Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt, Atmosphäre, freie Einteilung meiner Stunden und freie Vielfalt was Home Office angeht
Nichts Besonderes, der Job ist interessant, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun
Top Bezahlung
Gutes Miteinander
Gute Arbeitsbedingungen
Parkplätze umsonst, Kaffee / Wasser kosten los
Feste Arbeitszeiten, Tarifvertrag vorhanden
Vorgesetzte nehmen sich Sachen raus die ihnen nicht zustehen. Falsche Verdächtigung und Rufschädigende aussagen sind an der Tagesordnung.Mitarbeiter werden mit fragwürdigen Mitteln aus dem Betrieb geekelt.
Kaum quervernetzte Systeme integriert für das Tagesgeschäft aller Abteilungen: Viel zu viel Excel Datentransfer
dass viele Entscheidungen ohne nähere Sachkenntnis aus der Ferne getroffen werden, ohne Rücksicht auf Verluste.
Vorgesetzte, starre Strukturen, Verstöße gegen das Gesetz/Recht werden ignoriert, wenn es einem passt.
MANAGER; TEAMLEITER; KOMMUNIKATION; WERTSCHÄZUNG
-Wertschätzung, wie wäre es denn wenn man statt den 20%Bonus ab Band 4, 10% für alle mach.
Natürlich entscheiden das Mitarbeiter ab Band 4 und der Betiebsrat.
Ich bin in Band 2 und habe einen AT Vertrag, also vom Markedmovmend abhängig ob es eine Gehaltserhöhung gibt. Zu dem hatte am 1.8. 25jähriges (da gibt es natürlich auch nichts, ausser ein Dankesschreiben).
Von einem Danke kann ich mir nichts kaufen.
Hier hat nur einer was zu sagen. Der Betriebsrat. Und alles ander zählt nicht. Und wehe es läuft nicht nach deren Pfeife. Dann wird halt krank gemacht. Und die Chefs und Firmenleitung schaut zu und lässt sich alles gefallen.
Transparentere Kommunikation und auch die Mitarbeiter was Sozialleistungen betrifft unterstützen z. B. Inflationsausgleich usw. und nicht das Gegühl geben dass dies ungern geschieht.
Alles wurde bereits besprochen und definiert. Man weiß bereits, wo Verbesserungspotenzial steckt. Es wird zentral verfolgt, dass auch alles umgesetzt wird
Schaffung von prozessstandards
Klare Definition von Zuständigkeiten
Lessons Learned
Förderung des mitarbeiterzusammenhalts und Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von LEAR Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
sehr abhängig wo man ist, vielleicht hat man Glück. Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre, das fördert nicht den Kollegenzusammenhalt. Generell in die Zufriedenheit sehr sehr niedrig.
Man hat sich ausgeholfen wo es ging. Habe mich bei meinen Aufgaben nie alleine gefühlt.
Unter Kollegen funktioniert das Miteinander meistens sehr gut.
Nettes Team, gutes Miteinander im allgemeinen
Zwei-Drei Tanzen immer aus der Reihe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAR Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Ich denke man wirklich nur eine sehr geringe chance da was zu werden. Da gehört wohl sehr viel Glück zu.
Wer sich gut verkaufen kann, kann viel erreichen!
Keine Schulungen bzw. Zielführende onboarding
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
nach Nase/"Herkunft".
