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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
CoachingInsgesamt bietet MS als Arbeitgeber viele Vorteile und Aktionen. Es gibt auch viele Kollegen, die versuchen, das Unternehmen weiter voranzubringen und sich für bestimmte Themen einsetzen. Auch der Zusammenhalt ist in manchen Bereichen wirklich toll und man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Man ist stets bemüht :)
Schulungen, Familienfreundlich
Das individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird, wenn man Themen anspricht.
siehe oben.
Mit den richtigen Leuten ist es super kollegial und die Stimmung passt
MS hat in den letzten Jahren gute und langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen verloren, was der Atmosphäre nicht gut tut. Anstatt die eigenen kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter zu fördern und fair zu bezahlen, werden Externe eingestellt, die einem dann überstellt werden und eigentlich 'keinen Plan haben'. Das Gehaltssystem ist wirklich schlecht aufgestellt und bietet überhaupt keinen Anreiz, da eine Beförderung nur nach dem Nasenprinzip erfolgt.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Mitarbeiter
Leider ist es mir hier nicht möglich eine Aussage zu treffen.
Abmeldung vom Unternehmen, anstatt persönliches Gespräch als Problemlösung.
(Menschen mit Einschränkungen)
Schade, nicht flexibel für so ein modernes Unternehmen
Versprechen einen die Welt aber wird nichts davon umgesetzt. Schlimmer als die Politiker im Bundestag.
Mehr Anerkennung für Leistung. Durch die mangelnde Arbeitsmotivation in vielen Abteilungen besteht die Hauptaufgabe darin, die Fehler der anderen auszubügeln - hier wäre ein Prämienlohn nicht die schlechteste Idee, da viele auch negativ über das Entlohnungssystem sprechen. Das Management ist mehr daran interessiert, nach außen den Schein zu wahren, als die Dinge intern anzupacken und zu beheben.
Lohnerhöhung für die Mitarbeiter
Vielleicht könnten die Maßnahmen etwas schneller umgesetzt werden, wobei dies vermutlich auch der Unternehmensgröße geschuldet ist.
Klar die Kommunikation könnte besser sein, aber das kennt man ja aus dem privaten Bereich. Verbesserungspotential gibt es immer. Ansonsten würde ich aus meinen Erfahrungen und im Vergleich zu anderen Unternehmen sagen, dass auf jeden Fall auf Augenhöhe mit jedem kommuniziert wird.
- Verbesserung des Informationsflusses
- Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern der Produktion unterhalb der
Abteilungsleitung
Der am besten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den letzten 15 Monaten, gab es nichts Negatives.
Sehr guter Zusammenhalt und tolles Miteinander.
Super! Hilfe immer
So ein tolles Team und Kollegen findet man wirklich selten! Respektvoller Umgang untereinander!
Alle Kollegen sind Hilfsbereit, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist sehr wichtig, um eine Kultur der Transparenz zwischen Management und Mitarbeitern zu schaffen und die Mitarbeiter in die Prioritäten des Unternehmens einzubinden. Hier sehe ich noch viel Luft nach oben.
Es sollte auch mehr Bereitschaft da sein, Dinge umzusetzen und anzupacken, um innovativ und zukunftsorientiert zu sein. Auch Kritik (positiv & negativ) sollte aufgenommen und verarbeitet werden. Wer hier den Mund aufmacht, kann nur verlieren.
Es wird meistens erst kommuniziert, wenn bevorstehende Veränderungen bereits die Runden über den Flurfunk genommen haben
Scheint auf dem Weg der Besserung zu sein. Die Vorgesetzten geben sich Mühe uns auf dem laufenden zu halten.
Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. In einer Abteilung weiß Person A nicht was Person B macht.
Abteilungs intern klappt die Kommunikation,in die höheren Ebenen geht das gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
siehe andere Kommentarfelder - Fortbildungen werden unterstützt (bspw. Stundenreduzierung)
Es gibt im ganzen mehrere Wege sich ständig weiter zu bilden.
Einmal die internen Schulungen über das Magnet-Wissen. Dies ist auch nachvollziehbar, da die Magnetherstellung nicht sehr verbreitet ist.
Bei mehreren Personen werden auch inhouse Schulungen angeboten. Dies wird entweder von einer internen Personen oder externen Person durchgeführt. Bei einer externen Person wird auch ein Nachweis ausgestellt. Bei einer internen Schulung wird die Teilnahme vermerkt.
Eine weitere Möglichkeit, ist die reine externe Schulung bei den bekannten Dienstleistern. Vorschläge werden dem ...
Zu kurz zum Beurteilen
Bei manchen funktioniert's, bei manchen eben nicht
Weiterbildungen gibt es so gut wie keine,das Lohnsystem lässt einen Aufstieg nur sehr schwer zu.
