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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageMitarbeiter werden in weitreichende Entscheidungen einbezogen
Ich fühle mich gesehen und wertgeschätzt
Teamgeist weiterhin pflegen.
Sehr vielseitig und immer wieder eine Überraschung... Für mich ist es zu mindestens noch so, bin aber erst seit ca. 2 Jahren im Blindi.
Die Arbeit mit den Kindern und trotz schlechter werdende Grundstimmung immer noch nette Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Einspringprämie in Form von Zeitguthaben, nicht in Form von Geldwert. Auch zeitlich auf das Minimum beschränkt. Wenn ich weiß, ein Kollege ist eine Woche krank, dann bekomme ich die Prämie, wenn ich morgen für ihn einspringe, sage ich jedoch auch für zum Beispiel seinen Dienst in 4 Tagen meine Bereitschaft zum Einspringen zu, dann wird das nicht mehr honoriert.
Zu wenig Parkplätze, als das Unternehmen wuchs, blieb der Parkplatz wohl hinter dem Wachstum zurück.
Dann auf jede Bewertung ein blablabla „Mitarbeiterbefragung hat gezeigt, dass wir in Vergleich zu anderen Einrichtungen besser abschneiden“ kommt. Die Fragen waren leider so formuliert, dass kaum was anderes hätte kommen können.
Nicht viel... manchmal wäre es gut, wenn man ein Gang runterschalten würde anstatt mit Sportmodus zu fahren... Noch komme ich bei dem Tempo mit aber wenn ich 10 Jahre älter wäre, würde ich mich schon schwer tun...
Die Entwicklung der letzten 10 Jahre macht mich traurig, aber auch viele Kollegen die lange in der Einrichtung arbeiten. Es gibt einen hohen Arbeitnehmerwechsel
Transparent & das Lange warten wenn etwas formelles passiert zB arbeitsvertragsänderungen, Kommunikation mit Vorgesetzten
Die Spaltung zwischen Leitung und Mitarbeiter angehen und bearbeiten. Am besten ein Unternehmen von aussen.
Statt Finanzen und Organisation, wieder die Kinder im Mittelpunkt stellen, das hat das Blindeninstitut früher besser gemacht.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das scheint leider zunehmend vergessen zu werden. Die Schwächsten sind hier die Leidtragenden.
Der Blick muss sich unbedingt wieder verändern
Personal einstellen, Entscheidungen zeitnah kommunizieren und entsprechend begründen., Angestellte in Prozesse einbinden statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen
Bessere Auswahl bei den neuen Mitarbeitern. Die Anleitung ist sehr arbeitsintensiv, umso bedauerlicher ist es, wenn die Person dann gleich wieder weg ist. s
Konsequentere selbstbewusstere Führung. Abteilungen mehr Berechtigungen einräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Blindeninstitutsstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kann man schon sagen.
Zu wenig Männer
Deine Religion, Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlecht etc. spielen keine Rolle.
Wird hier groß geschrieben und auch gelebt.
Wie man es sich wünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blindeninstitutsstiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten, Aussendarstellung wichtiger als das lösen interne Probleme. Inzwischen gibt es eine Spaltung zwischen Leitungsebene und Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen ist schlecht. Bei Gesprächen mit Vorgesetzten hat man nicht das Gefühl, dass die Anliegen und die Überlastungen ankommen.
Wenn du keine eigene Entscheidungen treffen kannst, kein Problem, hier wird die Leitung alle Entscheidungen für dich treffen
Keinerlei Infos der Führungskraft, auch auf Nachfragen nicht
Es gibt für Mitarbeiter Infoblätter, für mich sind diese nicht besonders informativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten stehen jedem offen, auch ohne jahrelange Beziehungen zu Vorgesetzten. Weiterbildungen sind leider etwas im Hintergrund bzw. es zieht sich, bis sich was tut. Könnte mit sehr einfachen Mitteln vorangebracht werden.
Es gibt Weiterbildung, ob man dass was man in der Weiterbildung lernt auch anwenden kann ist etwas anderes. Neuerdings sollen die Aufrischungskurse für erste Hilfe radikal verkürzt werden.
Fortbildungen sind bei den schwierigen Arbeiten immens wichtig. Diese werden angeboten.
Wenn man Zeit hat für die Weiterbildung, dann wird sie genehmigt
Viele Fortbildungen intern und extern
