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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungSuper Remote-Set up, Unterstützende Kollegen, Wertschätzende Kultur, gutes Zentrales Büro
Die Kultur und die Mitarbeiter:innen sind wirklich super. Ich bin total gerne ins Büro gegangen. An sich hat mein Job und meine Tätigkeit bei Forto mir mega Spaß gemacht. Aber ich würde es ehrlich gesagt keinem Bewerber empfehlen, dort einzusteigen. Als Arbeitgeber ist Forto leider zu unsicher.
Flexibles Arbeiten
Die Freiheit, die man in seinem Team haben und gestalten kann. Das ist jedoch auch weniger geworden.
Tolle Büros, gute Ausstattung, nette Kollegen - einfach Start-Up Vibes!
1. Ingenieursmanager zeigen oft eine Mangel an Transparenz und sozialer Intelligenz, was sie unzureichend qualifiziert, um Menschen in ihren Teams effektiv zu führen und zu managen. Dieser Mangel an Transparenz schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter möglicherweise nicht ausreichend informiert und abgekoppelt fühlen. Darüber hinaus beeinträchtigt ihre begrenzte soziale Intelligenz ihre Fähigkeit, die vielfältigen Bedürfnisse und Dynamiken im Team zu verstehen und anzugehen. Ein häufiges Problem ist auch ihr hartnäckiges Verlangen, in jeder Situation einbezogen zu werden, was zu ...
Ich wurde unerwartet entlassen während meines Krankenhausaufenthalts. Die Mitteilung meiner Kündigung erreichte mich lediglich durch eine standardisierte E-Mail aus der Personalabteilung, ohne persönliche Kommunikation von meinem Vorgesetzten oder Teamkollegen. Dieser Vorfall ereignete sich kurz vor dem Abschluss meiner Probezeit.
EMs or people higher in leadership are not qualified enough for decision making. Not all of them of course.
Every year hire and fire situation and playing with the careers of employees.
Das die Mitarbeiter, mal wieder, den Preis für katastrophale wirtschaftliche Entscheidungen tragen.
Das es finanziell schwierig ist, weiß man schon lange. Aber trotzdem hält man an den Nobelbüros fest. Überall muss man in der besten und teuersten Gegend sein. Der Schein muss sichtbar sein, der Mitarbeiter zahlt dafür, in der Regel mit seinem Job. Schon länger wurde unter Kollegen gemunkelt, dass der Prunkbau in Berlin ohne Entlassungen nicht zu stemmen sein wird, weil die Zahlen einfach nicht gut aussehen. Seit ...
Mismangement ganz oben. Hier sollte gründlich an der Personalplanung gearbeitet werden. So viele Mitarbeiter:innen wurden teilweise noch im gleichen Monat eingestellt, in welchem sie auch gekündigt wurden. Aus Kulanz wurden diese teils für 4 Wochen, anstatt 2 Wochen (Probezeit) bezahlt. Mitarbeiter:innen die lange dabei waren haben Abfindungen bekommen. Es wirkt so, als wird überhaupt nicht langfristig gedacht. Hauptsache massenhaft einstellen und dann massenhaft kündigen, was einfach eine Menge Kosten verursacht und so gar nicht nachhaltig ist. Der Mitarbeiter steht bei ...
Den Fokus auf Digitalisierung zurückgewinnen und die internen Systeme verbessern. Das ist wichtiger, als eine halbgare Kundenplattform weiterzuentwickeln, die kaum ein Kunde nutzt.
listen to your people when they tell you something. feedback works both ways and should ALWAYS be acted upon with visible actions, not wishy washy talk.
Überlasst das Feld den echten Spediteuren, mit Tech und Studierten ohne Logistikerfahrungen könnt ihr das Ruder nicht rumreissen.
Eine menschliche und wertegeleitete Führungskultur muss von oben herab auch so gelebt werden. Das ist gar nicht der Fall.
Der am besten bewertete Faktor von Forto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Sustainability Abteilung ist mehr schein als sein. "Greenwashing" in Form von offsettings sind lieber gesehen, als konkrete umweltfreundliche Lösungen.
Oder schreibt Nachhaltigkeit groß. Es wirkt aber auch eher wie ein Mittel zum Zweck, um sich vom Markt abzuheben.
eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung!
Talks the talk, doesn't walk the walk
Sustainability is probably more important then people. However, being fair, company invests a lot in sustainability.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, wirklich voran zu kommen. Innerbetriebliche Wechsel zu anderen Abteilungen möglich.
Nicht wirklich
Minimal. Immerwieder zieht sich durch die Firma, das die Besetzung hoher Positionen ohne vorherige Ausschreibung erfolgt und irgendwelchen Leuten Positionen zugeschoben werden. Egal ob diese Personen Standing bei den Mitarbeitern haben.
Wichtig ist hier: Wie gut sind deine Connections? Nicht: Wie sehr schätzen dich die Kollegen?
Dürftiges Weiterbildungsangebot. Karriere nur nach Nasenprinzip: gehört man dazu und beklatscht alles, was von oben kommt, hat man gute Chancen, weiterzukommen. Performance scheint hier keine Rolle zu spielen, Hauptsache man gehört dazu und spielt das Spiel mit.
Bis zu einem gewissen Punkt vorhanden aber man endet relativ schnell mit Weiterentwicklungsanfragen und Fortbildungen und Aufstiegsambitionen. Für Berufseinsteiger und bis zu manchen Ebenen super! Aber viel unnötige Weiterbildungen und Optionen zur Verfügung
