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TQ-Systems, ein Unternehmen mit vielfältigen und interessanten Aufgaben, erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und wertschätzend beschrieben, jedoch gibt es Diskrepanzen zwischen internen und externen Abteilungen. Ein ständiger Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung wird als belastend empfunden. Zudem wird das Arbeitsklima als angespannt wahrgenommen, mit ständiger Beobachtung der Mitarbeiter:innen und fehlendem Teamplay. In Sachen Kommunikation gibt es bei TQ-Systems Verbesserungsbedarf: Informationen werden nicht immer weitergegeben, Entscheidungen oft ohne Berücksichtigung der Meinungen der Kolleg:innen getroffen. Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig, obwohl die pünktliche Zahlung des Gehalts positiv hervorgehoben wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und interessante Aufgaben
Angenehme Arbeitsatmosphäre in internen Abteilungen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Diskrepanzen zwischen internen und externen Abteilungen
Ständiger Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TQ-Systems wird als angenehm und wertschätzend wahrgenommen, jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es scheint Unterschiede in der Atmosphäre zwischen internen und externen Abteilungen zu geben. Kundenorientiertes Denken wird manchmal höher bewertet als die Einhaltung von Prozessen, was zu Schwierigkeiten führen kann.
Ein weiterer Aspekt ist ein ständiger Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung, der von den Mitarbeiter:innen als belastend empfunden wird. Es gibt auch Hinweise auf Personalprobleme, die das gesamte Team betreffen. An einem bestimmten Standort sind viele Kolleg:innen überlastet und das Arbeitsklima wird als angespannt beschrieben. Es fehlt an Teamplay und es besteht eine ständige Beobachtung der Mitarbeiter:innen.
Der Betriebsrat in Durach wird kritisch betrachtet. Die Meinungen gehen dahin, dass er eher symbolisch ist und keine wirkliche Hilfe bietet. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich seiner Motive und ob er wirklich die Interessen der Mitarbeiter:innen vertritt.
TQ-Systems bietet eine Reihe von Vergütungs- und Sozialleistungen, die jedoch auf gemischte Reaktionen stoßen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt und die Prämienverteilung ungleichmäßig ist. Diese Faktoren könnten zu Unzufriedenheit im Team führen. Auch das Gehaltsniveau für Facharbeiter:innen wird als vergleichsweise niedrig empfunden und Ferienjobs werden lediglich mit Mindestlohn vergütet.
Die Sozialleistungen erfüllen nicht immer die Erwartungen der Belegschaft, obwohl TQ-Systems mit einem sicheren Arbeitsplatz wirbt. Es wird jedoch eine hohe Fluktuation beobachtet. Trotz dieser Herausforderungen wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben. Es gibt auch Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind, obwohl sie anerkennen, dass es Verbesserungspotenzial gibt. Letztendlich liegt es an jedem Einzelnen, zu entscheiden, ob das Gehalt angemessen ist.
TQ-Systems bietet eine Vielfalt an interessanten Aufgaben in verschiedenen technischen Bereichen. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich mit einer breiten Palette von Branchen und Materialgruppen im Einkauf auseinanderzusetzen. Dies sorgt für Abwechslung und ständige Weiterentwicklung. Darüber hinaus bleibt es durch die zahlreichen Projekte immer spannend.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das Arbeitsklima könnte den Arbeitsfluss beeinträchtigen und zu Fehlern führen, die Kunden verärgern könnten. Zudem scheint die Arbeit für Lagerarbeiter:innen eher monoton zu sein. Trotzdem bietet TQ-Systems insgesamt eine abwechslungsreiche und dynamische Arbeitsumgebung, in der es nie langweilig wird.
TQ-Systems wird als Unternehmen wahrgenommen, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen eingehen sollte. Es herrscht ein positives Betriebsklima und die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Die Zuverlässigkeit der Kolleg:innen wird hervorgehoben und es gibt positive Rückmeldungen über das Team und die Hilfsbereitschaft untereinander. Der Zusammenhalt ist auch standortübergreifend gut.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In bestimmten Situationen, insbesondere bei Anliegen an Vorgesetzte, kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen sich alleine fühlen. Zudem wird kritisiert, dass von oben her eine Atmosphäre gefördert wird, in der Kolleg:innen einander belauern und bei den Vorgesetzten anschwärzen könnten. Es besteht also eine Mischung aus verschiedenen Kolleg:innen mit unterschiedlichen Schichten, was sowohl Stärken als auch Schwächen mit sich bringt.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeitern bestätigt.
Sehr familiäres Betriebsklima. Es gibt ein sehr durchdachtes Einarbeitungsprogramm, die Geschäftsführer stellen sich noch persönlich vor. Es gibt tolle Veranstaltungen, die mit viel Liebe zum Detail ausgerichtet werden. Das private Seegrundstück ist ein Juwel! Die Lage des Hauptquatiers liegt idyllisch mitten im Grünen, hier trifft Tradition auf Moderne.
Kommuniziert offen die aktuelle Lage, wenn's mal nicht so läuft und die Gehaltssteigerungen gering ausfallen, holt die Erhöhung aber nach, wenn die Krise vorbei ist. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kantine wenn es Currywurst gibt, sonst kannst auch die vergessen so oft wie die Speisen verkocht sind oder die Tomatensoße (und die gibt es oft) entweder versalzen oder zu viel Pfeffer hat.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da. Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt ...
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und das ist das schlimmste. Wenn ich Vorgesetzter bin, muss ich mich um meine Schäfchen kümmern und sie nicht ausbeuten! Eine Vorgesetztenstelle ist kein Freifahrtschein (ausser bei TQ)
Eine hohe Motivation ersetzt keine Erfahrung bzw. Fachwissen. Daher werden oft neue Themen / Projekte angegangen auf denen man sehr wenig Expertise vorweisen kann. Hier wäre es meines Erachtens wirklich wichtig, sich erst richtig aufzustellen und die MA zu schulen BEVOR man das Projekt angeht. Außerdem sollte man sich überlegen ob es nach mehrjährigen Dauerzustand von Überstunden immer noch der richtige Weg ist, erneut Überstunden einzufordern, wenn es im Projekt nicht klappt und man hinten dran ist.
Überprüft/Hinterfragt die Sozialkompetenzen eurer Führungskräfte und schult hier unbedingt nach. Geht hier unbedingt auf die Kollegen am besten in einer anonymisierten Umfrage zu. Passt die Gehälter an. Gute Löhne wirken sich auf die Motivation und letztendlich den Umsatz aus. Modernisiert euer Arbeitszeitmodel. Haltet euch an eure Prozesse und schätzt und vertraut euren Mitarbeitern.
Ein Vorschlag wäre ein gelebtes Kompetenzzentrum. Es gibt bei TQ sehr viel Know-How aber die Auflistung, Pflege und auch der Kontakt zu den Kollegen, welche die gleichen Tätigkeitsbereiche inne haben, ist nicht gegeben. Dadurch bilden sich Wissenszentren, welche nicht gut genutzt werden können. Wenn dies organisatorisch behoben würde, könnte man viel Potenzial zu Tage bringen.
Wo soll man da anfangen und wo aufhören? Ganz oben sollte man mal anfangen sich selbst zu reflektieren warum es nicht läuft. Warum laufen denn die Mitarbeiter und Kunden in Scharen wieder weg? Warum ist denn das Image, die Ausbringung so schlecht und vor allem die Fehlerquote so hoch? Das liegt nicht an den Mitarbeitern, ganz sicher nicht.
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Bunter Mischmasch in der Belegschaft, Zusammenhalt war solange ok, bis es um die Wurst ging, z.b. bei Anliegen aller an die Vorgesetzten. Dann stand man oft alleine da und keiner wollte was wissen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Weit weg vom Branchenstandard. Prämien werden zum Teil nur an einzelne Personen in unterschiedlichen Höhen ausgezahlt. Nicht aber an alle in gleichem Maße. Diese seltsame Entscheidung hat natürlich zu Unmut im Team geführt.
Sozialleistungen? In Stellenanzeigen wirbt man mit "einem sicheren Arbeitsplatz" als "Sozialleistung" selbst das stimmt nicht. Higher and fire würde es wohl eher treffen. Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 449 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
