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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich das Gesundheitswesen kennenlernen kann.
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, Gleitzeit, Home Office
Positive Stimmung, die Veränderungen tun dem Unternehmen gut. Nicht an alten Strukturen festhalten und die neuen Wege weiter gehen. Es wird viel eigenständiges Arbeiten gefordert, aber auch gefördert.
alle mit einander und jeder hilft jedem, auch als neu fühlt man sich direkt dazugehörig
Arbeitsklima/Teamgefühl und Work-Life-Balance. So macht die Arbeit Freude!
Anforderungen und die spürbare Unzufriedenheit
Das Gehalt könnte besser sein.
Fehlender respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Eine Fluktuation von 13 Mitarbeiter in 3 Jahren sagt alles über das Betriebsklima aus
Erwartungen herunterschrauben und die Unzufriedenheit mit den Ergebnissen nicht zeigen
Gehälter anpassen
Mehr Personal einstellen, damit der Wachstum umgesetzt wird.
Feste Home Office Tage
Mehr Personal könnte schlummerndes Potenzial ausschöpfen.
den eingeschlagenen Weg, weiter gehen!
Der am besten bewertete Faktor von LEG Leistungs- und Einkaufsgemeinschaft für Krankenhäuser ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede
Keine Unterschiede
Vollumfänglich vorhanden.
Vollumfänglich vorhanden.
ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG Leistungs- und Einkaufsgemeinschaft für Krankenhäuser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Tätigkeitsbereich, was sehr häufig Projektarbeit ist. Hier stehen einem alle Türen in die Krankenhäuser oder zu Lieferanten offen, um sich in seinem Feld zu spezialisieren. Wird auch sehr gerne gesehen und unterstützt, sowohl von der GF, als auch den Partnerhäusern. Der allgemeine berufliche Werdegang könnte noch stärker gefördert werden (höhere Abschlüsse, kfm. Fortbildungen...) und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen halten sich in Grenzen.
keine Angebote
Es werden keine Angebote für Weiterbildung angeboten.
