Die besten Arbeitgeber in Sachsen in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Führungskräftekultur ist angenehm und modern. Kein von Oben sondern immer ein Miteinander. Hirarchien sind eh flach.

Mir schien es bei den meisten so, als gäbe es nicht unüberschaubar viele Überstunden. Klar, die Führungskräfte sind da nochmal etwas anderes, aber ansonsten hielt es sich im Rahmen und durch die sehr flexiblen Homeoffice Regelungen konnte man private Termine auch gut vereinen.

Ich hatte bereits 4 verschiedene FK's und habe von Katastrophe bis Überragend beides erlebt. Da meine aktuelle disziplinarische FK einen sehr guten Job macht überwiegt hier die positive Tendenz.
Äußerst fraglich hingegen ist welche Aufgaben & Fähigkeiten Fachleads in dem neuen Rollenkonstrukt benötigen. So genannte Fachleads sind weitestgehend weit weg vom Fach und haben keinerlei Qualifikation der Rolle gerecht zu werden. Eine Eignungsprüfung gab / gibt es nicht. Das kann bei Mitarbeitern auf Dauer zum Verdruss führen. Um authentisch zu führen muss Sachverstand auf dieser Ebene vorhanden sein. Ich erlebe das Fachleads maximal Entscheidungsvorlagen vom Mitarbeiter entgegen nehmen und nach links oder rechts zeigen.

Absolut Familienfreundlich, nah an den Mitarbeitern, sehr hilfsbereit, Menschlich, Akzeptanz bei allen, fair, Wertschatzung. Ich bin und war noch nie so zufrienden wie jetzt. Alle Fuhrungskrafte + Geschaftsfuhrung der Gevekom GmbH sind spitzen und es gibt nichts was man besser machen konnte. Ich mochte gerne fur immer bei der Gevekom sein:-)

Absolut familiäre Unternehmenskultur. Gute und liebe Menschen. Wer seine Zeiten flexibel einteilen will, ist hier sehr gut aufgehoben.

Für jeden sein Projekt mit der für ihn passenden Arbeitszeit. Egal ob Voll-oder Teilzeit. Auf Dienstplanwünsche wird Rücksicht genommen. Es gibt Wunschfrei nach Verfügbarkeit. Wenn ich keine Lust auf Büro habe, mach ich eben Home Office. Alles möglich.

Ein sehr modernes Unternehmen, welches verstanden hat, wie man eine gute Basis für seine Mitarbeiter schafft. Der Vorstand präsentiert sich regelmäßig, gibt wichtige Informationen weiter, geht in Austauschrunden und ist professionell, sympathisch und eloquent.

Gleitzeit ist eine neue Erfahrung für mich. Manche Tage sind auch mal etwas länger aber wenn nichts dagegen spricht kann ich mir keine Arbeitszeit so einteilen wie es für mich am besten funktioniert.

Fängt bei den Tarifverträgen an, dass alle Geschlechter hier gleichberechtigt werden, geht weiter über das Vorgesetztenverhalten, was für alle gleich ist und geht über die Aufgabenverteilung. Bei mir alles top!

Das ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Bisher wurde ich erstklassig weiterentwickelt und man hat die Möglichkeit, ausreichend Schulungen und Zertifizierungen zu besuchen. Zugänge zu Online-Lernplattformen bekommt man auch. Aktuell fehlt noch etwas Transparenz für Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspläne. Soweit ich weiß, sind diese jedoch in Erstellung.

Hier ist noch Luft nach Oben. Bestimmte Sonderzahlungen, werden meistens nie vollständig ausgezahlt, da die Ziele nicht erreicht wurden / zu hoch gesteckt werden. Allerdings wurde die Kritik dahingehend angenommen und die Ziele sollen realistischer werden. Persönlich hat man aktuell keinen direkten Einfluss. Es bleibt abzuwarten, was sich hier verändert.

Alles in allem solide und zuverlässig. Das Vertrauen wird zwar häufiger als in der Vergangenheit erschüttert, aber das liegt mit Sicherheit auch am neuen Management. Viele Kollegen und Kolleginnen die gegangen sind, kamen kurze Zeit später wieder - das sollte einem zu denken geben ;)

Günstige Mittagsversorgung, familiäres miteinander, tolles Du-Verhältnis (auch mit höher gestellten)
Tolles Team, abwechslungsreiche Arbeit. Im allgemeinen bin ich gern Teil des großen Ganzen, aber.... ⬇️

Menschlich gesehen ja, was das Gehalt betrifft nein (Innerhalb von Abteilungen, Unterschied bei den Geschlechtern) Das wird zwar dementiert und schriftlich belegt, aber dennoch unterhalten sich Kollegen ja auch untereinander...

Früher total interessant, da es da noch um die wirkliche Kundenorientierung ging. Mittlerweile ist eher eine Orientierung an Visionen daraus geworden, sodass das komplette Unternehmen aller paar Monate in eine andere Richtung rennt. Viel bis dahin dagewesene wird irrelevant, so auch die investierte Mühe und Arbeit.

Yes. We are aiming for diversity. Within IT this is always tricky but I am able to actively support this in the company. In regards to different cultures we are already very much on track.

Geht nicht besser. Alle sind wirklich entspannt, wenn man um 10 kommt war das ok, wenn man um 3 geht auch, solange die Ergebnisse passen kann man sein Leben regeln so gut und angenehm wie man möchte.

Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen, home office, Urlaub.

Einige Kollegen sind oft unzufrieden im Einsatz und das stört den Einsatz im allgemeinen. Ansonsten ist es schon recht harmonisch

In einem Unternehmen unserer Größe ist es verständlich, dass nicht jeder mit jedem harmoniert. Obwohl wir nicht immer am selben Ort tätig sind, habe ich persönlich einige Kollegen gefunden, mit denen ich mich gut verstehe und gelegentlich auch privat etwas unternehme. Im Allgemeinen komme ich mit den meisten Menschen gut aus, unabhängig von intern und extern

Das die Pflege nicht immer ein Wunschkonzert ist, was Dienste anbelangt, das sollte jedem klar sein der in der Branche arbeitet. Wenn man etwas möchte dann sollte man vielleicht auch etwas anbieten. Das hat das letzte Jahr über sehr gut geklappt. Sowohl mit den Dienstplänen die durch unsere Disponenten erstellt wurden als auch mit den Plänen die in den Einrichtungen geschrieben wurden. Wenn mal ein Plan nicht so ganz hingehauen hat dann hat sich trotzdem immer eine Lösung gefunden

Hier gibt es immer Luft nach oben, es beginnt bei Office-Regelungen, sicherlich auch bei Gehältern..gleichzeitig ist es trotzdem schon sehr gut

Der Teamzusammenhalt war durchweg sehr gut: man wurde nicht nur fachlich unterstützt, sondern jedes einzelne Teammitglied hat auch menschlich überzeugt. Man konnte jederzeit um Hilfe bitten oder Rückfragen stellen. Dank des Großraumbüros wurde eine offene Kommunikationskultur aktiv gelebt, was die Zusammenarbeit enorm vereinfachte.
Die Arbeit erfolgt nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern auch teamübergreifend, wodurch wertvolle Synergieeffekte entstanden. Das gemeinsame Lösen von Aufgaben und die ständige Abstimmung trugen maßgeblich zum Erfolg und zur Qualität der Ergebnisse bei.

Ich habe kürzlich den Bewerbungsprozess bei ARTS durchlaufen und bin begeistert von der Professionalität und Effizienz des Ablaufs. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und persönlich. Ich wurde nicht nur schnell über die nächsten Schritte informiert, sondern erhielt auch stets hilfreiche Antworten auf meine Fragen.
Der eigentliche Bewerbungsprozess verlief zügig und reibungslos. Es gab klare Anweisungen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre während des Interviews. Die Interviewer:innen waren gut vorbereitet und zeigten echtes Interesse an meiner Person, nicht nur an meinem Lebenslauf. Besonders zu erwähnen ist das persönliche Treffen vor der Einstellung in Dresden, das bereits ein erstes Kennenlernen der Kolleg:Innen ermöglichte.
Das Onboarding bei ARTS war ebenso beeindruckend. Ich fühlte mich vom ersten Tag an willkommen und gut betreut. Das Team stellte sicher, dass ich alle notwendigen Informationen und Ressourcen erhielt, um erfolgreich in meine Rolle zu starten. Besonders schätzte ich die persönliche Betreuung und die Möglichkeit, direkt mit Kolleg:innen in Kontakt zu treten.
Insgesamt kann ich ARTS nur empfehlen. Der Bewerbungsprozess und das Onboarding sind hervorragend strukturiert und lassen keine Wünsche offen. Hier fühlt man sich von Anfang an als wertvolles Mitglied des Teams. Ein großes Lob an ARTS für diese ausgezeichnete Erfahrung!

Arbeitsbedingungen sind i.O. nur an der Internet Verbindung Standort Chemnitz sollte unbedingt verbessert werden, in der Werkstatt schmieren regelmäßig die Tester ab was bei einem Software Update o. ähnliches nicht so geil ist, daraus folgt das dann Steuergeräte vom Kunden Fzg. defekt gehen kann und wir dann eins auf unsere Kosten nachbestellen müssen....

ältere Kollegen sollten nicht mehr den extremen Druck der heutigen Zeit ausgesetzt werden - sei es als Mechaniker oder auch im Service

Pünktliche Lohnzahlung
Coole Firmenevents
Mitarbeiterparkplatz
Ordentliche und saubere Umkleiden inkl. Sanitär
Allgemein sehr saubere Gebäude und Gelände
Karrenztage im Krankheitsfall