Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre bei Union Investment Real Estate GmbH ist einfach hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

„Das haben wir schon immer so gemacht“ habe ich hier noch nie gehört. Wir sind modern und es gibt soooo viele spannende Aufgaben! Wer will der darf!

Der HR-Slogan ist „Wo Profis Menschen sind.“ - das stimmt tatsächlich.
- Top Unternehmenskultur, angenehmes Arbeiten
- Hoch professionell
- Hohe Qualitätsorientierung als Anbieter, in allen Belangen
- Focus sagt die Kantine ist 2023 die beste Deutschlands. Das stimmt vermutlich.
- Angenehme, moderne Büros
- Solide IT, wenn auch sicherlich nicht perfekt

Die Kommunikation in der Einrichtung ist besser geworden. Wir hatten erst eine Teamsitzung nur mit Vollzeitkräften. Die anderen sollten im Protokoll lesen was besprochem wurde. Jetzt nimmt das ganze Team daran teil, was ich auch besser finde. Da werden alle wichtigen Themen besprochen. Es ist transparent und immer ehrlich. Entscheidungen können gleich getroffen werden.

Unaufhörlich wird dafür gesorgt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen - schöne ansprechende Büroräume, moderne Kücheneinrichtung und moderne Kaffeemaschine, moderne IT-Ausstattung, neue Software, Klimaanlagen innerhalb der Räume usw... Durch gemeinsame Feste wird die Zusammengehörigkeit gestärkt, es wird den Mitarbeitern gedankt.

Direkte Vorgesetzte sind gut Erreichbar, es gibt eine gute Feedbackkultur. Geschäftsführer fällt durch unpassende (nicht wertschätzende) Kommentare auf.

Es gibt sicherlich Unternehmen, die aufregendere Produkte auf den Markt bringen. Eine Besonderheit ist aber, dass Merz Pharmaceuticals trotz der geringen Größe alles hat, was die Großen auch haben. Klinische- und zum Teil auch präklinsche Forschung, viele internationale Affiliates und weltweite Marktpräsenz. Man ist nicht wie in großen Unternehmen auf einen kleinen Ausschnitt reduziert, sondern nimmt verschiedene Aufgaben gleichzeitig war. Das macht es spannend.

Die Firma legt großen Wert darauf eigene Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln, dies beinhaltet die Möglichkeit an externen und internen Fortbildungen teilzunehmen, die voll gefördert werden.
Karriereperspektiven bedingt durch die noch relativ geringe Mitarbeiterzahl bei Therapeutics sicher ausbaufähig. Man gibt sich jedoch Mühe Angebote zu entwickeln und einem Perspektiven aufzuzeigen.

Bei Merz Therapeutics herrscht eine Arbeitsatmosphäre, wie ich sie bisher in anderen Betrieben nicht kannte. Der Umgang mit allen KollegInnen ist durchweg auf Augenhöhe und von Wertschätzung und Vertrauen geprägt.

Habe es als sehr erfrischend empfunden als Frau in der Bauüberwachung fast ausschließlich weibliche Koleginnen zu haben. Habe mich immer gleichberechtigt gefühlt, da ich aber nicht poc bin kann ich es von der Perspektive aus nicht ganz so gut bewerten.

Flache Hierarchien, wertschätzende Haltungvgegenüber Mitarbeitende, Großprojekte bundesweit/europaweit möglich, sicherer Arbeitsplatz, Ressortübergreifende Zusammenarbeit, d.h. Projekte und Hilfestellungen mit und von Kollegen in ganz Deutschland/Europa möglich, Teilweise möglich, gute Einarbeitung von Jungingenieur*innen/ sonst. junge Mitarbeitende

Die Zusammenarbeit zwischen den Teams variiert je nachdem wer das Team leitet. Dem Gedanken von One Sweco zu leben ist aktuelle und wichtige Aufgabe.

Fair, gerecht, angemessen und mehr als pünktlich. Betriebsrente so wie tolle Mitarbeiter Rabatte eine Selbstverständlichkeit

Faire und gute Arbeitsbedingungen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, gepflegter und konstruktiver Umgangston, kollegiale und zielfördernde Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.

Ich arbeite schon mehrere Jahre bei der Firma All Service, weshalb ich oftmals einige negative Bemerkungen über die Firma oder den Angriff auf einzelne Vorgesetzte nicht verstehen kann. Die Firma ist so breit Aufgestellt, komme ich mit einem Vorgesetzten nicht klar, wende ich mich an den nächsten Vorgesetzten. Das Qualitätsmanagement ist regelmäßig in den Objekten unterwegs und spricht aktiv Mitarbeiter an. Dort kann man seine Probleme vortragen. Weiter verfügt die Firma über einen hervorragenden Betriebsrat. An den kann sich jeder jederzeit wenden.
Warum dann bitte hier einzeln Vorgesetzte schlecht machen. Solche Menschen wollen keine Lösung, sondern nur anderen Schaden zufügen.

Hier ist es vor allem die falsche Vorstellung der Öffentlichkeit, die Energieversorger schlechter da stehen lässt als eigentlich der Fall ist. Daher immer noch 4/5.

Talente werden teilweise erkannt und gefördert, wenn es der Vorgesetzte will. Ich habe für mich beschlossen, mich intern und extern umzusehen und schnappe gelegentlich zu

Es ist wirklich viel zu tun. Durch das Home Office und allgemeine Flexibilität lässt sich jedoch gut auch das Privatleben auf die Reihe kriegen

Tolles Trainee-Programm mit Einblick in verschiedenste Abteilungen.
Hab auch gutes über die Ausbildung gehört. Hier einziges Manko: die Heranführung an unbefristete Stellen. Hier sollte darauf geachtete werden, dass mit der Einstellung direkt die Gehaltsstufe eingenommen wird, die vorgesehen ist. Als Vergleich dazu ist es oft auch so, dass ein Direktbewerber auch eine gewisse Einarbeitungs- und Eingewöhnungszeit braucht.
Es wird ein vielseitiges Angebot an Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Stellenwechsel werden vielfach angeboten und ohne Probleme genutzt. Sogar temporäre Wechsel in Sonderprojekten sind möglich.

Wer sich Mühe gibt, kann auch viel erreichen. Man wird sehr gut bei externen Weiterbildungen unterstützt und intern gibt es einen Haufen Schulungen

Wäre nicht so viel zu tun, wären viele neue Kollegen (ich eingeschlossen) vermutlich nicht da. Jedoch wird bei der Syna ganz anders mit der Arbeitsbelastung umgegangen und es wird aktiv nach Wegen gesucht diese zu reduzieren.

Ich bin seit kurzem als Team Lead SAP Technik bei der GWH in Frankfurt tätig und möchte meine durchweg positiven Erfahrungen teilen.
Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre
• Offene und wertschätzende Kommunikationskultur
• Moderne Führungskultur mit viel Eigenverantwortung
• Angenehmes Arbeitsklima im Team
• Professionelles Arbeitsumfeld
Gehalt & Benefits
• Faire Vergütung
• Attraktive Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Work-Life-Balance
Karriere & Entwicklung
• Klare Entwicklungsperspektiven
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne technische Ausstattung
• Spannende Projekte im SAP-Umfeld
Fazit
Die GWH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und professionelle Entwicklung legt. Die Position als Team Lead bietet mir genau die richtige Mischung aus fachlicher Herausforderung und Führungsverantwortung. Ich kann die GWH als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Gesamtbewertung: 5/5 Sterne
Pro:
• Exzellenter Bewerbungsprozess
• Professionelles Arbeitsumfeld
• Faire Vergütung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Führungskultur

Sehr guter zusammenhält. Allerdings sind wir alles Menschen und Streitereien gehören dazu die meistens ausdiskutiert werden.

37h Woche, flexible Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeit.

HILFE und ZUSAMMENHALT würde ich groß schreiben. Das kann sich von BU zu BU unterscheiden, aber ich war immer glücklich mit meinen Kollegen und Projektkollegen

+ Seichte Phasen bis hin zu turbulentem Projektgeschehen - typisches Consulting-Umfeld
+ Arbeiten im Ausland - Büro wird gestellt (Co-Workation)
+ Integrated Sabbatical - 10 Wochen in der Ferne (regulär Arbeiten, min. 2 Wochen Urlaub - in den 10 Wochen flexibel) bei fast kompletter Übernahme von Wohn-, Büro und Reisekosten
+ Sportzuschüsse
+ Mobilitätsprämie

Alles relativ - wir sind ein leistungsorientiertes Consulting-Unternehmen. Aber wir haben eine sehr hohe Freiheit der eigenen Zeiteinteilung was sehr viele Räume für eine optimale Work-Life-Balance schafft.

Im Austausch mit den Vorgesetzten ist manchmal Zurückhaltung zu spüren. Dennoch hat jeder ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge könnten positiver aufgenommen werden. Kommunikation im Team top. Informationsfluss funktioniert. Manchmal durch zu viele Plattformen schwierig.

Als ich Mitte 2021 angefangen habe, haben alle Deutsch gesprochen. Heute sprechen wir im Unternehmen Englisch. Gefühlt ist im Unternehmen jedes Land vertreten. Einfach toll!

Es gibt viele interessante Baustellen wenn man nur Vertrauen hätte und Lösungen bis zum Ende umsetzen würde sowie Verantwortlichkeiten und Dokumentation klar definieren würde. Abteilungswirrwarr durch mangelnde Definition und Namensgebung undurchsichtig und erschwert die Umsetzung von Projekten.