Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Während meines Einsatzes:
- Tolles und großes Büro
- top technische Ausstattung zum Arbeiten
- Unterstützungsangebot von Kollegen war immer da, wenn man Hilfe gebraucht hat
- Gleitzeitmöglichkeit ist da
- Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem gewesen

Ich wurde von Tag 1 abgeholt und hatte einen persönlichen Ansprechpartner. Der war jederzeit für mich da und wenn ich Ihn mal nicht erreicht habe hat er unmittelbar zurückgerufen. Es wird sich Feedback eingeholt und man hat wirklich das Gefühl, dass man hier nicht nur durchgeschleust.
Ich hab über Amadeus Fire eine Stelle gefunden bei der ich bleiben möchte und als es zum Thema Übernahme kam wurden mit von Amadeus Fire Hände gereicht und Türen geöffnet. Alles wirklich super unterstützend und auf Augenhöhe.
Ausschließlich gute Erfahrungen!

Amadeus Fire schafft alle Möglichkeiten, gleich gut in den Job zu starten. Diensthandy, Dienstwagen, Hardware und Software stehen direkt zur Verfügung. Wenn man also Spaß an dem Vertrieb von Personaldienstleistung hat, ist Amdeus defintiv der richtige Arbeitgeber.

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Durch viel Kommunikation über allen Ebenen hinweg ist alles sehr transparent. Es gibt regelmäßige formale Feedback-Gespräche, in denen man selber Feedback bekommt und auch Feedback geben kann. Es gibt aber auch andere Kanäle über die man sich melden kann.

Sehr angenehm und konstruktiv. Man wird von Anfang an auf ein Projekt gestrafft und die Manager achten darauf, dass man operativ stark eingebunden wird. Ich konnte auch etwas mitentscheiden, welche Aufgaben ich übernehmen möchte, und somit Einblicke in für mich besonders interessante Gebiete erlangen.

Das Unternehmen bemüht sich um Diversität und Gleichberechtigung, was ich grundsätzlich begrüße. Für den klaren Männerüberschuss kann das Unternehmen nicht viel, da grundsätzlich einfach mehr Männer als Frauen Mathe/Physik studieren und v.a. darin promovieren.
Schade finde ich aber, dass Diversität grundsätzlich und auch im Unternehmen verstanden wird als geschlechterspezifische Gleichberechtigung. Ich habe kein Problem mit Recruiting- und Networking-Veranstaltungen, die gänzlich Frauen vorbehalten sind. Aber Diversität bedeutet für mich auch, dass versucht wird, der immer multi-kultureller werdenden Zusammensetzung des Unternehmens Rechnung zu tragen. Da fehlt mir etwas die Bereitschaft, auf mögliche Diskriminierung diesbezüglich und entsprechende Präventivmaßnahmen einzugehen. Und hey, wenn es ein "Girl's Day" gibt, wieso gibt es nicht auch ein "International Day"?

Office ist vor gut 2 Jahren umgestaltet worden und bietet verschiedenste Rahmenbedingungen, je nach Art der Arbeit - und dabei kann jeder entscheiden, seine Arbeit auch remote zu leisten - mit der kleinen Einschränkung, dass die Rolle dies auch möglich machen muss

Durch das aktuell noch "offene" Homeoffice gut, allerdings ist der Workload auf einer Person sehr hoch und es kann schwierig sein den Überblick zu behalten, was im Zweifelsfall relativ stressig werden kann. Und da Mercer gerne alles aus einem Team anbieten will hat man oft nur ein oder zwei Kollegen im Team die die gleichen Prozesse nutzen was es zusätzlich schwer macht bei Überlast Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann nicht auch mit anderen Teams gut vernetzt ist, könnte es schwierig werden. Ich hätte ohne die offenen Homeoffice Regelung zusammen mit meiner Fahrzeit und der einen oder anderen Übersunde, absolut keine Freizeit mehr... daher müsste ich mir bei Verschärfung der Homeoffice Regelungen überlegen ob das für mich noch passt.

Wenn der Vorgesetzte Entscheidungen treffen muss, tut er das und ist auch Mal "Chef" was nicht schlimm ist. Ansonsten ist er/sie ein Teil vom Team.
Man begegnet sich auf Augenhöhe

Ich habe eine tolle Führung, die viel Verständnis zeigt, auch wenn man mal ausfällt. Da gibt es keinen Vorwurf oder Druck, sondern es wird versucht, entweder eine Vertretung zu kriegen oder die Filiale wird halt früher geschlossen. Das kenn ich von anderen Arbeitgebern anders, da schleppt man sich notgedrungen halb krank zur Arbeit.

Ich hatte die Reisebank aufgrund eines Vorgesetztenwechsels verlassen. Und bin nach einigen Monaten doch wieder zurückgekommen, denn im anderen Job war das Gras auch nicht grüner. Konkret: Zusagen und Versprechungen wurden dort nicht eingehalten. Bei der Reisebank schon. Auch Atmosphäre und Gehalt passen

Wir sind der "Reisemeister" - für fast jedes Land die Währung vorhanden. Klingt auf den ersten Blick nicht so spannend, nach dem Motto "einmal implementiert, bleibt alles unverändert". Ist aber nicht so. Da ändert sich laufend was. Technik, Abläufe, Ländervorgaben, Gesetzesvorgaben, neue Partner - es bleibt immer spannend.

Goldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both worlds! Hier fühle ich mich einfach wohl.

Jeder hier gibt sein Bestes, Weiterentwicklung ist immer möglich, man wird hier gefördert und gefordert und gleichzeitig ist der Spaß bei allem immer gegeben

Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Ich fühle mich nicht überfordert oder gestresst von der Arbeit und habe genug Zeit für meine Familie, Freunde und Hobbys. Mein Arbeitgeber bietet auch verschiedene Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung an, wie zum Beispiel Sportkurse oder Gesundheitstage. Ich schätze diese Angebote sehr. Ich finde, dass eine gute Work-Life-Balance wichtig ist für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen und für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er das Anbieten eines Praktikums nicht als Möglichkeit zur Ausbeutung von billigen Arbeitskräften ansieht, sondern proaktiv versucht dem Praktikanten die Chance zu geben sich mit eigenem Wissen an anspruchsvolle Aufgaben der Praxisgruppe zu setzen und mitzuarbeiten. Die Anwälte sind alle super lieb und bodenständig, was zu einem sehr harmonischen Umfeld führt.

Das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Studenten war sehr stark, man hat sich so gut es geht unterstützt. Auch wenn das Verhältnis zu unserer Vorgesetzten teilweise schwierig war, hat sie uns in wichtigen Momenten den Rücken gestärkt.

Gerade in der Anstellung sehr flexibel und schnell. Ein Highlight ist die problemlose Arbeit aus jedem Büro europaweit- auch für Wissenschaftliche Mitarbeiter.

Leider immer noch zu eingeschränkt, obwohl in der Theorie schon viele Möglichkeiten vorhanden. Home Office immer noch ein Kampf - einmal die Woche ist schlicht zu wenig. Arbeitszeiten meist okay, aber „Spätdienst” muss einfach nicht sein.

Ich gehe sehr gerne ins Büro, da die Räumlichkeiten sehr schön sind. Zudem gibt es am Standort München eine sehr leckere Kantine. Allerdings ist die Arbeit innerhalb der 40 Std. nicht zu schaffen, daher muss man leider die Extrameile gehen.

Gleichberechtigung wird von der Kanzlei durch verschiedene Infoveranstaltungen, Vorträge und Mails gefördert.

Es sind sehr viele ältere Kollegen dabei, die einen großen Mehrwert dazu beitragen durch ihre Expertise. Es herrscht ein gutes Miteinander sowohl zu älteren als auch jüngeren Kollegen.

Die Atmosphäre war damals immer sehr gut. Man fühlt sich schnell willkommen. Die gute Gemeinschaft und das "familiäre" Gefühl sind auf jeden Fall die besten Punkte bei der FI&FISP.

Eine Nachhaltigkeitsbeauftragte ist seit kurzem im Unternehmen tätig, was zeigt, dass sich das Unternehmen mit dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein auseinandersetzt. Der Weg in Richtung Nachhaltigkeit ist gerade erst begonnen, und es gibt noch viel Luft nach oben. Dennoch bemüht sich das Unternehmen aktiv, das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern und setzt sich mit dem Thema auseinander.

Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens

Keine strukturellen Probleme bei der Gleichberechtigung. Frauenquote bei Führungskräften über deutschem Durchschnitt. Für eine detaillierte Einschätzung am besten eine Kollegin fragen :)

Die NHW erfüllt mit der Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum einen gesellschaftlichen Auftrag. In Sachen Klimaschutz unternehmen wir größte Anstrengungen den Hebel beim CO2-Ausstoß unserer Gebäude umzulegen. Ich gehe meiner Meinung nach einer sinnvollen Beschäftigung nach.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die angemessen Bezahlung sind für mich aber ebenso ein maßgebliche Faktoren.