Die besten Arbeitgeber in Stuttgart in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grundsätzlich gut, gelegentlich fragt man sich, ob sich der ein oder andere Partner auch selber zuhört. Hier könnten propagierte Werte und Normen etwas mehr gelebt werden.

Wie bei den Mitarbeitern auch gibt es gute und weniger gute Chefs.
Alles in allem aber meist kompetente, verständnisvolle Chefs, die sich auch bei noch so viel Arbeitslast Zeit nehmen, wenn der MA ein Ohr, Ratschläge oder Ähnliches braucht.
Einziges Manko, leider werden Leistungs- und Kompetenzschwache Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus übernommen.

Arbeitszeiten entsprechen natürlich immer noch denen einer Beratung. Der Beginn morgens ist recht flexibel; Termine als Praktikant vor 9 Uhr ließen sich an einer Hand abzählen. EOD je nach Motivation und Aufgabenlage - klassische Beratungszeiten bis abends, bis spät in die Nacht nicht der Standard, aber kommt mal vor.
Warum 5 Sterne? Weil der "Life"-Part sehr flexibel eingebracht werden kann und von durchweg allen Kollegen, mit denen ich in Kontakt stand, berücksichtigt wurde. Wenn man im Vorfeld kommuniziert, dass man bspw. zwischendurch aufgrund eines Termins oder anderweitigen Gründen außer Haus ist, wird dies verstanden. Natürlich auf Vertrauensbasis und ist möglich, sofern es auf einem Projekt nicht gerade brennt. Fand ich top.

Tolle Kolleg:innen, moderne (aber teils lieblose) Bürostandorte.
Wegen Shared Desk (70 Prozent Arbeitsplätze für Belegschaft zum Stand 2023) und stetem Wachstum, ist es an beliebten Anwesenheitstagen schwer, einen Arbeitsplatz bei den Kolleg:innen zu finden. Irgendwo im Haus ist aber immer etwas frei (nur, dass man dort fernab seines Teams ist).

Es wird viel versucht. Am Ende bauen wir halt Infrastruktur. Da gibt es immer Umweltbelastungen. Mit verschiedenen Maßnahmen wird hier der Versuch unternommen, diese so gering wie möglich zu halten. Da geht sicherlich mehr.
Schön wäre es, wenn das Unternehmen endlich einmal anfängt, effizient zu denken. Die Mittel sind durch die aktuelle Finanzierungslogik (Insider wissen, was gemeint ist) da und werden im großen Stil leider auch nicht immer so verwendet, wie es den größten Output bringt.

Energiewende, jeden Tag operative Herausforderungen, in der Mischtrommel aus IT-technischen Rahmenbedingungen, physikalischen Realitäten und politischen Träumen... Es geht fast nicht ineressanter!

Super Arbeitgeber für engagierte und ehrgeizige Personen, die sich auch abseits des eigentlichen Jobs in den Arbeitsalltag einbringen, sei es durch die Organisation von Team building Maßnahmen oder ehemaligen Treffen oder Fachvorträgen.

Die Atmosphäre ist sehr gut. Eigentlich wie eine große Familie bei der es auch mal Spannungen gibt.

Man muss sich selbst gut managen können. Wenn man das kann, hat man ein gutes Leben

Great Place to Work Aktionen, die regelmäßig durchgeführt werden, und stets wird neu bewertet. Leistungs- und Beurteilungsgespräche, wo man sich selbst konstruktiv einbringen kann

Absolute Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, hybrid, Büro), Workation möglich, ... W-L-B aber nicht aktiv von Führungskräften unterstützt, kann schnell zum Work-Schwerpunkt werden. Mitarbeiter muss hier selbst durchsetzungsstark sein, wir ggf. negativ kommentiert.

Regelmäßige All Mind Calls, Informationen werden / können über interne Communities verteilt werden.
Schnelle und unkomplizierte Prozesse im täglichen Business.
Vieles geht online durch Ticketsysteme aber auch ein direkter Kontakt ist immer möglich.

der Arbeitgeber ist ehrlich bemüht, Förderung von Fahrradfahrer noch ausbaubar (mehr Stellplätze, Platz um Fahrradkleidung gegen trockene Bürokleidung zu wechseln, etc.)

Tarifgebundenes Unternehmen mit 13,5 Gehältern - für die Medienbranche gute Gehälter, für Stuttgart eher Mittelfeld. Jedoch eine Vielzahl an Sozialleistungen an, z. B. Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV oder VL.

Unter der Berücksichtigung, dass auch der Vorgesetzte Vorgesetzte hat und deren Entscheidung vertreten muss, bin ich ganz zufrieden. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, in ein sachliches Gespräch zu gehen, um ggf. Dinge anzusprechen. Man muss sich aber schon drum kümmern und auch seine (realistischen) Forderungen aktiv ansprechen, sonst passiert nichts. Manchmal nervt das

Die Gleitzeitregelung ist extrem flexibel, und man muss sich weder für Plus- noch Minusstunden rechtfertigen. Auch Kernarbeitszeiten gibt es nicht. Selbst während der Probezeit war es problemlos möglich, Urlaub zu nehmen. Eine kleine Anmerkung wäre, die Präsenzpflicht etwas zu lockern, da dadurch viel Freizeit "auf der Strecke" bleibt.

Top. Mobiles Arbeiten ist Möglich. Im Außendienst einen Dienstwagen auch zur Privatnutzung. Moderne technische Arbeitsmittel. Freundliche Atmosphäre.

Das Paket an Zusatzleistungen ist sehr umfangreich und sucht seinesgleichen. Dafür wären 6☆ fällig.
Nicht tarifgebunden, eigener Haustarif. Allerdings hinken die Erhöhungen der tariflichen, wie IG-metall hinterher. Bei ungünstiger Einstufung in den Paylines bekommt man dann noch nicht einmal die volle prozentuale Erhöhung. Bei erfolgter Erhöhung wird die Basis der Paylines nicht in dem Maße der Erhöhung angehoben. Somit fällt die kommende Erhöhung niedriger aus und das Gap zu den tariflichen wächst Jahr für Jahr weiter.

Im Zuge der Einführung der "Du-Kultur" wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich freundlicher, verbindlicher und die gegenseitige Unterstützung nimmt Fahrt auf

Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich auf dem Konto. Das Engagement und die Leistung werden gesehen und zusätzlich honoriert.

Sehr nachhaltig und selbst aktiv in Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein. Auch in Hinsicht auf die Mitarbeiter. JobRad Leasing, viele Stellplätze für Fahrräder sowie Ladestationen für E-Pkws und für E-Bikes. -Stationen. Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft wird gefördert, mit Kunden als auch Mitarbeitenden. Sogar eigene Bienenhotels auf eigenem Dach für Bienen, die bald Honig geben.

Es fehlt eigentlich an nichts. Wenn man ein Hilfsmittel braucht bekommt man es, genauso wie Fortbildungen. Die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, werden aber in den nächsten Jahren saniert. Die Bedingungen in den Neubauten werden klasse und man findet im Remstal wahrscheinlich nichts vergleichbares. Die Außenanlagen sind sehr großzügig und super gepflegt.

Es wird viel auf den unterschiedlichsten Kanälen kommuniziert. Extrem viel geht per Email - da muss man schon sehen, dass man hinterherkommt und nicht in der Informationsflut untergeht. Unter dem Strich wird aber sehr darauf geachtet, dass eine möglichst große Transparenz herrscht.

Die Nikolauspflege widmet sich der interessanten und sinnvollen Aufgabe, dass es sehbehinderten, blinden und mehrfachbeeinträchtigten Menschen gut geht. Jeder Mitarbeitende ist hierfür notwendig und beteiligt sich somit an dieser Aufgabe. Dies spüre ich und gibt mir persönlich ein gutes Gefühl.
Habe mich mit meiner damaligen Bewerbung für mein Aufgabengebiet entschieden und genau das bekommen, was versprochen wurde. Zudem gibt es Gestaltungsfreiräume und immer wieder neue spannende Themen innerhalb des Bereiches.

Weiterbildungen werden stark gefördert, wenn diese eigenständig eingefordert werden. Karrieremöglichkeiten im Vertrieb/Filiale gewährleistet mit vielen Beispielen. Außerhalb des Vertriebs, nur wenn auch Auslandstätigkeiten in Frage kommen.

Ich erfahre eine hohe Eigenständigkeit, die mich in meiner Arbeitsweise motiviert, und definitiv zur besten Work-Life-Balance führt, die ich bisher hatte.

Guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern (teilweise >40 Jahre Betriebszugehörigkeit) und neuen Mitarbeitern

Wenn man sich selbst gut organisieren kann ist das natürlich ein Bingo. Freie Zeiteinteilung. Die Mitgliedergespräche können wir so vereinbaren wie es uns passt.

Gehalt akzeptabel und im Laufe der Jahre begrenzt verhandelbar.
Wer allerdings schriftlich fixierte Tarifgefüge gewohnt ist, vermisst hier die Transparenz. Ebenso verhält es sich mit Sonderzahlungen, Urlaubsgewährung oder dem Umgang mit Überstunden.
Dennoch ist das für mich kein Grund für eine schlechtere Bewertung, da meine BS-Leitung mir bisher immer das Machbare hat zukommen lassen.
Zudem erhalte ich eine Dauerkarte für ein nahegelegenes Parkhaus, die ich natürlich auch privat nutzen kann. Im Büro stehen Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung und auch verhungern muss niemand.
All diese Punkte in Kombination mit dem bereits erwähnten, mehr als guten Arbeitsklima ist mir letzten Endes wichtiger als ein paar Euro mehr auf der Lohnabrechnung.

Da kommt es tatsächlich auf die Beratungsstelle an. In der Beratungsstelle wo ich arbeite wird fair bezahlt. Auch Sonderleistungen wie Urlaubsbeihilfe, Corona Bonus und Inflationsausgleichsprämie werden bezahlt.
Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen werden auch angeboten.