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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageRegionalität, Arbeit vor der Haustür
Tolle Belegschaft, in der man sich gegenseitig unterstützt.
Moderne Arbeitsformen werden immer mehr unterstützt und versucht, zu realisieren ( im Rahmen des Möglichen).
Sehr junge Belegschaft, in der Verantwortung auch an jüngere Mitarbeiter/innen übertragen wird.
Viele soziale Events und spannende Arbeitsaufgaben!
Umfangreiche Sozialbilanz, vertriebliche Arbeit mit Kunden, regionaler Arbeitgeber, mobiles Arbeiten, Erfolgsbeteiligungen, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Lehrgangsförderung, Fahrkostenzuschuss, Möglichkeiten für Frauen und Familien und vieles mehr.
Top Sozialleistungen. Vermögenswirksame Leistungen. Betriebliche Altersvorsorge. Mehrere Betriebsausflüge. After work Veranstaltungen und vieles mehr. Alles kostenlos. Einfach top.
Zusatzversorgung, Betriebliche Altersvorsorge, günstigere Versicherungen, günstige Wertpapiere, guter Umgang im Team.
Mobiles Arbeiten, Regionalität
Schlecht nichts, jedoch ist natürlich wie überall in manchen Bereichen Verbesserungspotential vorhanden und eine gewisse Nachjustierung immer wieder notwendig
Da finde ich so leicht nichts, nach langem überlegen vielleicht ein Haar in der Suppe
Dass viele (Ex)mitarbeiter nur immer die schlechten Seiten herausstellen, die sollten sich mal andere Unternehmen ansehen.
Es könnte immer mehr noch gemacht werden, aber schlussendlich ist der kostenlose Obstkorb auch kein Grund, den Arbeitgeber zu wählen…
Motivation schwindet, Verkaufsdruck, Persönlichkeit nimmt ab, One-Woman-Show, keine eigene Entfaltung und keine eigene Meinung erwünscht.
Allein, dass beispielsweise eine der vorherigen Bewertungen als "Verbitterung" bezeichnet wurde, gibt schon einen Hinweis dafür, was hier mitunter falsch laufen könnte.
Klar ist auch: Es wird immer unzufriedene Einzelfälle geben und man sollte seinen Selbstwert als Unternehmen auch nicht als Fähnchen im Wind sehen.
Man muss nicht auf alles eine Antwort haben, aber man muss in der Lage sein, Fragen zu stellen.
Haben die Menschen denn Grund, "verbittert" zu sein?
Wenn nein...dann fühlt euch doch bitte in eurer Sache ...
Mehr Leidenschaft für die persönlichen Belange der Mitarbeiter. Und bitte: es heißt intern immer, dass bei ehemaligen Mitarbeiter plötzlich "das Gehoppe losgeht". Das ist bei einzelnen zwar korrekt, aber bei 90 Prozent nicht. Das trifft eher auf interne Mitarbeiter zu, dass diese von Stelle zu Stelle hoppeln. Viele verdiente und erfolgreiche Mitarbeiter aus dem Vertrieb fischen heutzutage in internen Stellen herum und geben an, dass ihnen das Freude bereitet. Bitte ändert das, schätzt eure langjährigen Vertriebler und gebt ihnen ihre ...
Mitarbeiter fragen was sie denn wollen, mitentscheiden lassen. Nicht einfach stur durchziehen. Homeoffice ausbauen. Neue Ausstattung für die Büros zB höhenverstellbare Schreibtische. Insgesamt einfach sich besser um den Mitarbeiter kümmern, man kommt sich wertlos und ersetzbar vor.
Bewertungen hier ernstnehmen, statt sich selber Bewertungen zu schreiben.
Ist schon sehr auffällig und auch bekannt!
Gehalt auch mehrere Stufen nach oben setzen wenn die Stelle neu/ höher bewertet wird.
Einfach angemessener zahlen oder den druck runterschrauben
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Niederbayern-Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sehr gut - dies zeigt zum Beispiel u.a. auch die seit einiger Zeit überaus große Beteiligung bei MA-Veranstaltungen - man ist richtig stolz, als Personalratsvorsitzender mit soooo vielen ganz tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, diese vertreten und auch unterstützen zu dürfen
Die "Verbliebenen" halten gut zusammen, trotz des personellen Engpasses unterstützt man sich gegenseitig - so gut es geht. Auch die Einführung / Einarbeitung neuer, junger Kolleg*innen wird eigenständig gut durchgeführt. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich gebraucht und auch willkommen.
Unser Team hält stets zusammen. Zusammenhalt wird durch gemeinsame Unternehmungen gestärkt.
Tolle Mischung zwischen alt und jung, jeder hilft jedem
Ich bin neu im Team und wurde herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Niederbayern-Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Grundsätzliche faire Bezahlung abhängig von der Arbeitsstelle. Zusatzleistungen, wie z. B. Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, VL, ... möglich. Schade ist hier leider nur (einziger Kritikpunkt überhaupt), dass Gehaltsstufen bei Übernahme einer neuer Stelle nicht direkt vergeben werden, sondern man nur stufenweise nach und nach (und meist über Jahre hinweg) auf die richtige Gehaltsstufe kommt. Etwas unfair gegenüber den anderen Kollegen.
Ich finds für den druck und die Anforderungen zu wenig, auch mit Prämien (natürlich wenn man sein Ziel erreicht) zumal die Bewertungen jedes einzelnen auch nicht immer so korrekt sind
Auch beim Wechsel intern kriegt man gleich die klatsche und soll 1-2 Gehaltsstufen runtergestuft werden. Also es wird richtig auf leute gebaut die sogar da gelernt haben…. (Ironie )
Je nach Einsatzort gibt neben der Sonderzahlung und Erfolgsprämie noch weitere Provisionen und Prämien.
Gehalt ist soweit ok leider kann man nicht mehrere Stufen nach oben steigen sollte man eine höherwertige Arbeit übernehmen sondern man muss warten bis man Jahr für Jahr nach oben gestuft wird.
Grundgehälter absolut unterirdisch im Vergleich zu den Nachbarbanken. Hier wird man klein gehalten und mit Sonderzahlungen bei Laune gehalten. Andere Sparkassen in Bayern zahlen 2-3 Entgeltgruppen mehr.
Öffentlicher Dienst, die Eingruppierungen entsprechen bei Stellenantritt nie den Planstellen. Es kann mehrere Jahre dauern, bis man die Entgeltgruppe erhält, die der Stelle entspricht. Eine Rückgruppierung geht dagegen sehr flott, wie weiter oben bereits berichtet. Erfolgsprämien werden verteilt, aber hier herrscht leider überhaupt keine Transparenz. Aus meiner eigenen (ehemaligen) Position heraus weiß ich, wie die Verteilung stattfindet und finde das in manchen Fällen nicht fair; aber Fairness spielt hier keine größere Rolle, da es freiwillige Leistungen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Früher sehr gut, in naher Zukunft braucht man keine Geschäftsstellenleiter mehr. Viele Geschäftsstellen haben nur noch proforma nach außen einen Leiter, aber intern sind sie größeren Einheiten zugeordnet. Nachdem das für einzelne Personen etwas viel Führungsspanne erzeugt hat, ist man nun zurückgerudert und führt sukzessive Regionaldirektoren ein. Diese werden so ausgewählt, dass möglichst keine Widerstände entstehen, d.h. erfahrene Geschäftsstellenleiter kommen nicht immer zum Zug, sondern müssen sich einem jüngeren, unerfahrenen Kollegen unterordnen. Hier spielt Erfahrung keine Rolle, es geht nur ...
Schon vor meinem ersten Arbeitstag wurde telefonisch besprochen, dass ich für Weiterbildungen in der Sparkassen Akademie angemeldet werde, um schnell Theoretisches Wissen zu meinen Aufgaben zu bekommen.
Weiterbildungen werden immer gefördert. Alle Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden, Karrierepfade sollten deutlicher aufgezeigt werden. Auch kontroverse Ansichten sollten Gehör finden.
Man wird zu Sparkasseninternen-Weiterbildungen gedrängt und muss dafür auch oft noch eine Zuzahlung leisten.
