Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDas alle Mitarbeiter*innen ihr Bestes geben, um unsere Kunden glücklich zu machen und sowohl als Firma und auch als Team zu wachsen. Es macht echt bock.
Aktuell leider nichts mehr. Es war bis vor 6 Monaten noch anders...
Geregelte Arbeitszeit, pünktliche Entlohnung
Das er es bis hier hin geschafft hat.
Kann ich hier "die Wohnortnähe" schreiben, damit hier überhaupt etwas steht?
Die Liste wäre zu lang . Schlechtes Gehalt für viel Arbeit. Freundlichkeit und Menschlichkeit kennt der Arbeitgeber nicht . Der Laden ist 1990 stehen geblieben.
Zuviel Entscheidungsgewalt in den falschen Händen. Ohne Not wird ein erfolgreiches Unternehmen zerstört. Die Marktbegleiter wird es freuen.
Eigentlich alles.
Besonders in der Negativ-Waagschale wiegen aber folgende Punkte:
1. Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung. Wer Mitarbeiterführung des 18. Jahrhunderts betreibt, in jedem nur eine wertlose Personalnummer sieht, sieht eben auch zu, wie einer nach dem anderen kommt und geht.
2. Es gibt keine Führungskraft, die dieser Bezeichnung gerecht wird. Wer den Laden führen will, sollte mehr können, als irgendwas studiert haben. Im Idealfall hat man sich nach oben gearbeitet, weiß selbst noch wie Arbeit "schmeckt" und besitzt zudem die ...
Den Führungsstil
43 Stunden-Woche, und trotzdem werden noch Überstunden verlangt!!!
Fusionen von Unternehmen und Software-Umstellungen sollte man in professionelle Hände geben ! Werden Sie sich Ihrer Verantwortung für Ihre fleißigen und loyalen Mitarbeiter bewußt ! Denke, dafür ist es bereits zu spät !
Die Liste ist lang:
Es geht schon mit dem Bewerbungsprozess los. Wie sinnhaftig ist es, in einer Stellenanzeige von "modernen Arbeitsmitteln" zu schreiben, wenn man einen Kraftfahrer für seinen betagten und verkehrsuntauglichen 12 Tonner sucht?
Wie sinnhaftig ist es, im Vorstellungsgespräch elementare Tatsachen (wie etwa das Puckeln der Ware per Sackkarre bis in den hinterletzten Winkel, oder das ewige Parken in Feuerwehrzufahrten etc, die Drangsalierungen der Vorgesetzten usw), zu verschleiern, Dinge zu beschönigen oder zu verschweigen? Merkt der neue MA ...
Besseres Gehalt , nicht Zeitgemäß. Freundlichkeit sollte mal verbessert werden
Ich bin für Verbesserungsvorschläge immer offen und dankbar.
Schlägt der schlage den Kopf ab und tauscht die Führung gegen Leute aus die wissen was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von Keerl ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir sind ein Großhandel für Reinigungs- & Hygieneartikel. Jeden Tag andere Artikel, das Lösen von Problemen in der Lieferkette und das Glücklichmachen unserer Kunden ist unser Antrieb. Finden Sie das interessant, dann melden Sie sich gerne.
Ja, die gab es beim Aufbau des neuen Standortes.
Wenn man dort als Fahrer arbeitet und erst Mal auf seiner Tour ist ist man dort gut aufgehoben und der Job macht auch Spaß.
Vom Kommissionieren, Warenannahme, Ware ausliefern war alles dabei
Die Arbeitsbelastung wird sehr gerecht aufgeteilt, jeder hat seine eigenen Aufgabengebiete und man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keerl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Du bleibst wo du bist
Als BKF hast du hier kaum ne Chance zum Aufstieg. Wohin auch? Es gibt ja nicht mal einen Fuhrparkleiter, keinen Verkehrsleiter, keine Lagerleitung.
Die Kosten für die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmodule, so wurde es mir zumindest versprochen (inzwischen glaub ich nix mehr), werden von Keerl übernommen. So ein Versprechen kann man natürlich leicht geben, wenn man weiß, dass kaum jemand die 5 Jahre lang im Betrieb bleiben wird.
No Chance !
Pflicht-Lehrgänge und Weiterbildungen werden gemacht
Ja wirst zum knecht des jahres
