Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Forschung/Entwicklung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich kann selbstbestimmt arbeiten und aktiv mitwirken. Die Arbeit macht Spaß und fordert heraus. Es wird von Anfang an viel Verantwortung übertragen, das empfinde ich als sehr positiv.

Das Einstiegsgehalt ist relativ gering in den meisten Abteilungen. Wenn man 5 Jahre oder länger dabei ist, ist das Gehalt gut. Manager verdienen sehr gut, Dienstauto, Dienstwohnung gehören dazu

Der Spirit, dass etwas Sinnvolles lebendig ist, prägt den Alltag! Da sich das Unternehmen im Wandel befindet – vom 30 Jahre andauernden Start-Up zum professionellen Unternehmen – verändert sich gerade viel. Das gefällt nicht jedem; einige Menschen vermissen die gute alte Zeit. Andere wünschen sich mehr Ruhe, aber das wird auf absehbare Zeit nicht passieren.<br/>Falls noch Änderungen oder Ergänzungen gewünscht si

Die Leitungen vom Forschungszentrum sind sehr gut mit einem kleiner Wermutstropfen der darin besteht das man manchmal nicht die Leistung anerkennt die wirklich gebracht sind und sich auf prozentuale Tätigkeitsspiele beruft.

Ob junge oder alte Kolleginnen und Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig und hat gemeinsam unterhaltsame Momente.

Wird viel Engagement vorausgesetzt, aber man ist bei entsprechender Leistungsbereitschaft auch sehr offen für Home-Office und (kurzfristiger) Urlaubsplanung.

Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr umgänglich, freundlich und arbeitnehmerfreundlich. Es sind die seltsamen Kleinigleiten, die einen immer wieder an den Prioritäten der Leitung zweifeln lassen

Mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. Menschen mit Behinderungen können hier ebenfalls gut mitarbeiten.

Die extreme Flexibilität ermöglich eine super Work-Life-Balance und eine richtig gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie - für mich Gold wert. Man wird auch überhaupt nicht komisch angeguckt, wenn man viel von zu Hause aus arbeitet. Insgesamt auch ein gutes Betriebsklima, kein Klima der Angst wie in anderen Organisationen. Kann hier aber auch nur für meinen Geschäftsbereich sprechen, höre von anderen Bereichen aber nichts Gegenteiliges. Kann PtJ wirklich und ehrlich empfehlen.

Schon sehr gut, aber trotzdem noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben, Kontakt zu Unternehmen, Möglichkeit einen Themenschwerpunkt, der einen Interessiert aufzubauen/darin zu arbeiten (natürlich wenn er in dem Themengebiet liegt, in dem man angestellt ist und es dafür einen - ggf auch mittelfristigen - Nutzen bringt)

Arbeitszeit kann durch Gleitzeit und der Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice sehr flexibel eingeteilt werden. Abzug gibt es nur wegen den unterdurchschnittlichen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstagen.

Für den wissenschaftlichen/sozialen Bereich ist die Bezahlung gut. Gehaltsentwicklungen laufen allerdings extrem schleppend (gerne mal 6 Monate bis zur Erhöhung) und eine Anpassung an den Markt um hochqualifizierte Fachkräfte ist nicht zu erkennen. Es wird sich auf dem weiterhin guten Ruf ausgeruht. Gehaltsbänder sind nicht transparent. Außerdem werden zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld in das Jahresgehalt eingerechnet. Dadurch ist das Netto-Monatsgehalt geringer als es laut Jahresgehalt scheint.

Flexible Arbeitszeiten und Homeofficeregelungen, es wird viel Wert gelegt auf die Gesundheit der Mitarbeitenden

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.<br/>Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Es sind sehr viele unterschiedliche Menschen mit sehr unterschiedliche Ansprüchen. Gearbeitet wird in mitunter vollkommen unterschiedlichen Themen und Projekten, häufig abteilungsübergreifend mit sehr unterschiedlicher Zusammensetzung von Kompetenzen der Beteiligten. Das klappt meistens trotz all der Vielfalt ganz gut und macht Spaß. Und es gibt auch eine Menge Erfolgserlebnisse. Um die Erfolgserlebnisse zu erreichen, bedarf es mitunter aber auch Phasen sehr konzentrierter Arbeit.

Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.

Teils wenig autonome Spielräume, da Fokus auf Drittmittelgewinnung liegt, viele Projektmitarbeiter, aber breites Themenspektrum, Langeweile oder Routine treten sicher nicht auf

Die Arbeitsbedingungen bei Ingpuls sind sehr gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Bei der Arbeitsgestaltung wird einem viel Freiraum gelassen. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Expertise der Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit der Mitgestaltung ist gegeben. Es sollte mehr Struktur in einigen Prozessen herrschen, hier ist das Unternehmen aber aktuell dabei, sich weiter zu verbessern.

Ich habe noch leider mein monatlichen Gehalt noch nicht bekommen daher kann ich noch nicht viel dazu sagen

Die Arbeitsatmosphäre mit dem Kollegen ist angenehm.

Sehr authentisch - Mitarbeiter sind "sie selbst", ohne sich verstellen zu müssen oder einen äußeren Schein zu wahren (z. B. kein strenger Dresscode), Du-Kultur

Am Anfang versuchte ich, mir selbst Ziele zu setzen, die aufgrund meiner mangelnden Erfahrung allerdings nicht realistisch waren. Im Verlauf des Jahres konnte ich das besser abschätzen und wurde von meinen Vorgesetzten im richtigen Maße herausgefordert, mich stetig zu verbessern. Wenngleich man in einem Startup naturgemäß mit wechselnden Vorgaben und Entscheidungen rechnen muss, waren sie aus meiner Perspektive immer nachvollziehbar.

Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden