Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitszeit Modelle und gute Arbeit die einen Körperlich nicht kaputt macht als gelernter Handwerker
Gute Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und der außerordentlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Den Zusammenhalt der Kollegen
Firmenpolitik gegenüber Mitarbeitern.
Keine praktikable Homeofficeregelung! So unattraktiv und bürokratisch, dass man eher ins Büro fährt.
Gehaltseinstufungen teilweise willkürlich.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeite!
Kantine ist ne zumutung
Sie könnten mehr Innovationen durchführen.
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Leiharbeiter schneller übernehmen,
nicht erst 2 Jahre Leiharbeit und dann noch 2 Jahre befristet, ist eine frechheit in der heutigen Zeit. Leute wollen Sicherheit!
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter, weil ohne die Arbeiter in der Produktion, würde der Laden nicht laufen.
Integrieren eines Benefiz Programm
Mehr auf den aktuellen Arbeitsmarkt achten und auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingehen.
Wahrnehmung der Mitarbeitenden, mehr Feedbackgespräche durchführen, alle Arbeitsplätze modernisieren, Prozesse anpassen - einfach moderner werden.
Mehr Kompetenz auf Führungsebene, Verbesserung der Außendarstellung (Image), mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, es sollte mehr in Nachwuchs investiert werden (Kapazitäten und Strukturen für Ausbildung schaffen, die aktuelle Ausbildung bei Deuta ist ein Witz), sich durchaus mal frischen Wind von außen ins Unternehmen holen und dankbar für Veränderungen sein, anstatt gute neue Mitarbeiter direkt wieder zu vergraulen und last but not least: den Wachschutz/Sicherheitsdienst austauschen, besonders eine Person ist meines Erachtens nahezu geschäftsschädigend
Der am besten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann man bedenkenlos Arbeiten bis zur Rente
Bin mit Mitte 40 eingestiegen und kann mir vorstellen, wie einige andere Kollegen auch, über die Regelaltersgrenze hinaus zu bleiben.
Grundsätzlich gut, wenn man zur „richtigen“ Gruppe/Klasse gehört
Hier zählt der Nasenfaktor.
Viele Mitarbeiter arbeiten trotz Renteneintritt gerne und freiwillig weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überwiegend Freundlich, ab und an aber auch mal Genervt/Gereizt, je nachdem wann und weshalb man die vorgesetzten etwas Fragt.
Konflikte werden ignoriert. Ziele werden täglich umgeschmissen. Entscheidungen erfährt man nur per Flurfunk.
Leider sehr wenig Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Kein Interesse am Mitarbeitenden.
Meist nachvollziehbar.
Was die Abteilung betrifft größtenteils gut, leider nicht konstant gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne stellenausschreibungen werden angeboten. Aber ohne Meister/Techniker/Ing. sind die Möglichkeiten sehr stark begrenzt
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind naturgemäß selten (klein, geringe Fluktuation, flache Hierarchie). Es gibt interne und externe Schulungen, Zeit zum Tüfteln (learning by doing) und in loser Folge Vorträge von Kollegen über deren Projekte.
Weiterbildungen können gemacht werden. In einigen Bereichen wohl auch der Karriere dienlich. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung möglich.
Aufstiegschancen aufgrund von relativ flachen Hierarchien leider nur bedingt möglich. Dennoch steht das Unternehmen für Fort- und Weiterbildungen stets unterstützend hinter seinen Mitarbeitern.
Nur bedingt und im begrenzten Umfang möglich
