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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenIm Team war ein tolles WIR Gefühl. Ich konnte mich auf meine Kollegen im Team verlassen und ich wurde immer unterstützt!
Das man gefördert wird und gute Aufstiegsmöglichkeiten hat. Offene Kommunikation und Lösungsorientiertes Handeln, Pünktliche Gehalts Zahlung und 13. Gehalt, kurze Wege zu Fachabteilungen bei Rückfragen, gute Produkte die wir in der Beratung den Kunden anbieten können, toller Team Zusammenhalt und engagierte Chefs, Mitarbeiter Benefits,
Die vielfältigen Möglichkeiten sich einzubringen und die große Wertschätzung, die einem entgegen gebracht wird.
Home Office
Kurze Wege; offene, freundliche MA; Zusammenhalt; Führungskräfte auf Augenhöhe; viele Benefits
Zu vielen Themen gibt es keine klaren Ansprechpartner und auch keine Schulungen. Verantwortlichkeiten sind oft unklar und Entscheidungen werden deutlich mehr aus dem Bauch heraus als auf Daten basierend getroffen.
Vergütungsstruktur im Hinblick auf Arbeitsaufwand und Entlohnung
ungeregelten Arbeitszeiten; veraltete Ausstattung und Technik
Überforderung in vielen Bereichen, schlechte Einarbeitung
Die Nichteinhaltung der eigenen Werte.
Mehr an die Versprechen halten, die in den Einstellungsgesprächen vorgestellt werden.
Mehr Projektmanagement auf Teamebene einführen, um Arbeitslasten besser verteilen zu können und eine vernünftige Ressourcenplanung zu ermöglichen.
Vergütungszusatzleistungen sollten für alle gelten und nicht bestimmte Gruppen oder Unterschiede bei Voll- oder Teilzeit oder Aushilfe.
Einfaches Kunden WLAN ermöglichen, um Online Banking schneller einrichten zu können am Schalter und in der Beratung
Work-Life-Balance sollte verbessert und gerechter werden; Vertrauensarbeitszeit ist gut, Gleitzeitkonto ist gerechter; Besseres Coaching für neue MA, Positionen, etc.; Berufsausbildung sollte vertriebsorientierter werden
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundlich. Unterstützung ist nicht immer im großen Rahmen möglich, weil alle Schreibtische voll sind und Kompetenzen weit gestreut sind, aber zur Not halten alle zusammen. Wegducken und Verantwortung scheuen ist aber auch häufiger zu beobachten.
Tolle Unterstützung untereinander
Je nach Abteilung, in manchen habe ich festgestellt ist dieser Vorhanden. In manchen absolut gar nicht. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Einfach Top - eine stärkere Vernetzung mit anderen Abteilungen und neuen Mitarbeitern könnte forciert werden.
von Team zu Team unterschiedlich, aber grundsätzlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Volksbank ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
3 Tage die Woche 10 Stunden im Büro, 2 davon 6 Stunden. Die 10 Stunden müssen echt nicht sein, das könnte man wesentlich besser Aufteilen. Das ist eher ein "Aufstehen, zur Arbeit, Arbeiten, nach Hause und ab ins Bett" da man von 10 Stunden oft einfach fix und alle ist. Die 6 Stunden sind als "Ausgleich" angenehm aber bringen mir dennoch nicht viel in der WLB.
Oft Firmenveranstaltungen die verpflichtend sind außerhalb der Arbeitszeit. Bei 1-2 Stunden würde ich das ...
Das kommt darauf an, was man erwartet. Für eine Bank sind sie sehr fortschrittlich und um eine Vereinbarkeit bemüht. Grundsätzlich wird von einem aber mehr Flexibilität erwartet, als man bekommt.
Intern vielleicht ja, da es flexibler möglich ist. Im Vertrieb nicht gewünscht
Leider können nicht alle MA bei Bedarf Homeoffice machen! Auch die Flexibilität beim Abbau von Überstunden ist nicht immer gegeben. Das macht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht immer einfach, aber es findet sich meistens eine Lösung.
39h /Woche für Vollzeitkräfte ist in Ordnung, grade im Vertrieb. Die Vertrauensarbeit wird aber, zumindest noch nicht in allen Abteilungen, so gelebt, wie es sich gehört. Teilweise noch immer feste Arbeitszeiten. Durch starke Arbeitsbelastung ist ein früher gehen kaum, ohne schlechtes Gewissen, möglich. Gefühlt bleibt immer etwas liegen, egal wie viel man arbeitet. Der kurze Mittwoch und Freitag tun gut und unterstützen die Erholung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfolg ist kein Glück ! Wer sich entwickeln möchte und dafür brennt , der wird hier nicht ausgebremst ! Die Bank investiert viel in Nachwuchskräfte und Mitarbeiterentwicklung!
Man versucht es, allerdings hat man wenig chancen
Kommt drauf an wer man ist
Gute Leistungen werden gesehen und oft honoriert.
wer will, der kommt auch weiter ...
