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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
KantineKommunikation zwischen den Vorgesetzten / Geschäftsführung und seinen Mitarbeitern. Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Geschäftsleitung schaut einen nicht von oben herab an, sondern hegt ein offenes Verhältnis zu den Mitarbeitern.
Die Teamevents sind klasse, z.B. Eishockey bei den Towerstars Ravensburg, Bowling, Sommerfest...
Das man als Angestellter immer fair und auf Augenhöhe behandelt wird. Viele Firmenevents damit man das Firmeninterne Team auch regelmäßig sieht.
-interessante Auswahl an Kunden
-Corporate Benefits
-Jobrad
-seit Neustem Möglichkeit des EGYM Wellpass!!!
Sehr schönes Büro, sauber und gut ausgestattet.
Arbeitsklima
Büro
Ausstattung
Das einzig schlechte, was ich über Schuler-Konstruktionen sagen kann, bezieht sich nicht auf die Niederlassung Duisburg, wo ich tätig war, sondern auf die Firmengruppe.
Nach meiner Kündigung wurde mir direkt die Inflationsausgleichsprämie, die wir immer monatlich erhielten gestrichen und auch mein Bonus, den ich bekommen hatte, weil ich die letzten 6 Monate nicht krank war.
Dies finde ich unkorrekt, da ich ja bei dem Bonus für mein nicht krank sein die "Leistung" schon erfüllt hatte.
Ich finde man sollte dies ...
Man kennt nicht alle Arbeitskollegen, da sie an unterschiedlichen Standorten, bei unterschiedlichen Kunden sitzen.
Keinerlei schlechten Erfahrungen erlebt.
Siehe oben in den Bewertungen
Kommunikation.
Bezahlung
In manchen Niederlassungen fehlende Professionalität & Weitsicht.
Ein noch vertrauteres Teamgefüge zu bekommen, durch mehr Projekte im Stammhaus Ravensburg. Nach einer Einarbeitungszeit beim Kunden, die Mitarbeiter Schulers vom Stammhaus arbeiten zu lassen.
Man sollte meiner Meinung nach, was das E-Mail Programm betrifft, auf Microsoft Outlook umsteigen.
Papier- und Zeitaufwand der monatliche AÜ Abrechnungen abbauen und auf elektronische online Abrechnung über das interne Extranet umstellen.
Outlook einführen
Da reicht der Platz hier leider nett
Der am besten bewertete Faktor von SCHULER KONSTRUKTIONEN ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrscht ein gutes ausgewogenes Verhältnis. Verantwortungsvolle Aufgaben werden übertragen.
Egal ob jung oder alt, egal welches Geschlecht. Alle Angestellten werden gleich behandelt und haben dieselben Chancen.
Arbeitskräfte werden geschätzt, egal welchem Geschlechts und oder Herkunft.
Es wird unabhängig hiervon auf die Qualifikation zur Vermittlung geachtet. Keine Einschränkungen bekannt.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Mich hat man fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULER KONSTRUKTIONEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mehr geht bekanntlich immer, aber für den Einstieg konnte ich nicht wirklich meckern. Es wurde sich um eine jährliche Anpassung bemüht. Gehalt setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen (Fixgehalt + Projektzulagen).
Gehalt ist ein Witz, wenn man nach ein Jahr die Firma verlässt bekommt man mind. 15 000 Euro mehr im Jahr bei anderen Firmen. Als Bonuszahlung gibts ganze 100 Euro Weihnachtsgeld ...
Thema Gehalt ist natürlich so eine Sache. Man muss sich im Klaren sein, dass man bei einer Arbeitnehmerüberlassung nicht das Gehalt erwarten kann, was man in Festanstellung bei anderen "Groß"Betrieben bekommt. Wobei man auch bei Schuler in Festanstellung steht.
Das Gehalt bei Schuler erschließt sich aus einem Grundgehalt (fix) + einer zusätzlichen freiwilligen Projektzulage. Des Weiteren gibt es Fahrgeld.
Das Fahrgeld ist zwar steuerfrei, wird aber bei der Steuererklärung berücksichtigt.
Die freiwillige Projektzulage erhält man, wenn man bei einem Kunden ...
Man muss um Gehaltserhöhungen betteln, Bezahlung ist bei längerer Zugehörigkeit nicht angemessen.
Ist angemessen. Man merkt aber auch das man "klein" gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Für junge engagierte Mitarbeiter, sind alle Möglichkeiten offen. Aufstiegsmöglichkeiten sind z.B. die Position als Teamleiter.
Man bekommt die Möglichkeit sich in CAD Programmen weiterzubilden und Fachspezifische Fort und Weiterbildungen zu machen.
Durch Arbeitnehmerüberlassungen bei diversen Kunden besteht ein hohes Maß an Erfahrungswerte zu sammeln
Man bekommt Schulungen für verschiedene CAD-Programme.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
