Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen-Das viele Kollegen zusammenhalten um die Arbeit irgendwie erledigt zu bekommen.
-Obst
-Vergünstigungen bei der Miete der wohnmobile
Gehalt kommt pünktlich
Handlungs- und Entscheidungsfreiheit
Alle erwähnten Eigenschaften fallen unter diesen Punkt.
Offene Kritik, anpackende Art, kollegiales Miteinander wird geschätzt und gefördert.
-Bezahlung liegt meines Wissens nach unter dem Branchendurchschnitt
- 5 Betriebsleiter in 2 Jahren
-kein Transparenter Umgang mit den Mitarbeitern, ein Betriebsleiter war von heute auf morgen weg
-man muss sich vorgeschriebenen Arbeitsschuhe selbst kaufen und bekommt nur einen geringen Zuschuss
-Spesen werden teilweiße erst 2 Monate später ausgezahlt
-Bei Themen wie Brandschutz herrscht meiner Meinung nach dringender Nachholbedarf (auch bei Prüfungender Feuerlöscher)
-Teilweise eine Wochenarbeitszeit von über 50 Stunden weil alles fertig werden muss!
-Gebäude teilweiße ohne Heizung, meist ...
Der Firmeninhaber sollte die Augen mal öffnen und sich fragen warum die Fluktuation so enorm ist
Große Fluktuation an Mitarbeitern
Sehr viel zB die Arbeitssicherheit & das Gehalt
Probleme wird es immer geben, die das Unternehmen für einzelne Arbeitnehmer ins schlechte Licht rücken. Allerdings ist hier auch immer die Sicht des Arbeitgebers zu beachten, der gute Arbeitnehmer langfristig zufriedenstellen und halten möchte.
Das würde den Rahmen hier sprengen
Besserer Umgang mit dem Personal
Die Tatsachen realistisch betrachten und kleinen Menschen eine Chance geben und nicht sofort abservieren, Betriebsrat
Kommunikation mit dem Arbeitnehmer, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
So ziemlich alles bei der hohen Fluktuation die am Standort bliesen herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von Dörr-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Wohnmobilbranche ist sehr interessant
ein modernes Unternehmen, welches mit neuestem know how arbeitet
Vorschläge und Mitgestaltung sind immer gefragt
der Expansionsgedanke des Unternehmens eröffnet immer wieder neue, interessante Aufgaben.
jeden Tag neue spannende und interessante Aufgaben
Auf Grund der Unternehmensgröße und den verschiedenen Geschäftsfeldern findet jeder eine für sich attraktive Herausforderung. "Langeweile" ist ist hier ein Fremdwort und sucht man vergeblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr-Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es erfolgen regelmäßige Gruppenmeetings……Mehrwert derer gleich null
Aufträge oftmals unklar formuliert, Informationsfluss oft stockend
Kollegen wusste meistens mehr über einen als man selbst
Durch den Flur kommt nix, außer natürlich wenn die Fehler mitgeteilt werden
Informationsweitergabe-/Austausch ist stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach viel Diskussion meist bewilligt
Null Möglichkeiten
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten, um technisch immer auf dem neusten Stand zu sein. Das "Know-How" einzelner Arbeitnehmer wird hier gefördert, um diese wertvoller und unverzichtbarer für das Unternehmen zu machen.
Alles ist hier möglich. Wirklich alle MA, werden von Anfang an geschult.
Es werden regelmäßig, hochwertige Schulungen angeboten.... Ein Träumchen. Keiner kann behaupten, er hätte nicht die Chance auf Weiterbildung oder Schulung erhalten.
Kriechen wird belohnt
