Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
2024-12-22
Hauenstein
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
2024-12-20
Aachen
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
2024-12-19
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
BarrierefreiDas man gefördert wird und gute Aufstiegsmöglichkeiten hat. Offene Kommunikation und Lösungsorientiertes Handeln, Pünktliche Gehalts Zahlung und 13. Gehalt, kurze Wege zu Fachabteilungen bei Rückfragen, gute Produkte die wir in der Beratung den Kunden anbieten können, toller Team Zusammenhalt und engagierte Chefs, Mitarbeiter Benefits,
Im Team war ein tolles WIR Gefühl. Ich konnte mich auf meine Kollegen im Team verlassen und ich wurde immer unterstützt!
Regionalität, Unternehmenswerte, familiäres Umfeld, Gleitzeit auf Vertrauensbasis, Mut zur Veränderung
Kurze Wege; offene, freundliche MA; Zusammenhalt; Führungskräfte auf Augenhöhe; viele Benefits
die offene Unternehmenskultur und die Mitarbeiterberatung in Form einer professionellen, kostenfreien Beratung/Coaching für Mitarbeitende und Ihre Angehörigen sowie Angebote des Gesundheitsmanagements
Vergütungsstruktur im Hinblick auf Arbeitsaufwand und Entlohnung
ungeregelten Arbeitszeiten; veraltete Ausstattung und Technik
Überforderung in vielen Bereichen, schlechte Einarbeitung
Die Nichteinhaltung der eigenen Werte.
Die Einhaltung der eigenen Werte
Einfaches Kunden WLAN ermöglichen, um Online Banking schneller einrichten zu können am Schalter und in der Beratung
Vergütungszusatzleistungen sollten für alle gelten und nicht bestimmte Gruppen oder Unterschiede bei Voll- oder Teilzeit oder Aushilfe.
Work-Life-Balance sollte verbessert und gerechter werden; Vertrauensarbeitszeit ist gut, Gleitzeitkonto ist gerechter; Besseres Coaching für neue MA, Positionen, etc.; Berufsausbildung sollte vertriebsorientierter werden
Kürzere Kommunikations- und Abstimmungswege, direktere und proaktive Umsetzung von Veränderungen
Wünschen würde ich mir eine Zeiterfassung statt Vertrauensarbeitszeit.
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Unterstützung untereinander
Einfach Top - eine stärkere Vernetzung mit anderen Abteilungen und neuen Mitarbeitern könnte forciert werden.
In der gesamtem Orga-Abteilung hervorragend, sehr familiär! Auch mit den Kollegen mit den anderen Kollegen finden man sehr schnell einen Draht.
20 Jahre dabei, das geht nur, wenn man mit tollen Kollegen und auch Führungskräften zusammengearbeitet.
von Team zu Team unterschiedlich, aber grundsätzlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Volksbank ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Intern vielleicht ja, da es flexibler möglich ist. Im Vertrieb nicht gewünscht
Leider können nicht alle MA bei Bedarf Homeoffice machen! Auch die Flexibilität beim Abbau von Überstunden ist nicht immer gegeben. Das macht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht immer einfach, aber es findet sich meistens eine Lösung.
39h /Woche für Vollzeitkräfte ist in Ordnung, grade im Vertrieb. Die Vertrauensarbeit wird aber, zumindest noch nicht in allen Abteilungen, so gelebt, wie es sich gehört. Teilweise noch immer feste Arbeitszeiten. Durch starke Arbeitsbelastung ist ein früher gehen kaum, ohne schlechtes Gewissen, möglich. Gefühlt bleibt immer etwas liegen, egal wie viel man arbeitet. Der kurze Mittwoch und Freitag tun gut und unterstützen die Erholung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfolg ist kein Glück ! Wer sich entwickeln möchte und dafür brennt , der wird hier nicht ausgebremst ! Die Bank investiert viel in Nachwuchskräfte und Mitarbeiterentwicklung!
Kommt drauf an wer man ist
Es erfolgt zusammen mit der Führungskraft die Erarbeitung der persönlichen Möglichkeiten
immer wieder gute Chancen
Gute Leistungen werden gesehen und oft honoriert.
