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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageIch arbeite seit vielen vielen Jahren bei leben lernen und das nicht ohne Grund
Ich stehe hinter leben lernen ,hinter unserem Leitbild.
Ich schätze all die Möglichkeiten, dir wir als Mitarbeiter haben,Ideen ,Wünsche werden umgesetzt.
Fortbildungen werden umfangreich im Bildungsinstitut angeboten.
Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.
Die Arbeit mit unsern Bewohnern ist einfach schön und sehr wertschätzend,einfach besonders.
Wenn ich so negative Meinungen lese ,stimmt mich das sehr nachdenklich.
Viele Kollegen wissen einfach nicht,wie gut es uns eigentlich ...
Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen ihre Teams aktiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Grundhaltung, Konzeption.
Die Freiheit, seine Dienste weitesgehend eigenständig gestalten zu können. Man hat viel Freiraum seine eigene Persönlichkeit mit einzu bringen. Es wird wenig "von oben" eingegriffen. Ideen und Projekte werden ind er Regel durch die leitung unterstützt.
Gehalt.
Respektvoller und anständiger Umgang (persönliche Erfahrung.. andere mögen andere Erfahrungen gemacht haben).
Es finden regelmäßige Fortbildungen, teamsitzungen und Supervisionen statt.
Vertrauensvorschuss, kurzfristige Entscheidungen wenn notwendig. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Ich glaube, ich fand nichts gut.
Entmenschlichung am Arbeitsplatz
Ich kann jeden nur dringend raten, sich nicht bei diesem Arbeitgeber zu bewerben!
Ich arbeite seit über 10 Jahren in sozialen Bereich und wurde noch nirgends so demütigend und respektlos behandelt. Es ist eine Schande, dass ein so distanzloses Verhalten von der Leitungsebene wissentlich geduldet wird.
Ich habe mehrere Monate für Lebenlernen im BFB gearbeitet und eine dermaßige Respektlosigkeit erfahren müssen, wie nirgendwo anders jemals.
Die Teamleitung war eindeutig für ihren Tätigkeitsbereich nicht ausreichend geschult, überfordert und ...
Ich finde am Arbeitgeber keine Kritik, eher in den Abhängigkeiten der sozialen Arbeit von politischen Gegebenheiten.
Viele Missverständnisse, ignorant, man wird nicht zugehört.
Unprofessionelle Art und Weise .
Hin und wieder sehr untransparente Entscheidungen, z.B. bei Versetzunganträgen. Wünsche nach der Einstellung an bestimmten Standorten oder WG´s werden ohne Begründung abgelehnt. Es werden Alternativen angeboten, aber auch die ohne Erklärung der Gründe.
Ich weiß um die personelle Situation und wie schwierig es ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dennoch würde ich mir wünschen, dass so gut es geht auf die "Qualität" neuer Kollegen*innen geachtet wird. Das Kommen und Gehen neuer Mitarbeiter die hier t.w. schon von der Haltung und Arbeitseinstellung (Zuverlässigkeit) überhaupt nichts mitbringen, erschwert die Arbeit ungemein und tut den mescnhen für die wir verantwortlich sind überhaupt nicht gut. Die Arbeit ist herausfordernd genug. Es ist einfach hart, andauernd alles alleine abfangen ...
Ich bin längere Zeit angestellt und fühle meine Arbeit gesehen. Es geht doch um meinen Arbeitsplatz, den gegebenen. Danke für die Möglichkeiten und das Vertrauen.
In den Wohnbereichen sollte man darauf achten ,wer kompetent für eine Führungsposition ist , das Team sollte auch mal gefragt werden wie die Zufriedenheit ist .
Mehr Kommunikation. Es wurde zu wenig kommuniziert, sehr enttäuschend.!
Was nützen Verbesserungsvorschläge, wenn keine Bereitschaft da ist.
Der am besten bewertete Faktor von Leben Lernen gGmbH am EDKE ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist aus meiner Sicht im Arbeitskontext gegeben.
Es gibt keine Benachteiligung
Wird gelebt
An Gleichberechtigung wird gearbeitet
Es besteht leider ein minimales Ungleichgewicht in der Bezahlung weiblicher und männlicher Angestellter. In allen anderen Bereichen besteht aber volle Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben Lernen gGmbH am EDKE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- heute so, morgen so
- Entscheidungen werden an den Beteiligten vorbei getroffen
- Fragen werden nicht klar beantwortet-wenn überhaupt
- Null Transparenz
- Mitarbeitende werden nicht mitgenommen
Durch neue TEAMLEITUNG sehr schlecht
Die interne Kommunikation ist wertschätzend, aber am Ende nicht auf Augenhöhe und nicht transparent
Die Kommunikation zwischen Standortleitung und Beschäftigten ist verbesserungswürdig. Aber auch das ist standortabhängig. Tendenziell gute bis sehr gute Kommunikationskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden diverse Fortbildungen angeboten. Die Zugänglichkeit dazu, war nicht immer jedem ganz ersichtlich. Daran wird aber gearbeitet und wer sich dafür interessiert, dem wird auch geholfen.
Auch das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist beeindruckend und zeigt, dass in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
Es werden Schulungen angeboten und durchgeführt
Mehr Möglichkeiten gehen nicht.
Leere Versprechungen
