Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung und mehre Karriere Chance für die Mitarbeiter, wäre schön.
Die Substanz und die Potenziale waren da und hätten immer wieder wiederbelebt werden können
Das Produkt und das Miteinander, den Teamspirit und das Durchhaltevermögen trotz schwieriger Bedingungen durch viele Schwierigkeiten personell und geschäftlich.
Die Menschen, die weiterhin versuchen
die Fahne hochzuhalten. Das
Durchhaltevermögen ist viel wert und
zeigt, wie sehr sie an die Marke noch
glauben.
Kann ich nichts finden
Das schlimmste a allem ist, wie man mit Menschen umgeht, im besonderen mit Untergebenen.
Die Leitung. Die einen schweigen und lassen eine Person ihr groteskes Unwesen treiben.
Das Schreibfeld würde hier nicht ausreichen. Viele fehlbesetzte Positionen, die zu viel Macht bekommen haben, fehlender Spaß, keine Motivation und Wertschätzung seitens des Management, keine Empathie, kein Respekt, keine Abwechslung, keine Wertschätzung, keine Harmonie, kein Verständnis. Nur Druck, Kritik, Machtgier, Machtspiele, Kontrolle
Es scheint, dass nie hinterfragt wurde wieso so viele Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen haben und es wurde auch nie nachgefragt wieso.
Die Toxizität und dass man leider weiß,
dass diese Marke nichts mehr mit den
Werten von früher gemein hat. Sehr
schade alles.
Nun hat BREE die Chance nicht mehr. Da wurde etwas sehenden Auges mit Anlauf gegen die Wand gefahren. Traurig um die loyale Kundschaft und die wundervolle Belegschaft, beides seit teilweise Jahrzehnten. Was man dort intern mitbekommen hat, glaubt einem keiner. Wer denkt, dass Stromberg oder the Office fiktiv seien, hätte hier einen Tag ein Kamerateam vorbeischicken sollen. So hat sich das dann leider selbst erledigt. Arbeitstitel, die Verantwortung haben sollten, und keine Ahnung haben, davon was sie tun aber stolz ...
Sollten mehre mode Tasche Designern
Leitung auswechseln.
Darüberhinaus einmal klar formulieren, wohin es mit dem Unternehmen gehen soll, ob es überhaupt noch eine Zukunft gibt. Es hat den Anschein, dass man BREE abwickeln will.
Wechsel des oberen Managements.
Klare Aussagen ob die Firma noch eine Zukunft hat, oder vom Investor nur noch abgewickelt wird.
Die Struktur muss deutlich verbessert werden, vor allem darf es keinen Einzelnen geben, der/die über allem steht und weder mit Kritik umgehen, noch Menschen führen kann. Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind das A und O.
Das vorhandene Potenzial der (immer weniger werdenden) Mitarbeiter sollte ausgeschöpft werden, statt es zu ignorieren.
Mitarbeiterwertschätzung kann ganz einfach sein und muss keine Millionen kosten, manchmal reichen auch Worte und Taten.
Der am besten bewertete Faktor von BREE Collection ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch Trauma Bonding genannt
Der Zusammenhslt im Kleinen ist gut. Vom Storemanager und abwärts gibt es ein gutes Miteinander
Im kleinen Filialbereich gut, ansonsten haben alle Angst.
Das Einzige, was noch läuft ist der Zusammenhalt und Austausch mit den direkten Kolleg*innen.
Allerdings ist man für das Unternehmen nur eine ersetzbare Arbeitskraft, kein Mensch. Von oben nach unten gibt es keinerlei Zusammenhalt, maximal Druck.
Grandioses Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREE Collection ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht existent - nicht vorgesehen
Alles deutet darauf hin, dass BREE keine große Zukunft mehr hat.
Ist im weiteren Ausbau
Aufstiegschancen, Weiterbildung, Gehaltserhöhungen, Boni…. alles nicht vorhanden. Auf eine Persönlichkeitsentwicklung legt man keinen Wert. Solange man ein Pokerface aufsetzt und nach außen so tut, als wäre alles ok, ist es gut. Selbst ein einfaches Danke ist zu viel verlangt.
Es gibt keinen Austausch über persönliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man übernimmt einfach die Aufgaben von Kolleg*innen, die gegangen sind oder gehen mussten.
