Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas Wiedereingliederungsmanagement und interne Seminare zur Gesundheitsprävention.
Das ich kurzfristig einen Tag freinehmen kann und
Ich darf meinen Job machen und keiner sitzt mir ständig im Nacken.
Die unterschiedlichen Aufgaben des Fachbereichs, das Dienstautos zur Verfügung stehen, pünktliche Gehaltszahlung, Gesundheitsmanagement
Gar nichts.
Keine kostenfreien Parkplätze
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeit
Keine einheitliche Führung, zuviele Vorgesetzte, nicht immer klare Rollen, Vermischung von sachliche und emotionale Kommunikation
Gibt es nichts
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben, da wird am falschen Ende gespart. Es wird auch nicht näher hingesehen, egal wie deutlich man die Probleme aufzeigt (Leider auch nicht immer vom Personalrat).
Es sollte mehr auf die Arbeitszufriedenheit der jüngeren Arbeitnehmer geachtet werden.. wir sind die Zukunft der öffentlichen Verwaltung und bei dem Fachkräftemangel überall gehen viele dazu über doch in die freie Wirtschaft oder zu anderen Behörden zu wechseln wenn sich nichts ändert. Niemanden will sich heutzutage noch kaputt arbeiten, ob körperlich oder mental. Daher sollte man auf Führungsebene darauf achten, dass die jungen motivierten Leute nicht ausgenutzt und verheizt werden nur weil es scheinbar die letzten 40 Jahre so funktioniert ...
Eine bessere Struktur und bessere Aufstiegschancen
Nur Mitarbeiter einstellen, die man wirklich haben möchte. Auch mal genauer hinschauen, was in der Abteilung passiert. Die Aufgabenverteilung ist ungerecht und nicht möglich. Es kann nicht sein, dass bei Mobbing weggeschaut wird. Auch die Führungskräfte sollten ihr Verhalten überdenken. Bossing sollte vermieden werden. Neue Mitarbeiter*innen werden ausgegrenzt. Bürgerservice kann so nicht gegeben sein.
Da habe ich im Moment keine Antwort ist halt verwaltung
Vielleicht sollte hier mal darüber nachgedacht werden, die Leistung (= Arbeit pro Zeit) zu kontrollieren. Und dann daraus die Konsequenzen zu ziehen. In keinem Unternehmen der freien Wirtschaft könnten die Beamten auch nur die Probezeit überstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben es im öffentlichen Dienst sogar leichter als jüngere. Vorallem die, die schon Ewigkeiten da sind. Diese Kollegen können sich oft alles erlauben und auch wenn Änderungen in der Arbeitsweise und den Arbeitsabläufen angeordnet sind sich durch interne Netzwerke darüber hinwegsetzen.
Ich sehe keine Benachteiligung einer Altersgruppe.
Relativ ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dauerhafte Arbeitsüberlastung, technische Gegebenheiten deutlich ausbaufähig
Alte Büros. Schlechtes Raumklima.
PC, zwei Monitore.
Schlecht.
Einarbeitung, Fehlanzeige.
Ausstattung und einheitliche Prozesse, mittelmäßig.
Anhaltende Bauarbeiten, wiederholter Ausfall Internet und Telefone
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für manche ist eine Karriere möglich. Aber auf Kosten der übrigen Kolleg*innen.
Schwierigkeiten an Fort- und Weiterbildungen zu kommen
Nur mit guten Beziehungen möglich.
Gibt es fast gar nicht.
Viele Chancen, aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
