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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt, Atmosphäre, freie Einteilung meiner Stunden und freie Vielfalt was Home Office angeht
Interessante Aufgaben und vielfältige Themengebiete, die einen fordern, aber auch fördern.
Top Bezahlung
Gutes Miteinander
Gute Arbeitsbedingungen
Gehalt, Vorarbeiter/Methodentrainer
es gibt ein paar nette Kollegen
Der Standort der öffentlich (noch) mühsam erreichbar ist. Die unfreundlichen, schlecht beleuchteten Büros, keine Rückzugsorte für Calls oder Präsentationen bei denen man sich konzentrieren muss. Förderung der Belegschaft als Team klappt nicht, jeder kocht sein eigenes Süppchen. MA Entwicklung lässt zu wünschen übrig.
Vorgesetzte nehmen sich Sachen raus die ihnen nicht zustehen. Falsche Verdächtigung und Rufschädigende aussagen sind an der Tagesordnung.Mitarbeiter werden mit fragwürdigen Mitteln aus dem Betrieb geekelt.
Die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung und um Weiterbildung muss man sich selber kümmern
Kaum quervernetzte Systeme integriert für das Tagesgeschäft aller Abteilungen: Viel zu viel Excel Datentransfer
dass viele Entscheidungen ohne nähere Sachkenntnis aus der Ferne getroffen werden, ohne Rücksicht auf Verluste.
-Wertschätzung, wie wäre es denn wenn man statt den 20%Bonus ab Band 4, 10% für alle mach.
Natürlich entscheiden das Mitarbeiter ab Band 4 und der Betiebsrat.
Ich bin in Band 2 und habe einen AT Vertrag, also vom Markedmovmend abhängig ob es eine Gehaltserhöhung gibt. Zu dem hatte am 1.8. 25jähriges (da gibt es natürlich auch nichts, ausser ein Dankesschreiben).
Von einem Danke kann ich mir nichts kaufen.
Hier hat nur einer was zu sagen. Der Betriebsrat. Und alles ander zählt nicht. Und wehe es läuft nicht nach deren Pfeife. Dann wird halt krank gemacht. Und die Chefs und Firmenleitung schaut zu und lässt sich alles gefallen.
Wer Teams und Mitarbeiter so vehemend fordert und Rücksichtslosigkeit von den Vorgesetzten verlangt, kann keine Teams mehr zusammenhalten. Menschlichkeit sollte wieder einziehen..sonst geht dies nur noch kurz gut
Wo soll ich anfangen und wo soll ich aufhören? Seit letzten Monaten geht es bei Lear nur noch Bergab. Entlassungen, keine Wertschätzung der MA, keine klare Struktur, jeder frisst jeden.
Schaffung von prozessstandards
Klare Definition von Zuständigkeiten
Lessons Learned
Förderung des mitarbeiterzusammenhalts und Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von LEAR Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
sehr abhängig wo man ist, vielleicht hat man Glück. Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre, das fördert nicht den Kollegenzusammenhalt. Generell in die Zufriedenheit sehr sehr niedrig.
es gibt hier und da die einen unterstützen, aber davon gibt es wenige. "in meinem Fall"
Man hat sich ausgeholfen wo es ging. Habe mich bei meinen Aufgaben nie alleine gefühlt.
Kollegen Zusammenhalt ist riesig. Würden teilweise zu Freunden.
Unter Kollegen funktioniert das Miteinander meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAR Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich denke man wirklich nur eine sehr geringe chance da was zu werden. Da gehört wohl sehr viel Glück zu.
Aufstieg ? Nur wenn man aus der richtigen Abteilung kommt
Keine Schulungen bzw. Zielführende onboarding
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann ich nichts dazu sagen
