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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDas alle Mitarbeiter*innen ihr Bestes geben, um unsere Kunden glücklich zu machen und sowohl als Firma und auch als Team zu wachsen. Es macht echt bock.
Geregelte Arbeitszeit, pünktliche Entlohnung
Der Lohn kommt pünktlich.
Das er es bis hier hin geschafft hat.
Kann ich hier "die Wohnortnähe" schreiben, damit hier überhaupt etwas steht?
Die Liste wäre zu lang . Schlechtes Gehalt für viel Arbeit. Freundlichkeit und Menschlichkeit kennt der Arbeitgeber nicht . Der Laden ist 1990 stehen geblieben.
Fehlentscheidungen der Geschäftsführung der PRO Handelsgruppe haben negative Auswirkungen auf alle Standorte !
Eigentlich alles.
Besonders in der Negativ-Waagschale wiegen aber folgende Punkte:
1. Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung. Wer Mitarbeiterführung des 18. Jahrhunderts betreibt, in jedem nur eine wertlose Personalnummer sieht, sieht eben auch zu, wie einer nach dem anderen kommt und geht.
2. Es gibt keine Führungskraft, die dieser Bezeichnung gerecht wird. Wer den Laden führen will, sollte mehr können, als irgendwas studiert haben. Im Idealfall hat man sich nach oben gearbeitet, weiß selbst noch wie Arbeit "schmeckt" und besitzt zudem die ...
Den Führungsstil
43 Stunden-Woche, und trotzdem werden noch Überstunden verlangt!!!
Die Liste ist lang:
Es geht schon mit dem Bewerbungsprozess los. Wie sinnhaftig ist es, in einer Stellenanzeige von "modernen Arbeitsmitteln" zu schreiben, wenn man einen Kraftfahrer für seinen betagten und verkehrsuntauglichen 12 Tonner sucht?
Wie sinnhaftig ist es, im Vorstellungsgespräch elementare Tatsachen (wie etwa das Puckeln der Ware per Sackkarre bis in den hinterletzten Winkel, oder das ewige Parken in Feuerwehrzufahrten etc, die Drangsalierungen der Vorgesetzten usw), zu verschleiern, Dinge zu beschönigen oder zu verschweigen? Merkt der neue MA ...
Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Standorten muß unbedingt verbessert werden !
Besseres Gehalt , nicht Zeitgemäß. Freundlichkeit sollte mal verbessert werden
Ich bin für Verbesserungsvorschläge immer offen und dankbar.
Schlägt der schlage den Kopf ab und tauscht die Führung gegen Leute aus die wissen was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von Keerl ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hierfür müssen dann auch alle etwas tun !
Wir sind ein Standort mit 25 Mitarbeitern und ein gute Arbeitsatmosphäre ist daher essenziell. Nach einigen Wechseln könne wir heute auf eine entspannte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre blicken.
Ein nettes, kollegiales Team
Jeder sieht nur zu, dass er seine Schäfchen ins Trockne bekommt!
Nach dem Abtausch einzelner Querköpfe, die auch hier auf der Plattform genau das bestätigen, haben wir ein richtig tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keerl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt unterstes Niveau
Die Gehaltsverhandlungen führt natürlich jeder selbst. Grundsätzlich würd ich aber sagen: Üppig ist anders. (Das ist das neue "Geiz ist geil")
Ich bin mit einer realistischen, aber eher geringen Summe in die Verhandlungen gegangen. Vertraglich vereinbart ist deutlich weniger, was durch Bonuszahlung und Spesen ausgeglichen werden soll. Beides aber vertraglich nicht festgehalten und somit jederzeit durch den AG streichbar.
Somit war für mich von vornherein klar, dass Keerl nicht die Firma bis zur Rente sein wird. Das ich bereits nach ...
Kein Weihnachtsgeld / Kein Urlaubsgeld
Kann besser sein aber geht auch schlechter
Úberstunden nur teil bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir wachsen jährlich im 2-stelligen Prozentbereich und brauchen daher immer wieder neue und motivierte Personen. Innerbetriebliche Entwicklung ist hier meist die Beste und von der Geschäftsführung präferierte Variante.
Du bleibst wo du bist
Pflicht-Lehrgänge und Weiterbildungen werden gemacht
Als BKF hast du hier kaum ne Chance zum Aufstieg. Wohin auch? Es gibt ja nicht mal einen Fuhrparkleiter, keinen Verkehrsleiter, keine Lagerleitung.
Die Kosten für die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmodule, so wurde es mir zumindest versprochen (inzwischen glaub ich nix mehr), werden von Keerl übernommen. So ein Versprechen kann man natürlich leicht geben, wenn man weiß, dass kaum jemand die 5 Jahre lang im Betrieb bleiben wird.
Besser du hast selbst einen Plan B
