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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDie Sparkasse bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit gutem Teamgeist und fairen Arbeitsbedingungen. Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur.
Abwechslungsreiche Ausbildung in der man gute Freundschaften schließt, durch die familiäre Atmosphäre in der Sparkasse KölnBonn
Sozialverträglichkeit im Hinblick auf Job und Familie
Arbeitszeitmodelle
Das DU im Umgang auf allen Ebenen
- soziales Engagement
- Entscheidungsfindung verbessert
Ausbildung hat inhaltlich spaß gemacht
Kommunikation mit der Personalabteilung, es wird einem schwer gemacht sich zu entwickeln, da man immer zu hören bekommt, wir müssen aber erst deine Stelle nachbesetzen & man weiß ja nie wie lange das dauert. Es ist die Aufgabe der Sparkasse für genügend Mitarbeiter zu sorgen, das kann nicht zu Lasten der bereits vorhandenen Arbeitnehmer gehen, das führt dazu, dass man überlegt sich umzuschauen.
- 6 Tage Woche
- Computer Systeme aus der Steinzeit
- unorganisierte bzw unstrukturierte Arbeitsabläufe
- Mangelnde Sicherheit am Arbeitsplatz (zu wenige Notruf Knöpfe am Arbeitsplatz / Mangelhafte sicherheitseinweisungen)
- Kundenwohl steht über dem Personalwohl (auch wenn das immer abgestritten wird)
Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Zumindest im Vertrieb. Die, die die Kunden am besten kennen, dürfen ihre Meinung nicht teilen. Viele kranke, die abwesend auf den Positionen „sitzen“, die nicht aussortiert werden „dürfen“. Sorgt ständig für Vertretungsarbeit.
1. 0-Fehler-Scheinpolitik
2. Vertriebsmitarbeiter werden schlecht behandelt
3. Der Rückhalt der Führungsebene ist praktisch nicht vorhanden
4. Falsche Führungskräfte, da patriarchalischer Führungsstil usos ist
5. HomeOffice wird verteufelt
Zu schnelle „Sprünge“ bei denen Mitarbeitende manchmal nicht mitgenommen werden. Überforderung durch zu viele Veränderungen im zu kurzer Zeit, führen zu Aktivierung alter Muster und sinkender Change Bereitschaft
Naja, man sollte sich die Frage stellen, ob die Führungsphilosophie wirklich richtig ist. Der Bereichsleiter peitscht so sehr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Vertrauensbasis. Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich nicht bei der Sparkasse arbeite, sondern in einer internationalen Großbank !
Passende technische Ausstattung und Bürokratie-Bedarf nicht standardisieren sondern entsprechend der Bedarfe in den unterschiedlichen Bereichen anpassen. Mehr individualisieren, weniger standardisieren.
Keine Hunde im Büro erlaubt.
kostenlose Softdrinks und verschiedene Kaffeearten, zb Cappuccino
Obstkörbe
Urban Sports
Homeoffice auch auf den Filialen sollte möglich und geregelt sein
Erwachsene Menschen sollte man auch wie erwachsene Menschen behandeln.
Eine fachliche Kritik ist kein persönlicher Angriff.
Schult eure Führungskräfte
Viele Prozesse sind oftmals sehr starr und Änderungen werden nicht besonders schnell umgesetzt sondern müssen erst langwierige Orgathemen durchlaufen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse KölnBonn ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder der etwas anderes sagt weiß nicht was Gleichberechtigung bedeutet. Gehälter sind stellenspezifisch. Freuen erhalten da s selbe wie Männer. Gute Leistungen werden belohnt-
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gegeben.
Junge Mitarbeiter werden benachteiligt teilweise auch ganz bewusst.
Absolut gegeben.
Klar strukturierte Verfahren bei Bewerbungen und Weiterentwicklung. Im Hinblick auf Gleichberechtigung sicher hilfreich. Interne Netzwerke ermöglichen die Vernetzung unter den Kollegen und den Austausch, sowie die Vertretung der eigenen Position.
Grundsätzlich ja, in den höheren Ebenen findet man aber dann doch hauptsächlich nur Männer (auf Vorstandsebene sogar ausnahmslos).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse KölnBonn ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Bevölkerung nach wie vor ein gutes Image, in der Belegschaft sieht dies etwas anders aus.
nicht mehr so gut wie früher, danke ausgeschiedener Vorstände
Lässt stark nach. Wirkt eingestaubt.
Kommt auf die Bereiche an
Leider oftmals (und fälschlicherweise) noch das Image von "Omas Bank" - auf der einen Seite gute Vertrauensbasis, auf der anderen Seite Verstaubtheit und Langsamkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Für manche stellen wird ein Studium verlangt, welches bei anderen Sparkassen nicht vorausgesetzt wird. Zudem versetzt die Personalabteilung ungerne und es dauert lange.
Man erhält sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und wird umfassend von der Ausbildungsabteilung beraten
Hervorragende Möglichkeiten ( interne Weiterbildung und duales Studium)
Viele Möglichkeiten
Geförderte Weiterbildungen für Azubis (div. Zertifikate, Fachwirt/Betriebswirt/Studentenförderprogramm,...)
