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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnge Vernetzung aller Mitarbeiter durch Microsoft Teams, regelmäßige Meetings und 4x im Jahr eine unternehmensweite Corporate Communication.
Onboardingprozess hat super geklappt.
Kommunikation zum Vorgesetzten war top!
sehr vieles wie vorher schon beurteilt!
Vor allem das hohe Sozialbewusstsein und die offene sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen (alle sind v. normalen Angestellten, Vorgesetzten bis zum Firmenverantwortlichen per Du)
Vorbildliches OnBoarding - Von Beginn an gut betreut, Fragen wurden alle und zeitnah beantwortet, Unterstützung (theoretisch wie auch praktisch) bei der Einarbeitung im Kunden-Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
nette Vorgesetzte
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
bis auf das Gehalt alles
Bei Reisen zwischen den Standorten fahren Kollegen oft getrennt. Hier müsste man eventuell besser kommunizieren, was auch umweltschonender wäre.
Elektrisch verstellbare Tische wären super, aktuell nur mechanisch möglich.
Mit fällt nichts verbesserungswürdiges ein
mehr Teamevents
Gewinnbeteiligung : D
Aktuell keine
Weiterbildungen stärker anbieten
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder hilft jedem!
Freundliches hilfsbereites Team
Super teamevents
Sehr nette Kollegen, welche einen von Anfang an gut ins Team aufnehmen und bei Informationsbedarf unterstützen.
super nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
untertarifliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden auch für langjährige Mitarbeiter nur widerwillig ausgesprochen
Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Höhe entspricht nicht der/dem Verantwortung/Arbeitsumfang.
Was für eine Frage; mehr-mehr-mehr.....
Gehalt kommt pünktlich.
Für Absolventen ok, jedoch sollte man sich nach 2-3 Jahren umschauen. Die Kollegen in Arbeitsnehmerüberlassung verdienen deutlich (15-25k) mehr!
Das Gehalt ist für den Raum Stuttgart ein Witz!
Schwabenkultur bei Gehaltsverhandlungen - Hauptsache das Management bestellt rechtzeitig die Firmenautos nach!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gespräche zu Feedback und Weiterentwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind verständlich und klar kommuniziert und man wird auf seinem Weg hierbei gut begleitet
Da ich noch nicht so lange dabei bin, kann ich dies nicht absolut beurteilen, hatte jedoch auch schon Schulungen und weiß das auch hier viel getan wird.
es gibt viele Möglichkeiten
Regelmäßige Mitarbeitgespräche mit dem Vorgesetzten.
Mentor für jeden neuen Mitarbeiter.
Fachliche und persönliche Entwicklungspläne.
Weiterbildung jederzeit wo Bedarf besteht oder gewünscht ist.
