Die besten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Kommunikation durch die Geschäftsführung und das Management-Board erfolgt regelmäßig und sehr ausführlich. Zudem gibt es eine "Sharing"-Kultur hinsichtlich Erfolgen und Neuheiten im Unternehmen.

Regelmäßige Team-Meetings, Unternehmens-Infoveranstaltungen, Infos zu Produkten und Entwicklungen

Wenn man nicht von sich selbst einen sehr hohen Anspruch hat, gibt es die perfekten Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance.

Alles, Produkte die motivieren, eine super Kultur und auch Förderung des Teams, Aktivitäten als Team außerhalb der Arbeitszeit, internationale Zusammenarbeit und Kultur, streben der Beste zu bleiben
Daher bin ich ja nur intern gewechselt, da ich weiterhin dem Unternehmen treu bleibe :)

Das Thema Work-Life-Balance und insbesondere Flexibilität sind hier gegeben. Mitarbeiter dürfen sich freiwillig für 40h-Verträge melden. Mit einer 35h-Woche im Tarif ist eine super Grundlage für eine gesunde Balance direkt gegeben, aber auch mit 40h kann man diese Balance finden. Der Arbeitgeber schränkt zumindest in meiner Abteilung das Home-Office nicht ein. Es gibt zwar eine Bitte min. an drei Tagen pro Woche im Büro zu sein, ich bin jedoch maximal alle 14 Tage für je 1-2 Tage dort. Nebenbei kann ich meinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten und Arzttermine oder Sport einplanen, solange meine Gesamtarbeitszeit stimmt. Überstunden können im Block - quasi als zusätzlicher Urlaub - regelmäßig abgefeiert werden.

Hier werden wünsche wie Home-Office und kurzfristige Urlaube immer ermöglicht, soweit es der Arbeitsalltag zulässt. Überstunden müssen ab und zu aber auch geleistet werden

Meine Aufgaben machen mir Spaß und sind sehr abwechslungsreich. Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung überlassen. Die Freiheitsgrade sind hoch.

Es besteht die Möglichkeit bis zu 60% aus dem Homeoffice zu arbeiten, zudem lassen einem die Vorgesetzten enorm viel Freiheit hinsichtlich der Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Besser geht‘s nicht.

Die Firma kümmert sich bestens um älteres Personal. Jedoch sind jüngere Mitarbeiter sichtlich genervt weil manches dann mal nicht nach deren Tempo geht.

Einen Punkt Abzug gibt es hier wegen der geringen Zuschlägen für die Produktionsmitarbeiter an den Wochenenden. Andere Abteilungen wie Service/Logistik kriegen deutlich bessere sogenannte "Bereitschaftszuschläge" ohne in der Firma anwesend zu sein. Gute Leistung sollte wie früher wieder besser belohnt werden.

Zu den Standards wie Kaffee, Obst und Wasser gibt es bei Thomas eine Vielzahl an Leistungen - u.a. private Zusatzversicherungen für Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeitervorteile.
Grundsätzlich wirst Du gefordert und gefördert. Alles in allem ein guter Mix :-)
Ich habe 8,5 Jahre sehr gerne bei/für Thomas gearbeitet!

Im Rhmen der Führungspositionen ist es entspannt und Kolleginnen
In der Beratungsstelle bin ich selbst verantwortlich und da macht es natürlich Spaß

Verdienstmöglichkeiten sind hervorragend, wenn man auch schafft. Viele vergessen allerdings, dass man hier Unternehmer ist und der Erfolg an einem selbst hängt.

Die digitalen Tools (Plattform, E-Archiv, etc.)sind top und werden stetig weiterentwickelt. Es macht Spaß, damit zu arbeiten

Ich finde besonders gut, dass Pfalzwerke eine offene Unternehmenskultur hat, die Zusammenarbeit fördert und viel Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Als Praktikantin fühle ich mich hier sehr gut unterstützt und habe viel gelernt.

Sehr moderne neue Verwaltung mit stylischen Meetingpoints. Die Parksituation ist teuer und katastrophal - hier wird ein öffentliches Parkhaus genutzt, keine kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter in der Nähe bereitgestellt. Der Mitarbeiter muss durch eine unfreundliche Passage und unzuverlässige Fahrstühle genutzt werden.

Tip-top. Regelmässige Abstimmungen und Schulterblicke helfen bei der Einschätzung von Themen. Gemeinsame 1:1 Gespräche und Rekos sind wertvoll bei der Orientierung. Schnelle Rückmeldung, ob man auf dem richtigen Weg ist oder wo man noch nachlegen kann. Junge Vorgesetzte, und Frauen in Führungsrollen geben Ansporn und richten das Denken im Unternehmen auf die Zukunft aus. Auf Wunsch gibt es schnelles Feedback. Umgang auf Augenhöhe - man kann Führungskräfte und sogar beide Vorstände direkt ansprechen.

Ich finde Lohmann identifiziert sich trotz seiner Größe wie ein familiengeführtes Unternehmen. Der Mitarbeiter ist also nicht nur Personalnummer XY, sondern wirklich Mensch und als das im Fokus. Außerdem ist das Unternehmen sehr ordentlich strukuriert, schafft es dabei aber noch flexibel auf außerplanmäßige Ereignisse zu reagieren, seien es wirtschaftliche oder die eines einzelnen Mitarbeiters.

Leider keine Sondergratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen

Die Kommunikation und Information erfolgt über verschiedene Kanäle (Intranet, Meetings ....). Außerdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und Nachfragen wird nicht negativ bewertet.

Je nach Projektbezug kann man sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen. Es kann quasi "rund um die Uhr" gearbeitet werden.
Ein Stern Abzug, da noch immer auf der 40-Stundenwoche beharrt wird. (Es gibt die Möglichkeit zu reduzieren, aber eben nicht bei gleichbleibender Lohnzahlung)

In meinem Aufgabenbereich habe ich immer interessanten Kundenkontakt.
Mir wird die Möglichkeit gegebenen unseren Aufgabenbereich stetig zu erweitern.

Sehr Kolligial
Man bekommt bei Problemen immer geholfen