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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy-ständige Fortbildungsmaßnahmen
-Teamgedanke
-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Bezahlung
Engagement für die Mitarbeiter, Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten.
Zuvorkommen bezüglich den Auszubildenden
Das man erkannt hat, dass man sich weiter entwickeln muss. Man geht innovative Wege und stellt sich neben dem Kernbankgeschäft im Sinne des Kunden breit auf. Bspw. regionale digitale Ökoplattform VRNZT...
Man bewahrt sich seine Eigenständigkeit und setzt nicht auf Fusionen mit größeren Instituten
Viel Klatsch und Tratsch (wie eigentlich überall)
Wenig agil, Führungsstil klassisch
Die 200 Zeichen in diesem Textfeld reichen nicht aus ;)
Mitarbeiter konkreter mitnehmen wo die Bank hin will bzw. muss und was vom Mitarbeiter daher verlangt wird. Bei Entscheidungen mehr Wert auf Meinung der Fachabteilungen zu legen. Mehr Führungskompetenz. Mehr digitale Sichtbarkeit für jüngere Generation.
Kostenlose Kalt- und Heißgetränke für Mitarbeiter wären nicht schlecht
Kostenlose Kalt- und Heißgetränke für Mitarbeiter wären nicht schlecht
Ein zukunftsorientiertes Denken sowohl in Dingen Technologie als auch im Führungsstil sind mehr als notwendig. Die Leitung der Volksbank Backnang hat zu realisieren, dass es ohne drastische Änderungen wohl keine Zukunft für die Genossenschaft geben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Backnang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
werden sehr geschätzt
Know How der älteren Kollegen wird oft geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Backnang ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr ausbaufähig
Die Kommunikation ist sehr schwach und ausbaufähig
Ein bekannter Schwachpunkt, an dem aber kontinuierlich und intensiv gearbeitet wird. Leider werden doch noch manche wichtige Chancen zur Kommunikation seitens Führungskräften/Führungsebene verpasst.
Große Unterschiede je nach Team. Insgesamt noch ausbaufähig, Thema wurde aber erkannt und aktuell finden mehrere Projekte dazu statt
Große Unterschiede je nach Team. Insgesamt noch ausbaufähig, Thema wurde aber erkannt und aktuell finden mehrere Projekte dazu statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird ein umfassendes Programm an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Je nach Bedarf des Mitarbeiters kann hier individuell entweder über eine eigene Lehrplattform (online) oder Schulungen/Seminare/Workshops/TOJ unter Präsenz der hauseigenen Training&Coaching-Abteilung ausgewählt werden.
Bezüglich der Karriereentwicklung stehen bei der Volksbank Backnang sämtliche Wege offen. Das Beste Beispiel ist hierfür, die Führungsetage. Der aktuelle Vorstandsvorsitzende hat die Ausbildung im eigenen Haus abgeschlossen.
"Alles ist möglich, man muss lediglich wollen..."
Wer sich bemüht und aktiv nach Weiterbildungen sucht wird individuell gefördert.
Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Stark abhängig von der Abteilung.
Die Stelle "Personalentwicklung" befasst sich nicht damit. Man muss selbst nach Weiterbildungen suchen.
Weiterbildungen werden nur über interene Choachings angeboten.
Es gibt umfangreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Kundenkontakt, Auszubildende etc. Über interne Trainer & Coaches. Das Angebot wird über Paten und Mentorenprogramme und feste Entwicklungsangebote ergänzt. Abgerundet wird das Angebot durch webinare, digitale Lernplattormen und das umfangreiche Leistungsspektrum der Verbundakademien. Daher TOP.
