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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIn meiner Zeit war alles Tipi topi, wie gesagt offenes Ohr gehabt sympathisch, hat nie das Gefühl gegeben Außenseiter/in zu sein, humorvoll. Habt ihr offene Stelle zur Produktion? Oder SMD Abteilung mit 100% Erfahrung kann ich anbieten. Stehe zur Verfügung :) :):)
Das er pünktlich zahlt
Das Arbeitsklima ist hervorragend
Aktuell nichts mehr. Huf Baolong kann ich wirklich niemandem mit guten Gewissen empfehlen. Wer sich hier bewirbt, muss wissen, es ist ein sinkendes Schiff.
- Wenn man sich einsetzt bekommt man Vertrauen zurück
- Gehalt
- Freundlichkeit auf allen Ebenen
- Hohe Flexibilität
Unmögliche Personalpolitik, Auswahl der Vorgesetzten katastrophal, Internationalisierung ist der größte Fehler, den andere schon korrigiert haben
Finde nichts schlechtes, wegen einer kurzer Beschäftigungszeit.
Keine Wertschätzung der Arbeit seit chinesischer Führung
Kein Kommentar
Leider gibt's das familiäre nicht mehr
Sollte jemand durch Zeitarbeit eingestellt werden oder direkt, und Sie sind zufrieden mit dieser Person dann bitte auch einstellen. Arbeit zu finden ist momentan sehr schwer längere Zeit beschäftigt zu bleiben ist auch sehr schwer, z.B ich stand hinter euch alls etwas im Rückstand war gab mein bestes samstags ist man sehr aktiv gewesen, und schwups kam corona wurde man rausgeschmissen. Sehr schade. Der Arbeitgeber sollte dahinter stehen um seine Mitarbeitern die gut sind darum kämpfen.
Mitarbeiter als Menschen sehenund nichr als austauschbare Maße
Mehr Transparenz in Bezug auf Projekte und die Zukunft
Menschliche, freudlche, langjährige, gute und überzeugte Mitarbeiter halten ist nicht leicht doch machbar.
- Gebäude modernisieren
- Weiterbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ob neu oder alt, Zusammenarbeit, Zusammenhalt war immer bei meinem Fall
Man unterstützt sich untereinander.
Also je nachdem wo man arbeitet, ist der Zusammenhalt ganz okay.
Man hat schließlich einen gemeinsamen Gegner.
Die nicht erreichte Stückzahl und nervende Vorgesetzten, welche vor allem keine Ahnung haben.
Aber sonst ist auch der Einzelkämpfermodus überall allgegenwärtig.
Teamwork gibts nur Theoretisch, oder wenn die ganze Belegschaft sich zum Rauchen oder in die Pause verabschiedet.
Man hilft sich gegenseitig.
das waren coole leute, die sich gut miteinander verstanden. ich wurde schnell aufgenommen und fühlte mich als ein teil des teams, super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Deutlich besser als vor einigen Jahren aber trotzdem fehlt zeitweise noch ein wenig Transparenz. Wie in jedem Unternehmen gibt es ein paar wenige schwarze Schafe die meinen sie müssten nicht auf E-Mails reagieren.
Betriebliche Informationen werden nicht weiter gegeben
Kommunikation ist die Schwäche
Könnte man daran arbeiten, es gibt immer eine Lösung dafür
Wichtige Informationen der Geschäftsführ. an die Mitarbeiter werden nicht durch die Vorgesetzten übermittelt. Meist werden Informationen allerdings bereits durch "andere" Abteilungen mitgeteilt, da diese die zu übermittelnde Nachricht bereits erhalten haben. Dadurch enstehen die wildesten Spekulationen/Gerüchte und Falschinformation, an die wohl nicht mal die Bild-Zeitung hinkommt. Als Mitarbeiter ein unzufriedener und verunsicherter Zustand, der auf Dauer entweder zu Resignation oder Krankheit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung war nicht der Fall bei mir wegen 9 Monate Beschäftigungszeit
Aufgrund der Größe eingeschränkt. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. In der Regel muss man dafür aber Vorleistungen erbringen.
Existiert nicht. Es gibt ein paar interne Schulungen. Aber wirklich viel ist das nicht. Es gibt keine Führungskultur, somit auch nicht wirklich Karriere. Manchmal geht was über Vitamin-B oder sich zufällig auftuende Möglichkeiten. Es wird aber keinerlei systematische Weiterentwicklung betrieben. Das gilt für fachliche Entwicklung und für die Übernahme von Verantwortung. Viele Führungskräfte sind über 15 Jahre dabei und schmoren im eigenen Saft. Diese sind darauf konzentriert, ihre eigene Position zu verteidigen und blocken jegliche Entwicklung ab.
Karrierechancen gibt es zwar aber nicht so viele da das Unternehmen in Deutschland "nur" ca. 200 Mitarbeiter beschäftigt. Da können eben keine 50 Führungskräfte angestellt sein. Weiterbildung gab es in den letzten 3 Jahren kaum welche aufgrund der Pandemie. In 2022 unterstützt die Firma Fortbildungen aber wieder.
Gab es mal vor x- jahren, das ist sehr lange her. Auf der Karriere Stufe kommt man am besten hoch wenn man Jemand kennt und schleimen kann. Dann ist die Qualifikation nicht wichtig.
