Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Miteinander und die Kommunikation ist ein klarer Faktor für das Unternehmen. Auch gilt / galt jahrelang der Vertrauensvorschuss, das besonders im MA Feld für großes Engagement sorgt(e). Flexible Arbeitszeiten und Flextage ( natürlich je nach Aufgabengebiet) machen die Arbeit zeitgemäß.
Familienfreundliches Unternehmen
Spannende Aufgaben, Kantine, tolles Gebäude, nette Kollegen, viele Urlaubstage
Besonders schätze ich die offene Arbeitskultur und die Hands-on-Mentalität des Unternehmens, die es ermöglicht, Ideen einzubringen und zu würdigen. Darüber hinaus ist die gebotene Work-Life-Balance, inklusive der Möglichkeit zum Homeoffice, sehr positiv.
Noch recht familiäre Atmosphäre, mit der Zeit kennt man die meisten Gesichter. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit.
In den letzten Monaten haben enorme Angstmache und hohe Fluktuation maßgeblich das Betriebsklima verschlechtert.
Gleichmäßige faire Behandlungen von allen gibt es schlichtweg nicht.
Wie bereits bei den Verbesserungen erwähnt, fehlt es an klaren Entwicklungsperspektiven und Gehaltsstrukturen, die oft unter Branchenstandard liegen. Eine verstärkte Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten sowie transparentere Kommunikation in Bezug auf Gehaltsentwicklungen würden dazu beitragen, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Das wurde in den letzten Jahren versäumt.
Teams teilweise unterbesetzt.
Großer Wandel überfordert aktuell viele Bereiche des Unternehmen. Unsicherheit und neue Prozesse überlagern den Alltag. Die Kultur, die sonst auch über viele Jahre ohne Aufforderung gelebt wurde, nimmt ab.
Struktur, Erfahrungswerte, nicht Lösungsorientiert, der Umgang mit Mitarbeitern, keine Selbstreflektion, Problembehandlung, Ressourcenverschwendung, Ineffizienz.
Potenzial für die Förderung von Karrieremöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung. Es wäre hilfreich, mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen und individuelle Entwicklung aufzeigen. Man hat das Gefühl auf seiner Position festzusitzen. Zudem besteht die Gelegenheit, veraltete Prozesse durch Digitalisierung zu optimieren, um mit dem aktuellen technologischen Fortschritt Schritt zu halten. Vor allem die Dokumentenstruktur ist sehr unübersichtlich und sehr umständlich gestaltet, obwohl das Qualitätsmanagement überbesetzt ist. Eine verbesserte interne Kommunikation, die alle Mitarbeiter einbezieht und klare Kommunikationskanäle aufzeigt, könnte die Zusammenarbeit und Effizienz ...
- Kantine: Vegetarische Optionen reichhaltiger gestalten, die Option auf vegane Varianten im Essensplan aufnehmen
- Kommunikation von oben nach unten auch transparenter gestalten
- Gehalt anpassen
- Firmenfitness, Sportangebote, Yoga, Bouldern… irgendwas hiervon
Führungskräfte sollten besonders im oberen Bereich ausgewechselt werden. Gehälter müssen dringend angepasst werden. Man könnte ein ganzes Buch hierzu schreiben.
Fokussieren. Wer ist R-Biopharm? Wo wollen wir hin?
Schafft unnötige Gruppierungen ab.
Der am besten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Insgesamt ist die Belegschaft jung. Der Umgang zwischen jungen und erfahrenen Kollegen ist wertschätzend.
Das passt. Jeder wird schlecht behandelt ob jung oder alt.
Kann ich schwer beurteilen, daher Mitte.
War letztes Jahr noch sehr gut.
Gut, es arbeiten viele junge Leute im Unternehmen und es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt deutlich zu niedrig unter dem Marktwert. Niedrige Gehaltswünsche werden sogar noch runterverhandelt, was für mich ein Unding ist, wenn man schon so bescheiden ist.
Es gibt aber viele Benefits wie: Günstige Kantine, Inflationsausgleich (1-6%), Weihnachtsgeld, Bonus wenn gut gewirtschaftet wird, damals auch noch Gewinnspiele für Gutscheine, kostenloses Jobticket, Jobrad (nur für festangestellte), Teilnahme an Firmenlauf mit Verzehrmarken, BU, Corporate Benefits, Rentenversicherung, VL, Sommerfest, Weihnachtsfest, Team- und Abteilunfsausflug…..
Gehalt ist nicht der wichtigste Faktor in der Tat und gerade mit ...
Führungskräfte werden schlechter bezahlt als Fachkräfte wo anders. Gehaltserhöhungen sind nur in sehr seltenen Fällen drin. Es gibt einige im Unternehmen, die trotz Master lediglich maximal 3500€ - 4000€ brutto verdienen.
Neue mänliche Kollegen verdienten deutlich mehr bei gleiche Ausbildung trotz 10 Jahre in Unternehmen.
Kein Vergleich zu Firmen die im Tarifverband sind... Leider gibt es auch nicht für die gleiche Arbeit und Erfahrung das gleiche Geld.
Gehalt/Leistung stimmt nicht überein. Einige verdienen sehr gut, einige werden klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Weiterentwicklung ist gewünscht, wird aber oft nicht wirklich unterstützt. So wird erwartet sich das Meiste anzueignen, statt in einer Schulung qualifiziert zu werden
Gibt interne Schulungen und die Möglichkeit für externe. Logischerweise bedarfsabhängig.
Früher gab es regelmäßig tolle Weiterbildungen. Aktuell gibt es diese nicht mehr.
Nach der Ausbildung gibt es eine unbefristete Übernahmechance.
Scheint es mal gegeben zu haben, aber selbst nichts von mitbekommen. Bildungsurlaub wird in der Regel genehmigt.
