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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas ich kurzfristig einen Tag freinehmen kann und
Die Kollegen raufen sich gut zusammen
Das Wiedereingliederungsmanagement und interne Seminare zur Gesundheitsprävention.
Die unterschiedlichen Aufgaben des Fachbereichs, das Dienstautos zur Verfügung stehen, pünktliche Gehaltszahlung, Gesundheitsmanagement
Ich darf meinen Job machen und keiner sitzt mir ständig im Nacken.
Mangelnde Wertschätzung und Weitsicht, um gute Leute zu halten. Der AG könnte attraktiver werden
Keine kostenfreien Parkplätze
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeit
Keine einheitliche Führung, zuviele Vorgesetzte, nicht immer klare Rollen, Vermischung von sachliche und emotionale Kommunikation
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben, da wird am falschen Ende gespart. Es wird auch nicht näher hingesehen, egal wie deutlich man die Probleme aufzeigt (Leider auch nicht immer vom Personalrat).
Mehr Nähe zu den Mitarbeitenden, mehr Wertschätzung und mehr Miteinander- das darf keine Einbahnstraße sein
Eine bessere Struktur und bessere Aufstiegschancen
Es sollte mehr auf die Arbeitszufriedenheit der jüngeren Arbeitnehmer geachtet werden.. wir sind die Zukunft der öffentlichen Verwaltung und bei dem Fachkräftemangel überall gehen viele dazu über doch in die freie Wirtschaft oder zu anderen Behörden zu wechseln wenn sich nichts ändert. Niemanden will sich heutzutage noch kaputt arbeiten, ob körperlich oder mental. Daher sollte man auf Führungsebene darauf achten, dass die jungen motivierten Leute nicht ausgenutzt und verheizt werden nur weil es scheinbar die letzten 40 Jahre so funktioniert ...
Nur Mitarbeiter einstellen, die man wirklich haben möchte. Auch mal genauer hinschauen, was in der Abteilung passiert. Die Aufgabenverteilung ist ungerecht und nicht möglich. Es kann nicht sein, dass bei Mobbing weggeschaut wird. Auch die Führungskräfte sollten ihr Verhalten überdenken. Bossing sollte vermieden werden. Neue Mitarbeiter*innen werden ausgegrenzt. Bürgerservice kann so nicht gegeben sein.
Vielleicht sollte hier mal darüber nachgedacht werden, die Leistung (= Arbeit pro Zeit) zu kontrollieren. Und dann daraus die Konsequenzen zu ziehen. In keinem Unternehmen der freien Wirtschaft könnten die Beamten auch nur die Probezeit überstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben es im öffentlichen Dienst sogar leichter als jüngere. Vorallem die, die schon Ewigkeiten da sind. Diese Kollegen können sich oft alles erlauben und auch wenn Änderungen in der Arbeitsweise und den Arbeitsabläufen angeordnet sind sich durch interne Netzwerke darüber hinwegsetzen.
Ich sehe keine Benachteiligung einer Altersgruppe.
Das passt schon
Relativ ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Minden ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine ewige Baustelle, verbunden mit vielen Umzügen und "leben aus dem Karton", sterile Büros, keine persönliche Note möglich
Dauerhafte Arbeitsüberlastung, technische Gegebenheiten deutlich ausbaufähig
PC, zwei Monitore.
Anhaltende Bauarbeiten, wiederholter Ausfall Internet und Telefone
Die Räume und Arbeitsmaterialien sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Leute werden verheizt oder man lässt sie ziehen
Für manche ist eine Karriere möglich. Aber auf Kosten der übrigen Kolleg*innen.
Schwierigkeiten an Fort- und Weiterbildungen zu kommen
Nur mit guten Beziehungen möglich.
Viele Chancen, aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
