Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sozialleistungen finde ich sehr gut, das Gehalt ist leider nicht gerecht verteilt - (Abstandsgebot bei der ANSY 35 Wochenstunden zu 40 Wochenstunden)

Wer möchte findet hier die perfekte Work Life Balance "Ausgangsbasis". Was man daraus macht, steht jedem frei. Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Sabbatical, 35h-Woche, verkürzte Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung, Freizeitangebote (teilweise zum null-Tarif), Betriebssport.

Klare Einteilung nach Tätigkeit und klar vorgeschriebene Erhöhungsmuster. Sehr viele Sozialleistungen und Zusatzvergütungen. Sogar Hilfe bei der Optimierung privater Verträge

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets wertschätzend und offen. Es wird großer Wert auf eine klare und transparente Kommunikation gelegt, und regelmäßige Austausche ermöglichen einen konstruktiven Dialog sowie kontinuierliches Feedback.

Die Schleswig-Holstein Netz wird als technisch äußerst versiertes Unternehmen wahrgenommen. Aufgrund der Vielzahl an EEG-Anschlussthemen (hier gab es in kurzer Zeit eine Vervielfachung) kann nicht jeder Kunde so schnell bedient werden, wie er/sie es sich wünscht - aber die meisten sind verständig und am Ende steht auch stets ein Ergebnis, das einwandfrei funktioniert.

Tarifvertrag und viele Extraleistungen (sehr günstige Ferienangebote, extra Freistellungstage, Riesen Weiterbildungsangebot, Weihnachts- und Urlaubsgeld…)

Gute Atmosphäre. Teilweise werden jedoch auch Visionen zu schnell unter den Mitarbeitern öffentlich gemacht, sodass hier Dinge als kurz vor einer Einführung suggeriert werden können, die dann auch Jahre danach nicht umgesetzt sind (Stichwort: Eigene Busse für Mitarbeiter zu den Standorten)

Absolut top, selten ein so gut aufgestelltes Unternehmen in diesen Bereichen gesehen.
Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und die Mahlzeit schlägt gerade mal mit 4,80 € zu Buche, es gibt fast immer ein Fleischgericht, immer eine vegetarische Alternative oder einen Salat. Zudem gibt es regelmäßig eine Vor-bzw. Nachspeise und die Köche nehmen Rücksicht eventuelle Unverträglichkeiten.
Auch gibt es das Egym, das ist ein Anbieter der mit diversen Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. in allen Regionen Deutschlands Verträge schließt und diese zu guten Konditionen an Unternehmen weitergibt. Letztlich zahlt der Angestellte eine monatliche Pauschale und kann auf alle Vertragspartner zurückgreifen.

Größtenteils tolle, moderne Ausstattung, auch für Home-Office; einige Räumlichkeiten sind Großraumbüros und dort ist die Lautstärke teilweise extrem

Solange ich meinen nachhaltigen positiven Beitrag leiste, ist alles gut. Wie in jeder Beziehung tägliche Arbeit am Bestehen.

Hausintern dem Tvöd angeglichen
Jedoch noch zu viele Unterschiede für eine so große Konkurrenz in den Nachbarstädten - dadurch ist eine hohe Fluktuation sehr guter Mitarbeiter entstanden die qualitativ hochwertige Arbeit geleistet haben welches im Gesundheitswesen essenziell ist.

Kann immer und in jedem Unternehmen besser sein.

Mehr als gut. Bei mir persönlich eine Steigerung des Bruttoentgelds zum vorherigen AG (der mit dem orangenen Logo) aus der selben Branchen. Man bekommt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine durch den Betriebsrat vereibarte Gehaltserhöhungen in unterschiedlichen Zyklen. Aber auch außertarifliche Gehaltserhöhungen sind möglich. Wenn man was leistet und sich gut verkauft.

Man kann nicht jeden mögen, aber trotz allem stehen die Kollegen zueinander.

Habe nie Schlechtes mitbekommen. Hier werden die hohen Jubiläen noch gefeiert.

Beste Kollegen und Kolleginnen. Natürlich gibt es auch einige wenige andere, das fällt bei der Zahl der Gesamt-Beschäftigten nicht so ins Gewicht

GEHALT = Tarif öffentlicher Dienst. Darauf muss man sich einstellen. Wenn man reich werden will, sollte man woanders arbeiten oder an der Börse spekulieren Sozialleistungen, wie im öffentlichen Dienst üblich... Vom gesponserten 49 Euro Ticket (kostet bei uns 9,00 Euro) bis zum Fahrrad Leasing oder zu den vermögenswirksamern Leistungen sowie der VBL usw. Usw.

Da der Renteneintritt immer später erfolgt, sollten Arbeitsplätze entsprechend gestaltet werden (KI etc.). Erfahrene Kollegen sollten Projekte mit begleiten. Die Akademie sollte mehr Angebote zur Verfügung stellen.

Jobmacher sucht dem Zeitarbeiter (wohl nicht nur in meinem Fall) einen Job, der den Qualifikationen und auch den Interessen des Arbeitnehmers entspricht. Beim Auftraggeber lernt man (in meinem Fall in der Produktion) die Produktpalette bis auf die letzte Schraube kennen, so dass man absolut mit den Geräten vertraut ist. Das hilft bei der Fehlersuche, Reparatur, Weiterentwicklung usw. Bin sehr gespannt wie es weiter geht beim Auftraggeber.

Oft zu Unrecht aus Frust und eigenem Unvermögen schlechter Bewertet als sie sind!
Ich finde es toll hier, arbeite sehr gern für die Jobmacher!

Vorab möchte ich anmerken, dass ich eine externe Mitarbeiterin bin, also an eine Leihfirma überlassen durch DIE JOBMACHER.
- professionelle und fachgerechte Überlassung an die Leihfirma
- super pünktliche Zahlung des Gehalts
- freundlich und immer sofort erreichbar bei Fragen und Problemen (wenn es welche gibt)
Alles passt sehr gut bisher.

Ziemlich transparent gestaltet. Es gibt eine Haustarif-Tabelle in der man auf Grundlage seiner Erfahrungen eingeordnet wird. Zusätzlich gibt es jährlich einen Inflationsausgleich.

Es ist die Telekommunikationswelt, dass Rad wird nicht neu erfunden aber Aufgaben gibt es genug und diese müssen nur angepackt werden. Es entwickelt sich aber nach links und rechts immer neue Aufgaben, die sich jeder gerne nehmen darf.

Durch flexible Arbeitszeiten und ein sehr flexibles Home-Office Model, funktioniert die Work-Life-Balance gut. Ich hatte bereits kurz nach Arbeitsantritt zwei private Auswärtstermine, die sich ohne Probleme in den Arbeitsalltag integrieren ließen, trotz dessen, dass sie "während der Arbeitszeit" waren.

Image und Realität Seitens des Unternehmens halten sich in Waage.
Ich glaube nur wir Mitarbeiter denken etwas kritischer (schlechter) über die Außenwirkung des Unternehmens, als Außenstehende es tun.

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen und wird an vielen Stellen bearbeitet, allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben (einige Punkte nur Greenwashing).

Da ich dazugehöre, ist hier etwas Verbesserungsbedarf. Leistungseinbußen auffangen

Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für jeden einzelnen und sehr menschlich! Tolle Sparkasse- ich bin froh so toll aufgenommen worden zu sein und bereue den Schritt nicht einen Tag! Viele Veranstaltungen werden den Mitarbeitern geboten. Neue Kollegen werden herzlich willkommen geheißen in großen Events wie ich es noch nicht erlebt habe….

Klares strategisches Ziel in ESG wird auch bei der Gleichberechtigung in Geschlecht, Alter etc. fokussiert umgesetzt. Beispielsweise top Frauenförderung. In einem Ressort auf Vorstands- und Bereichsleiterebene mehr Frauen als Männer, das ist einzigartig in der Sparkassenlandschaft!

Der Umgang mit Kunden ist bei allen Mitarbeitern immer Sozialbewusst und auch die Kollegen untereinander sind dies.