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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei privaten Problemen, gibt es die Möglichkeit zum Vorgesetzen oder zur Chefin zu gehen. Dort wird versucht einem zu helfen durch Gespräche, Termine für Ärzte oder Pausen/Urlaub, trotz hoher Auslastung. Die Chefin und Vorgesetzte haben immer ein Ohr offen für solche Probleme.
Die Firmenfeiern sind immer toll, dort merkt man den Kollegenzusammenhalt auch über die Abteilsungsgrenzen hinaus.
Bei Problemen wird einem geholfen und man wird gut ausgebildet
Familiäre Atmosphäre
Sehr sozial im menschlichen Sinn
- bei privaten Probleme wird versucht zu helfen
- super Arbeitskollegen innerhalb der Werkstatt abgesehen von ein paar schwarzen Schafen
Wenn eine hohe Auslastung nach mehreren Wochen immer noch zu hoch ist, wird durch die Geschäftsleitung evtl ein Annahmestop verhängt. Kurze Zeit ist das wieder vergessen und der Kreislauf geht von vorne los. (Saison abhängig)
Werkstatt Mitarbeiter verdienen teilweise Mindestlohn. Keine Benefits
Total streng und schreit gleich bei den kleinsten fehlern
- man ist soviel wert wie der Umsatz den du erwirtschaften tust wobei es keine Differenzierung gibt oder du nur leichte Aufgaben hast oder nicht
Da fällt mir beim besten Willen nichts zu ein.
Fortbildungen anbieten. Gehälter anpassen, sonst gehen Mitarbeiter irgendwann
-Anonyme Umfragen um Probleme zu erkennen.
-Verstehen das Dauerbelastung Arbeitsmoral und Qualität schlechtert
-faire Behandlung aller Mitarbeiter, keiner ist mehr oder weniger Wert
-auch Mal persönlich loben
-bessere Bezahlung alles wird Teurer Lebensmittel genauso wie ein RSQ8
-prämien Bonus überdenken je nach Auftrag hat nicht jeder die gleiche Chance auf einen Bonus
-Lehrlinge ausbilden nicht ausbeuten immerhin sind sie die Zukunft
- Hierachie Verhältnisse zwischen Werkstatt und Service & Verkauf unterbinden
Bessere Planung
Höflicher sein zu den Mitarbeitern
Nicht nachlassen sich am Markt zu orientieren und das Produktportfolio danach auszurichten. Rechtzeitig den Mitarbeiterstamm an das Wachstum anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Koch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vorbildlich
Einhaltung von Umweltstandarts, Vermeidung von Verbrauch von Ressourcen. das Unternehmen hat mit Menschen mit eingeschränkter Mobilität zu tun, da liegt ein soziales Verhalten in der Natur der Sache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Koch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt viele Kollegen welche Lehrgänge und Weiterbildungen bekommen welche es nicht benötigen - andere welche die Zusage dafür haben (natürlich nicht schriftlich) aber keine Schulungen und Weiterbildungen anstehen. Es ist nicht gerecht und nachvollziehbar. Teilweise werden die Schulungen auch erst einen Tag vorher mitgeteilt - dann muss oft mit dem privaten Fahrzeug gefahren werden da nichts reserviert ist - teilweise ist auch keine Übernachtung reserviert - die Schulungsplanung ist eine Katastrophe - der Betrieb musste deswegen auch schon unnötige ...
Keine Angebote
Wie wann und wer auf eine Weiterbildung darf entzieht sich meinem Verständniss. Es gibt Leute die machen einen Top Job und gehen wenn überhaupt 1x im Jahr auf eine Weiterbildung. Man soll sich selbst mit Online Trainings beschäftigen. Es gibt Menschen in der Firma die sind schon Jahrelang hier und solten wirklich mal vernünftige Weiterbildungen bekommen. Hier besteht noch sehr viel Nachholbedarf.
