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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungEs werden viele Mitarbeiterevents veranstaltet + Sozialleistungen sind einige geboten. Es wird auch einiges für die Gesundheit der MA angeboten. Soviel Kaffe wie man will:D
Ein Tischkicker und eine Dart Scheibe sind vorhanden, so wird die Pause nie langweilig.
Soziale Engagement
viele verschiedene Benefits, z.B. Radtouren, Events (gemeinsames Grillen,...) Wandertouren, Feste, Zusatz-Krankenversicherung, Lademöglichkeiten für E-Bike und E-Auto.
Ständige Events schaffen eine gute Atmosphäre für eine super Zusammenarbeit am Arbeitsplatz
Das Gesamtpaket - Betriebsklima, Arbeitsaufgabe, Wertschätzung, Gesundheitsmanagment
45 Minuten Pause ist vorgegeben, gesetzlich würden 30 Minuten ausreichen :D (kann man aber nicht selbst entscheiden)
Die Geschäftsführung. Ich habe noch nie etwas so grauenhaftes gesehen, das sich selbst nicht unter Kontrolle hat. Man kommt jeden morgen ins Büro und muss darauf hoffen heute nichts vorgeworfen zu bekommen. Es werden Dinge aus Gesprächen aufgenommen welche absolut aus dem Kontext gerissen werden.
Kemmler entwickelt Vetternwirtschaft neu. Solltest du auf der Suche nach einem Job sein bei dem es faire Aufstiegsmöglickeiten gibt, rate ich dir von einer Bewerbung ab. Ach was - ich rate im allgemeinen von einer ...
Teilweise wird man nach außen hin (Kunde / Lieferant) in seiner Autorität untergraben. Mein/e Vorgesetze/r fand das ganz normal und in Ordnung so.
Mich hat das von Tag zu Tag mehr gestört.
Leider konnte dies aber auch in Gesprächen nicht gelöst werden.
Das es keinen separaten Raum für die Durchführng von Betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt.
-Einführung eines Prämiensystems, um die Mitarbeiter mehr zu motivieren
-Unterjährige Gespräche um die Zielvereinbarungen im Auge zu behalten + erfragen der aktuellen Gefühlslage im Unternehmen
Weiterhin Prozesse digitalisieren und dadurch optimieren
Die Verwendung von Tischfussball und Tischtennesplatte ist für manche Kollegen wichtiger als die normale Arbeit. Ebenso wie der häufige Gebrauch des privaten Handys während der normalen Arbeitszeit.
Genau so weitermachen.
Wirklich mal ein offenes Ohr haben, ZUHÖREN, nicht gleich ins Wort fallen oder nicht schon eine gefestigte Meinung haben, bevor man ausgesprochen hat.
Einige Mitarbeiter haben einen Stempel, den Sie nicht mehr loswerden, es scheint keine zweite Chance zu geben, auch wenn das hier in den Arbeitgeberkommentaren immer wieder angeboten wird.
Auch besteht in diesem Unternehmen ganz klar eine Vetternwirtschaft, die allen Kollegen auffällt und ein Dorn im Auge jedes einzelnen ist.
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ergonomische Arbeitsplätze / 2 Bildschirme / Klima/Heizung sind vorhanden /Lärmpegel durch Trennwände war angenehm
Die Arbeitsbedingungen finde ich hervorragend. KE bietet flexible Arbeitszeiten ä
Sehr gut. Jeder hat höhenverstellbare Schreibtische und eine moderne Arbeitsausstattung. KE hat flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und viele weitere Benefits.
Arbeitsbedingungen sind soweit gut. Moderne Büros, PCs... kein Grund sich zu beschweren.
Durch den Umzug im März ist die Firma bestens ausgestattet und auf dem neusten Stand. Zudem hat fast jedes Büro höhenverstellbare Schreibtische.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig, vorallem wenn es um Entscheidungen geht. Da wurden Informationen nicht frühzeitig weiter gegeben oder es gab andere Meinungen zu einem Thema von den GF's
Kommunikation gleich Null.
Die Geschäftsleitung sagt zwar immer wieder gern, dass sie offen für Gespräche ist, allerdings ist das dann anders, wenn man so ein Gespräch wirklich einmal einfordert.
Wenn man einfach mit den Kollegen in Kontakt ist, weiß man im Prinzip alles, bevor die Geschäftsleitung endlich informiert.
Es handelt sich dann keinesfalls um ein Gespräch, sondern eher um eine Belehrung, die einem dann später auf die Füße fällt.
Weniger E-Mails und mehr persönliche Gespräche würden den Zusammenhalt und das Verständnis für die Kollegen stärken.
Unternehmen hat für jeden ein offenes Ohr und möchte die Kommunikation nachhaltig verbessern.
Mitarbeiterbefragung wäre sicherlich hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für ständige Weiterbildungen wird gesorgt, um am Puls der Zeit zu sein
Weiterbildungen sind jederzeit willkommen und zusätzlich wird man mit bezahlten, freien Lerntagen unterstützt.
Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Leider nicht ausreichend Möglichkeit zur Weiterbildung vorhanden.
In einem kleinen Unternehmen ist das leider oft so.
Alles vorhanden!
