationen kann man über das Intranet mit Blog-Funktion erhalten. Zudem gibt es mehrmals pro Jahr Veranstaltungen in denen die Geschäftsführer über den aktuellen Stand berichten und auch für Fragen zur Verfügung stehen. Man muss sich manchmal selber um weitere Informationen bemühen, da diese nicht immer den direkten Weg finden.

Hierbei kommt es auf die Stelle an. Es gibt Berufe bei der NetCologne, bei denen man seine Arbeitszeit sehr gut so schieben kann, wie es auch privat passt. Allerdings gibt es auch zeitlich beschränkte Stellen, zum Beispiel im Schichtbetrieb im Callcenter, bei der man an fixe Zeiten gebunden ist.

Die Arbeitsbedingungen im Büro am Campus in Köln sind modern, man wird am ersten Tag mit der besten Technik (auch für den Home Office Arbeitsplatz) ausgestattet und bekommt genau das, was man für die eigene Aufgabe braucht. Das Unternehmen tut sehr viel dafür, die Bedingungen ständig zeitgemäß weiterzuentwickeln.

Die Mitarbeiter werden unheimlich wertgeschätzt, zu einem Jubiläum wird zum Beispiel eine kleine Feier gegeben.
Es wird von den Vorgesetzten für alle Müsli vorbereitet und immer mal nette Kleinigkeiten mitgebracht.
Ganz toll

Ich denke der Austausch in der Servicetechnik könnte schneller und zielgerichteter stattfinden, wenn nicht alles zunächst über die Führungskräfte laufen würde.
Durch regelmäßige/ wöchentliche Team Meetings und digitale Plattformen kommt man schnell an notwendige Informationen. Hierfür könnte allerdings etwas mehr Zeit eingeräumt werden.

Geld ist für die Verantwortung okay, im Vergleich muss man halt zu 40 Stunden/Woche Jobs Abstriche hinnehmen. Aber geringe Anpassungen an die Wirtschaftliche Lage werden durch Verdi nur schleppend erzielt und man muss bei Einstellung bereits einen Stabilen Stand aushandeln, hinten raus wird eine Lohnerhöhung nur gekleckert.

Work Life Balance, Homeoffice, vielfältige Aufgaben, man respektiert sich untereinander, mit den meisten Kollegen ist es ein Arbeiten auf Augenhöhe.

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.
Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

Ich kann wirklich ausschließlich Positives berichten. Die SozialBank ist ein unglaublich guter Arbeitgeber, setzt sich für seine Mitarbeiter und Kunden ein, das Gehalt passt, die Kollegen sind super und man arbeitet in einer familiären Atmosphäre. Es gibt keinen Druck bezüglich Überstunden oder Anwesenheiten vor Ort.

Grds. gut; in einigen Bereichen sollten die Führungskräfte dazu angehalten werden, den Kommunikationsfluss auch während Abwesenheiten aufrecht zu halten. Vertretungsregelungen sind angeblich nicht gewünscht. Dieser Sinn erschließt sich mir nicht.

Wir haben viele Möglichkeiten seitens des Arbeitgebers eine angemessene Work-Life-Balance wahrzunehmen. Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten Home-Office wahrnehmen zu können

Aufgrund der sehr flachen Hierarchien und des stetigen Austauschs hat man gute Möglichkeiten sich zu entwickeln und weiterzubilden, auch in andere Aufgabenbereiche. Allerdings ist das Kölner Office keine Konzernzentrale mit hunderten Mitarbeiter*innen, sodass es eine begrenzte Anzahl an möglichen Stellen gibt. Dafür besteht aber die Möglichkeit an andere internationale Standorte zu wechseln.

Wie im FMCG üblich, gibt es viel zu tun. Man kann recht flexibel arbeiten und der Homeoffice-Anteil ist gut, aber noch ausbaufähig. Es gibt auch komplette Homeoffice-Wochen. Gut finde ich, dass auf individuelle Termine wird eingegangen und man hier sehr flexibel ist.

Barilla ist ein sicherer Arbeitgeber, der Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit viel Leidenschaft kreativ zu entwickeln. Barilla bietet Talenten breit aufgestellte Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde und spannende Projekte. Barilla überzeugt mit sehr erfolgreiche Marken und Visionen, mit denen man sich sehr gut identifizieren kann. Kommunikation, Standing und Passion sind gefragt und herzlich willkommen. Barilla unterstützt soziale Projekte und steht für Diversität und Inclusion. Bei Barilla kannst du Erfolgsstorys mitschreiben.

Ich persönlich hatte ein sehr unregelmäßiges Aufgaben-Pensum, da sich meine Vorgesetzten Aufgaben überlegen mussten, die auch ein nicht ausgebildeter Praktikant erledigen konnte. Trotzdem bekam ich trotzdem immer mal wieder interessante Aufgaben und bekam unter anderem von einem Werk-Studenten Probe weise Klausur Aufgaben aus dem Jura Studium zu lösen.

Ich kann Urlaub jederzeit nehmen, auch bei Überschneidung mit Kollegen, Arbeitszeiten werden eingehalten, es gibt sehr selten Überstunden im Assistenzbereich, bisher habe ich nur vollstes Verständnis mitbekommen für Familiensituation/Kinderkrankenmeldungen sowohl auf Assistenz- als auch auf Anwaltsebene, private Termine können nach Absprache wahrgenommen werden, wenn die Arbeitszeit nachgeholt wird.

Die gestellten Aufgaben sind äußerst interessant. Insbesondere die Vielfalt ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und macht die Arbeit erfüllend. Die Vorgesetzten fördern individuelle Fähigkeiten und betonen dabei die faire Verteilung der Aufgaben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Einfluss auf die Ausgestaltung ihres eigenen Aufgabenbereichs nehmen.

Sehr viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten, jedoch aufgrund der vielen Termine oft nicht so flexiblel wie man gerne wäre. Ich denke aber das kommt stark auf die Abteilung an.

Auch hier kommt es sehr drauf an. Teamleiter sind überlastet und versuchen irgendwie dem Team gerecht zu werden und den Workload zu bewältigen. Nehmen sich aber auch Zeit für ihre Leute. Manager treffen manche merkwürdige Entscheidungen und ändern ihre meinung wöchentlich. Keine klare Linie mehr.

Wir werden fair und überdurchschnittlich für die Branche bezahlt, kriegen jährlich eine Gehaltserhöhung und einen Bonus. Der Arbeitgeber unterstützt eine betriebliche Altersvorsorge.