Die besten Arbeitgeber in München der Branche Forschung/Entwicklung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.
Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden Tag bemerkenswert, wie sehr man in seiner Rolle geschätzt wird. Von der obersten Führungskraft bis zum neu eingestellten Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und Meinungen gleich gewichtet, ich glaube das findet man wirklich selten.

Offene, sehr kollegialer und freundlicher Umgang in den Teams. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl. Die modernen Räumlichkeiten bieten für jeden ein geeignetes Umfeld, um konzentriert und produktiv zu sein. Wer trotzdem gerne Zuhause arbeitet kann das tun, ohne vom Team vergessen zu werden.

Es wird einem extrem schnell Verantwortung für Aufgaben übertragen, diese kann man gestalten wie man möchte und es für richtig hält. Ein unternehmerischer Sinn und Kreativität bei Lösungsfindung sind essentiell und sorgen dafür, dass die Aufgaben häufig Einzigartigkeitscharakter aufweisen.

A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.

Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.

Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr und ich kann unheimlich viel von ihr lernen - ich kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Auch über die generelle Führungsebene kann ich nur Positives berichten: Man begegnet einander mit Respekt, ist transparent und ich denke, dass sie die Firma zu großem Erfolg führen werden.

Bei der Weiterbildung hatte ich keine Schwierigkeiten bei der Anforderung von Trainings oder Sprachkursen.
Bei Karriere ist es schwierig zu beurteilen, besonders in der aktuellen Lage. Als ANÜ ist es typisch, nicht länger als 2 Jahre in einem Projekt zu arbeiten. Dies hat zwei Seiten:
Man lernt was neues und man erhält Erfahrungen mit großen Firmen, was sonst schwer zu finden sein kann, besonders beim ersten Karrieresprung.
Aber das heißt auch dass die Karriereentwicklung von der Verfügbarkeit neuer Projekte abhängt. Die Möglichkeit, in neuen Projekten zu arbeiten, hängt auch von den Kundenbedürfnissen und -entscheidungen ab.
Daher habe ich mich entschieden, nach zwei Jahren beim Kunden aufzusteigen

Geschäftsführung top. Selbst nach verlassen der Firma noch guten Kontakt. Auch Backoffice sehr nett und jederzeit hilfsbereit

Offener Umgang miteinander, Fragen werden schnell und genau beantwortet

Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, wären wünschenswert.

Jährliche Gehaltsanpassungen. Es wird glaube ich darauf geachtet, dass das Gesamtgefüge fair bleibt, das finde ich gut. Bei manch anderen, aber nicht allen (!) Unternehmen der Branche (v. A. auf Kundenseite), gibt es sicher mehr Gehalt für die gleiche Tätigkeit. Muss man aber mögen. Ich finde, die Arbeitsatmosphäre, besonders das kollegiale Umfeld und dass FGK nicht Teil einer Unternehmensgruppe ist, sondern selbstständig agiert, machen das wett. Ich verstehe auch nicht, dass sich viele über die Benefits beschweren, soo selbstverständlich ist das bei mittelgroßen Unternehmen auch heute noch nicht. Aber ja, in München ist das Leben teuer und daher verstehe ich auch, dass das Gehalt wohl immer ein Thema ist, wenn man nicht grad bei einer der großen Unternehmensberatungen oder einem Automobilherstellern arbeitet...

Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut, die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind sehr sympathisch und freundlich. Ausnahmen bestätigen da die Regel, schwarze Schafe gibt es immer.

The great thing about NAVVis is its employees and colleagues. They are internationally diverse and young, with excellent educational backgrounds. Hierarchies are not particularly important, and that's a good thing. Typically, one looks forward to the week ahead on Sunday evening.

Zusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.
Wohlfühlfaktor, tolle und hilfsbereite Kollegen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Jährliche Teamevents und Teamausflüge.
Sehr gute Work-Life Balance.
Home-Office möglich.
Saubere und moderne Büros ( moderne Bildschirme + Laptops, Kaffeemaschine, Kicker, Dartscheibe, Tischtennisplatte, Phoneboxen etc )

Sehr ausgeprägte Kultur und starker Zusammenhalt der Kolleg:innen. Menschen haben ein Leuchten in den Augen, wenn sie über die Produkte und das Unternehmen sprechen. Es wird einem immer geholfen.
Die Möglichkeit sich einzubringen ist immer gegeben. Wer also direkten Einfluss haben will einen zukünftigen global Player mitzugestalten, sollte sich das hier mal anschauen.
Allerdings bin ich in meiner Rolle nicht wohl auch etwas vorurteilsbelastet...:-)

Es gibt ein Intranet wo die wichtigsten Dinge aufgerufen werden können.
Alle 4 Wochen gibt es eine Zusammenkunft aller Mitarbeiter und der Geschäftsleitung. Es werden aktuelle Vorgänge im Betrieb besprochen und auch fachliche Informationen.

Die Teams genießen ein Maß an Autonomie, das ich so noch nie erlebt habe. Die Planung und Aufteilung der Aufgaben macht das Team selbst genauso wie die Festlegung des Arbeitsmodus.
Die Engineers arbeiten als ECHTE Full-Stack Engineers mit ECHTEM Continuous Delivery. Es wird keine Zeit mit sinnlosen Cargo-Cult-Aufgaben verschwendet, sondern man konzentriert sich lieber auf die Entwicklung von Features in hoher Qualität.

In meiner bisherigen Laufbahn der beste Kollegenzusammenhalt, den ich bisher erlebt habe. Häufig trifft man sich abends wenn man im Büro ist zum Afterwork oder geht gemeinsam in die Kantine. Fürs home Office gibt es ein Format an dem jede zwei Wochen ausgelost wird, mit wem man sich mal wieder connecten sollte

Top! Home-Office wird angeboten. Zudem gibt es eine Chill-Out-Area mit Dartscheibe, Tischtennisplatte und Kickertisch. Auch eine Kochinsel sowie ein großer Pausenbereich stehen zur Verfügung. Und wer in der Mittagspause joggen möchte, kann danach im Büro duschen.

Es gibt eine chill out area, in der man relaxen, darten, Tischtennis spielen, Kickern oder auch in einer superneuen Küche köcheln kann. Macht richtig Spaß und fördert die Kommunikation. Zusätzlich gibt es noch diverse Beneftis, auch ein pme Familienservice wird angeboten und sogar Bikeleasing ist möglich.

Arbeitszeit und Urlaub ist sehr flexible. Mobiles arbeiten auch. Es gibt jetzt eine wöchentlichen "Office day". Wenn Präsenz vor Ort beim Kunden notwendig ist, dann ist die eben notwendig.