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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen und die regelmäßigen Events + die Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass man sich die Arbeitszeiten selber einteilen kann.
Die talentierten Kollegen (gerade im C-level)
Leider nichts mehr
Das man flexibel arbeiten kann. Man kann all seine Wünsche äußern.
Insolvenz angemeldet
Falsch bzw. zu spät zugewiesene Bestellungen müssen vom Fahrer ausgebadet werden.
Beispiel: man bekommt 12:30 eine Bestellung zugewiesen und 12:31 ist die bereits verspätet. Somit ist die persönliche Statistik viel schlechter als man wirklich arbeitet. Dann stehen da quasi 10 verspätete Bestellung >15min obwohl man die garnicht rechtzeitig hätte ausliefern können.
Dass er sich nen schei$ für seine Angestellten.
bin jetzt seit zwei monaten nicht mehr dort angestellt, und warte heute noch auf geld dass mit zusteht.
Das man in der allerobersten Chefetage als Rider gar nichts zählt. Dabei präsentieren wir Mayd vor den Kunden und Apotheken.
Kommunikation zwischen Teammitgliedern, Art und Weise wie mit Ridern umgegangen wird. Daten Verschleierung.
Ihr solltet lernen mit Angestellten oderdentlich umzugehen, oder vielleicht Dicht zu machen, denn die Rider verdienen für Euch das Geld
Kommunikation verbessern, Gehalt verbessern, Arbeitsbedingungen wie Aufenthaltsorte mit den Apotheken vereinbaren
Arbeitnehmer sind keine Dinge, die man wie Schei*e behandeln kann. Respekt funktioniert nur beidseitig.
Organisation, Personalmanagement, Gehalt ist mangelhaft. Vielleicht wären qualifizierte Menschen dort besser aufgehoben. Aber wenn man so einen bescheidenen Umgang mit seinen Angestellten hat, ist es natürlich schwer jemand gutes zu finden.
Einzelne Kritik ist hier sowieso nicht von Interesse des Arbeitgebers MAYD.
Schließlich kommen ja auf alle anderen Bewertunge, die ein und selbe, ähnliche Antwort. Hauptsache der Umsatz läuft könnte man meinen.. Finde es eine Frechheit, wie lang man auf sein Gehalt warten muss, obwohl jeder seine Fixkosten hat und Rechnungen zahlen muss.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen,die wissen wovon sie sprechen. Nicht auf allen Jobs passen Quereinsteiger.
Führungskräfte Schulen und bei der Auswahl darauf achten, wem man Mitarbeiter anvertraut.
Teambuilding Maßnahmen?
Der am besten bewertete Faktor von MAYD Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen waren dufte, bis einer nach dem Anderen gekündigt wurde,oder man von selber das Weite suchte
Starkes und cooles Team. Besonders toll waren die regelmäßigen get togethers!
ansich garnicht mal so schlecht... wenn man Englisch kann
Alle sehr nett und coole leutz, kann da nichts schlechtes zu sagen. Erste Arbeit von vielen wo es keinen gibt mit den ich nicht klar kommen würde :)
Freundliches miteinander. Es wird jedoch gemacht was gerade so passt, Hauptsache die Zeit vertreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYD Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance
no Chance. Mulie bleibt Mulie
Keinerlei Möglichkeit. Am Anfang wurde allen Mitarbeitern viel versprochen was die Entwicklung angeht, jedoch sind mittlerweile die meisten aufgrund der miserablen Arbeitsbedingungen gegangen.
