Viele Urlaubstage, pünktliches Gehalt, schönes Miteinander im Team, verschiedene Fort-und Weiterbildungsangebote. Es gibt ein Bonus-Programm und es werden auch Gesundheitskurse für Mitarbeitende angeboten.
u.a. herrliche Parkanlagen, generell viel Grün - damit auch von der Arbeitsumgebung ein sehr attraktiver Arbeitsplatz. Auch die Kultur- und Konzertangebote sind Klasse. Hat nicht jede Klinik.
Parkplatzsituation! Man wird das Gefühl nicht los das alle Mitarbeiter zu Fuß, per Fahrrad oder mit den ÖPNV zu arbeit kommen sollen. Für Fahrräder zu wenig Stellplätze. Fehlende Information wie es weitergeht mit den Standorten. Immer wieder Gerüchte über Schließungen oder wie sind fehlende Sanierungen/Neubau der Gebäude zu erklären?
- die Missstände in dieser Abteilung sind allgemein bekannt (Personalrat, Personalabteilung), die Aussagen das Sie daran nichts ändern können auch... es ist Schade, die Arbeit mit den Kollegen und die Arbeit an sich wäre top gewesen
Dem Pflegepersonal beibringen, dass minderjährige Praktikanten nicht dasselbe leisten können wie sie. Wir kommen gerade aus der Schule und treten ins Berufsleben ein, und sie erwarten von uns, dass wir Aufgaben bewältigen, die sie selbst nicht einmal erledigen können oder wollen uns immer die nicht so tollen Aufgaben überlassen.
Erhöhung der Einspringprämie, Mal darüber nachdenken, eine Prämie für „Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter“ einzuführen. Höherstufungen zur Mitarbeiterbindung auch genehmigen, wenn diese durch Vorgesetzte beantragt werden. Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter beim Dienstplan eingehen, um Unzufriedenheit zu minimieren.
wieder für alle Mitarbeiter Info-Veranstaltungen abhalten, Prioritäten bei Projekten setzen und diese zu Ende bringen (weniger heiße Luft), Coaching für Führungskräfte im Führungsverhalten (kollegiales Führungsverhalten lernen) Veränderung muss sich nicht nur auf Prozesse, sondern auch auf Personen auswirken
Personal lässt sich nun mal nicht mal eben aus dem Ärmel schütteln. Die Attraktivität des Berufs muss Zuwachs gewinnen. Mehr Werbekampagnen und Tag der offenen Tür etc. Bezahlung ist nicht schlecht, aber generell Pflegekräfte können generell besser bezahlt sein.
Kommunikationskurse anbieten. Mehr Ehrlichkeit bei Problemen und vorzeitig Intervenieren. Fortbildungen für neues Personal schnellstmöglich bewilligen. Betriebsrat sollte sich mehr für Mitarbeiter einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und ich habe hier nur Unterstützung erfahren, am Ende muss aber jeder für sich selbst kämpfen da es die meisten schon nicht mehr können und aufgegeben haben...
Ich wünsche mir mehr Zusammenhalt, gerade wenn man 1 Seite alleine hat. Aber auch wenn es darum geht, das Pflegekräfte schlecht übereinander reden und vorne rum dir was vorspielen, das verbreitet eine unangenehme Energie
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dresden ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Kommunikation wünsche ich mir mehr Fortschritte. Teilweise ist es so, dass Kollegen/*innen nicht oder nur wenig mit einander kommunizieren, was dazu führt, dass Aufgaben doppelt oder falsch ausgeführt werden. Aber besonders was die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegepersonal betrifft , ist sehr viel Luft nach oben, z.b ein PE soll operiert werden, die Ärzte wissen teils, dass der PE nicht dran kommt, dann machst du natürlich alles fertig für die OP Vorbereitung, dann heißt es plötzlich er kommt ...
hat sich in den letzten 2 Jahren nicht gebessert. man nimmt vorrangig Führungskräfte mit. häufig geben diese die Information nicht weiter, das führt zu Unsicherheit und auch zu unnötiger Arbeiten, da aktuelle Infos nicht vorliegen
Statt direkt mit mir zu kommunizieren wird erstmal hinter meinem Rücken mit Kollegen über mich geredet und gelacht. Es fühlt sich machtlos an etwas dagegen zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird teilweise gefordert und meist vom Unternehmen finanziert, aber erworbene Abschlüsse bekommen nicht oder erst nach langer Zeit die angepassten Einkommensstufen, was zu Unmut führt.
Jedes Jahr die Möglichkeit Weiterbildungen anmelden zu können. Schulungen werden in fairem Verhältnis gewährt. Lediglich Anteil der übernommenen Kosten könnte höher sein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Städtisches Klinikum Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Städtisches Klinikum Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Städtisches Klinikum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Städtisches Klinikum Dresden als eher traditionell.